Connect with us

LATEST

തൊഴിലാളിയെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചു വിടുന്നത് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം നിയമ വിരുദ്ധം

Published

on

 

TERMINATION

 

നിസാര കാര്യങ്ങള്‍ക്ക് പോലും തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ ടെര്‍മിനേറ്റ് ചെയ്യുകയോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പറഞ്ഞയക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സൗദി അറേബ്യയിലെ തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് ഇടയില്‍ സാധാരണമാണ്. ഒരു തൊഴിലാളിയെ തങ്ങള്‍ക്കു ആവശ്യമില്ല എന്ന് തോന്നുന്ന സന്ദര്‍ഭത്തിലും തൊഴിലാളി ബാധ്യതയാകുന്ന സന്ദര്‍ഭത്തിലും ഒരു കാരണമില്ലാതെ എക്സിറ്റ്‌ പതിപ്പിച്ചു പറഞ്ഞക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

ചില സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ തന്റെ കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം നല്‍കുന്നത് ഒഴിവാക്കാനും വളരെ കാലത്തെ സര്‍വീസ്‌ ഉള്ളവരെ പോലും അകാരണമായി വളരെ പെട്ടെന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന സന്ദര്‍ഭങ്ങള്‍ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമക്കെതിരെ ലേബര്‍ ഓഫീസില്‍ പരാതി നല്‍കിയത് കൊണ്ടോ പരാതി നല്‍കുമോ എന്ന ഭയം കൊണ്ടോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ വളരെ പെട്ടെന്ന് തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലേക്ക് പറഞ്ഞയക്കാന്‍ തോഴിലുടമകള്‍ വ്യഗ്രത കാട്ടുന്നു.

ഇത്തരത്തില്‍ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പറഞ്ഞയക്കുന്ന സമയത്ത് ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമക്ക് അതിനുള്ള നിയമപരമായ അധികാരം ഉണ്ടെന്നു കരുതി മൗനം പാലിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. അതിനെ സംബന്ധിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും നടപടി ക്രമങ്ങളും അറിയാത്തത് മൂലം ഇത് തന്‍റെ വിധിയാണെന്ന് സ്വയം സമാധാനിച്ചു തനിക്ക് നിയമപരമായി ലഭിക്കാന്‍ അര്‍ഹതയും അവകാശവുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ക്ക് വേണ്ടി പോലും ശബ്ദിക്കാന്‍ കഴിയാതെ ഇവര്‍ക്ക് സൗദി അറേബ്യ വിട്ടു പോകേണ്ടി വരുന്നു.

എന്നാല്‍ ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചു വിടലുകളും ടെര്‍മിനേഷനുകളും ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റുമെല്ലാം തികച്ചും നിയമ വിരുദ്ധമാണ് എന്നറിയുക. അതിനെതിരെ പരാതി

അഡ്വ.ഷിയാസ്‌ കുഞ്ഞിബാവ

അഡ്വ.ഷിയാസ്‌ കുഞ്ഞിബാവ

നല്‍കാന്‍ തൊഴിലാളിക്ക് അര്‍ഹതയും അവകാശവും തൊഴില്‍ നിയമം നല്‍കുന്നുണ്ട് എന്നും മനസ്സിലാക്കുക. തന്റെ കീഴിലുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴില്‍ കരാറിനു വിരുദ്ധമായി അയാളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കണമെങ്കില്‍ തൊഴിലുടക്ക് തോന്നും വിധം അത് ചെയ്യാന്‍ സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുവാദം നല്‍കുന്നില്ല. അതിനു ചില നിബന്ധനകളും നിയമ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴില്‍ നിയമം മുന്നോട്ടു വെക്കുന്നുണ്ട്. അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളില്‍ തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ അവസാനിപ്പിച്ചു തൊഴിലാളിയെ തിരികെ പറഞ്ഞയക്കുന്നതിനു മുന്‍പായി മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ് നല്‍കണം എന്നുള്ളത് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ തര്‍ക്കമില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥയാണ്.

എന്നാല്‍ മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ്‌ പോലും നല്‍കാതെ തൊഴിലാളികളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കാന്‍ ചില പ്രത്യേക സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ തൊഴിലുടമക്ക് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുവാദം നല്‍കുന്നു. ഈ പ്രത്യേക സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ മാത്രമേ തൊഴിലുടമക്ക് ഇത്തരത്തില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കാന്‍ അനുവാദമുള്ളൂ. നടപടി ക്രമങ്ങള്‍ തെറ്റിച്ചുള്ള മറ്റെല്ലാ തിരിച്ചയക്കലുകളും നിയമ വിരുദ്ധമാണ്. അതിനെതിരെ തൊഴിലാളിക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ലേബര്‍ ഓഫീസില്‍ പരാതി നല്‍കാവുന്നതാണ്.   

എന്നാല്‍ മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ്‌ പോലും നല്‍കാതെ തൊഴിലാളികളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കാന്‍ 9 കാരണങ്ങളാണ് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ളത്. ഈ കാരണങ്ങളെ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നുള്ള അതീവ ഗൗരവതരങ്ങളായ തെറ്റുകളായാണ് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം നോക്കി കാണുന്നത്. അത്തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തികള്‍ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടായാല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ് നല്‍കാതെ തന്നെ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം.

  1. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നുള്ള അച്ചടമുള്ള സ്വഭാവത്തിനു തൊഴില്‍  നിയമം കാര്യമായ പ്രാധാന്യം നല്‍കുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന അക്രമ സ്വഭാവത്തെ തൊഴില്‍ നിയമം അതീവ ഗൗരവമായാണ് കാണുന്നത്. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴിലുടമയെ മര്‍ദ്ദിക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമം ഒരു കാരണവശാലും സഹിഷ്ണുത കാണിക്കാത്ത കുറ്റമാകുന്നു. ഏതു കാരണം കൊണ്ടായാലും തൊഴിലുടമയെ ശാരീരികമായി മര്‍ദ്ദിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ തൊഴിലുടമക്ക് പിരിച്ചു വിടാം. തൊഴിലുടമയെ മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയായിട്ടുള്ള മാനേജര്‍രെയോ മറ്റു മേലുദ്യോഗസ്ഥന്മാരേയോ ശാരീരികമായി മര്‍ദ്ദിക്കുന്നതും കയ്യേറ്റം ചെയ്യുന്നതും തൊഴില്‍ നിയമം അതീവ ഗൗരവമുള്ള  കുറ്റമായി കാണുന്നു.
  2. ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി ഒരു തൊഴിലാളി സമര്‍പ്പിക്കുന്ന രേഖകളെ വലിയ പ്രാധാന്യത്തോട് കൂടിയാണ് തൊഴില്‍ നിയമം നോക്കി കാണുന്നത്. തൊഴിലാളിയുടെ ഔദ്യോഗിക രേഖകള്‍, വിദ്യഭ്യാസപരമായ രേഖകള്‍, തൊഴില്‍ പരിചയം വ്യക്തമാക്കുന്ന രേഖകള്‍ തുടങ്ങി തൊഴില്‍ ലഭിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി തൊഴിലാളി സമര്‍പ്പിക്കുന്ന ഏതൊരു രേഖയും സത്യസന്ധമായ രേഖകളായിരിക്കണമെന്നു തൊഴില്‍ നിയമം വിവക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ രേഖകളില്‍ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ കുറ്റമായി നിയമം കണക്കാക്കുന്നു.
  3. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ പ്രകാരം നിര്‍ബന്ധമായി അനുവര്‍ത്തിക്കേണ്ട കടമകളും കര്‍ത്തവ്യങ്ങളും പാലിക്കാത്ത പക്ഷം അയാളെ പിരിച്ചു വിടാം. തോഴിലുടമയുടെയോ പ്രതിനിധികളുടെയോ ന്യായവും നിയമപരവുമായ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങളും ഉത്തരവുകളും പാലിക്കാത്ത തൊഴിലാളി തൊഴില്‍ നിയമത്തിനു മുന്നില്‍ കുറ്റക്കാരനാണ്. അയാളോട് മൃദു സമീപനം പുലര്‍ത്താന്‍ തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ വ്യവസ്ഥകളില്ല. കൂടാതെ തൊഴിലിന്റെയോ തൊഴിലാളികളുടെയോ സുരക്ഷയെ ബാധിക്കുന്ന നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍, പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴില്‍ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രദര്‍ശിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള സുരക്ഷാ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍ മനപ്പൂര്‍വ്വം പാലിക്കാതിരുന്നാല്‍ അയാള്‍ ഗൗരവതരമായ കുറ്റം ചെയ്തു എന്ന് തൊഴില്‍ നിയമം അനുമാനിക്കുന്നു.
  4. സത്യസന്ധതക്കും ആത്മാര്‍ത്ഥതക്കും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം വലിയ പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുനുണ്ട്. തൊഴിലാളി തെറ്റായ ഒരു കാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടാലോ, അവക്ക് സത്യസന്ധതയില്ലാതെ ഏതെന്കിലും പ്രവൃത്തി ചെയ്തുവെന്നു ബോധ്യപ്പെട്ടാലോ അയാളെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ പിരിച്ചു വിടാം.
  5. തൊഴിലുടമക്ക് നഷ്ടം സംഭവിക്കണമെന്ന ഉദ്ദേശത്തോട് കൂടി മനപ്പൂര്‍വ്വമായ വിധത്തില്‍ എന്തെങ്കിലും പ്രവൃത്തിയോ വീഴ്ചയോ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടാവുകയോ ചെയ്‌താല്‍ അത്തരം പ്രവൃത്തി വളരെ ഗുരുതരമായ വീഴ്ചയായാണ് തൊഴില്‍ നിയമം വിവക്ഷിക്കുന്നത്. എങ്കിലും ഇക്കാര്യത്തില്‍ സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം തൊഴിലാളിക്ക് പരവാധി സംരക്ഷണവും നല്‍കുന്നുണ്ട്. അതായത് തൊഴിലാളിയുടെ ഈ പ്രവൃത്തി അറിഞ്ഞു 24 മണിക്കൂറുകള്‍ക്കുള്ളില്‍ തൊഴിലുടമ ഇക്കാര്യം ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതരെ ഈ വിവരം അറിയിച്ചിരിക്കണമെന്ന നിബന്ധന തൊഴില്‍ നിയമം മുന്നോട്ടു വെക്കുന്നു.
  6. തൊഴിലില് തൊഴിലാളി വിശ്വാസ്യത ഉറപ്പു വരുത്തണമെന്നും തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. പല ജോലികള്‍ക്കും അവരുടെ മേഖലകളിലെ രഹസ്യാത്മകത ഉറപ്പു വരുത്തേണ്ടതുണ്ടാകും. അത്തരം തസ്തികകളില്‍ നിയോഗിക്കുന്ന ജോലിക്കാരില്‍ നിന്നും സ്വാഭാവികമായും വിശ്വാസ്യത പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. താന്‍ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിന്‍റെ വ്യാവസായികവും വാണിജ്യപരവുമായ രഹസ്യങ്ങള്‍ മറ്റുള്ളവര്‍ക്ക് വെളിപ്പെടുത്തി കൊടുക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം അക്ഷന്തവ്യമായ കുറ്റമാണ്.   
  7. മറ്റൊരു നിബന്ധന പ്രൊബേഷന്‍ (പരിശീലന കാലാവധി) സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് താന്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ സാഹചര്യങ്ങളുമായി യോജിച്ചു പോകുന്ന വ്യക്തിയാണോ എന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നതിനും തൊഴിലില്‍ അയാള്‍ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വൈദഗ്ദ്യം ഉറപ്പു വരുത്തുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും വേണ്ടി നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന സമയ പരിധിയെയാണ് പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി എന്ന് പറയുന്നത്. ഈ കാലാവധിക്കുള്ളില്‍ തൊഴിലാളി തങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷക്കൊത്ത തൊഴില്‍ വൈദഗ്ദ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന് ബോധ്യപ്പെടുകയോ തൊഴിലാളി ആവശ്യമായ തൊഴില്‍ വൈദഗ്ദ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതില്‍ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്‌താല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് അയാളെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ തന്നെ പിരിച്ചു വിടാവുന്നതാണ്. വിദേശ തൊഴിലാലിക്ക് മൂന്നു മാസമാണ് പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധിയായി സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളത്. കഴിഞ്ഞ വര്ഷം ജനുവരിയില്‍ കൂടിയ ശൂറാ കൗണ്‍സില്‍ അംഗീകരിച്ച ഭേദഗതി പ്രകാരം സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി ആറു മാസമാക്കി ഉയര്‍ത്തിയിട്ടുണ്ട്.
  8. ആവശ്യമായ അനുമതി ലഭ്യമാക്കാതെ തൊഴിലാളി ജോലി സ്ഥലത്ത് ഹാജരാവാതിരിക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ല. അതും ഗുരുതരമായ കൃത്യ വിലോപമായാണ് തൊഴില്‍ നിയമം കാണുന്നത്. ഏതു അവധിക്കും ന്യായമായ കാരണം ആവശ്യമാണ്. അത്തരം കാരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ ആവശ്യമാകുന്ന പക്ഷം രേഖകളോട് അവധിക്കു അപേക്ഷിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അനുമതിയില്ലാതെ ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ തുടര്‍ച്ചയായ 10 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതലോ അല്ലെങ്കില്‍ പലപ്പോഴായി ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ 20 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതലായോ ജോലി സ്ഥലത്ത് ഹാജരാവാതിരുന്നാല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം. (കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഡിസംബറില്‍ ഈ വ്യവസ്ഥയില് ശൂരാ കൗണ്‍സില്‍ ചര്‍ച്ച ചെയ്തു ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അത് പ്രകാരം ഈ ദിവസങ്ങള്‍ യഥാക്രമം 30 ദിവസസും 15 ദിവസവുമായി കൂട്ടിയിട്ടുണ്ട്.)  എന്നാല്‍ ഇത്തരത്തില്‍ പിരിച്ചു വിടുന്നതിനു മുന്‍പായി തൊഴിലാളി യഥാക്രമം 10 ദിവസവും 5 ദിവസവും അവധിയില്‍ പിന്നിടുമ്പോള്‍ രേഖാ മൂലമായ മുന്നറിയിപ്പ്‌ അയാള്‍ക്ക് നല്‍കണമെന്നും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. (ഈ ദിവസങ്ങളിലും യഥാക്രമം 20 ദിവസവും 10 ദിവസവുമായി ശൂരാ കൗണ്‍സില്‍ ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.)  
  9. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ ജീവിതത്തെയും ഔദ്യോഗിക ജീവിതത്തെയും വ്യക്തമായി വേര്‍പ്പെടുത്തണം. ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിനെ  വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിന് അന്യായമായി ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് തൊഴില്‍ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുണ്ട്. തന്‍റെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം ഉപയോഗപ്പെടുത്തി വ്യക്തപരമായ നേട്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനെ തൊഴില്‍ നിയമം ശക്തമായി എതിര്‍ക്കുന്നു. ഇത് കണ്ടു പിടിക്കപ്പെട്ടാല്‍ ഉടനെ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം.

മേല്‍ പറഞ്ഞ ഒന്‍പതു കാരണങ്ങള്‍ കൊണ്ടല്ലാതെ തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം സൗദി അറേബ്യയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമക്കും തന്റെ കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചു വിടാനോ തൊഴില്‍ കരാര്‍ ടെര്‍മിനേറ്റ് ചെയ്യാനോ പാടില്ല. മറിച്ചുള്ള എല്ലാ പിരിച്ചു വിടലുകളും തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം നിയമ സാധുത ഇല്ലാത്തതാണ്.

എന്നാല്‍ ഈ സന്ദര്‍ഭത്തിലും തൊഴില്‍ നിയമം തൊഴിലാളിയുടെ രക്ഷക്ക് വേണ്ടി എത്തുന്നുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചു വിടല്‍ തീരുമാനിക്കുന്നതിനും മുന്‍പായി തൊഴിലാളിക്ക് പ്രസ്തുത പിരിച്ചു വിടലിനെതിരെ എന്താണ് പറയാനുള്ളത്‌ എന്നും അതിന്റെ കാരണങ്ങളും വിശദീകരിക്കാനുള്ള ഒരു അവസരം തൊഴിലുടമ നല്‍കേണ്ടതാണെന്നും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. 

 

HEALTH

മലയാളികളെ മലിന ജലം കുടിപ്പിക്കുന്ന ബ്രാൻഡഡ് കുപ്പിവെള്ളങ്ങൾ ഇവയാണ്.

Published

on

 

കേരളത്തിൽ വിൽപ്പന നടത്തുന്ന പല ബ്രാൻഡഡ് കുപ്പിവെള്ളങ്ങളും പൂർണ്ണമായും ശുദ്ധമല്ല എന്നത് നമ്മൾ പലപ്പോഴും അറിയുന്നില്ല. ദാഹിക്കുമ്പോള്‍ ശുദ്ധമെന്നുകരുതി വാങ്ങിക്കുടിക്കുന്ന സീല്‍ ചെയ്ത ബ്രാന്‍ഡഡ് കുപ്പിവെള്ളത്തിൽ കേരളത്തിലെ ഭക്ഷ്യസുരക്ഷാ വകുപ്പ് നടത്തിയ പരിശോധനയിൽ ഗുരുതര ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാക്കുന്ന ഇ കോളി ബാക്ടീരിയയുടെ സാന്നിധ്യം ചില ബ്രാൻഡഡ് കുപ്പിവെള്ളങ്ങളിൽ  കണ്ടെത്തിയിരുന്നു.

മനുഷ്യവിസര്‍ജ്യത്തിലുള്ള ഇ–കോളി ബാക്ടീരിയയുടെ സാന്നിധ്യം രണ്ടു കമ്പനികളുടെ കുപ്പിവെള്ളത്തിലാണ് കണ്ടെത്തിയത്. കഴിഞ്ഞ നവംബർ ഒക്ടോബർ മാസത്തിലാണ് കുപ്പി വെള്ള ബ്രാൻഡുകളിൽ അമിതമായ രീതിയിൽ ഇ-കോളിയുടെ സാന്നിധ്യം കണ്ടെത്തിയത്.

കേരളത്തിൽ വിൽപ്പന നടത്തുന്ന രണ്ടു ബ്രാൻഡുകളിലാണ് ഇത് കണ്ടെത്തിയത്. കൂടാതെ അഞ്ചു ബ്രാൻഡുകളിൽ മറ്റു ബാക്ടീരിയകളുടെ സാന്നിധ്യവും കണ്ടെത്തിയിരുന്നു. ഇത് കൂടാതെ വെള്ളത്തിൽ ഫംഗസ്, യീസ്റ്റ്, പൂപ്പൽ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യം കണ്ടെത്തിയത് പതിമൂന്നു ബ്രാൻഡുകളിൽ ആണ്.

തിരുവനന്തപുരത്തെ ഗവർമെന്റ് അനലിസ്റ്റ് ലാബിലും എറണാകുളം, കോഴിക്കോട് എന്നിവിടങ്ങളിലെ റീജിയണൽ അനലിറ്റിക്കൽ ലബോറട്ടറികളിലുമാണ് പരിശോധനകൾ നടത്തിയത്. ഇക്കാര്യങ്ങൾ ആരോഗ്യമന്ത്രി കെ.കെ.ശൈലജ ടീച്ചർനിയമസഭയിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയതുമാണ്.

ഇക്കാര്യങ്ങൾ കേരളത്തിലെ മാധ്യമങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്‌തെങ്കിലും കുപ്പിവെള്ള ബ്രാൻഡുകളുടെ പേരുകൾ എവിടെയും കണ്ടില്ല. കേരളത്തിലെ ജനങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതത്വം എന്ന പരിഗണന മുൻനിറുത്തി വിവരാവകാശ നിയമ പ്രകാരം ശേഖരിച്ച വിവരങ്ങൾ പേരുകൾ ഞങ്ങൾ പുറത്തു വിടുന്നു.

മാരകമായ ഇ-കോളി ബാക്ടീരിയകൾ ഉണ്ടെന്ന് കേരളത്തിലെ ഭക്ഷ്യ സുരക്ഷാ വകുപ്പ് കണ്ടെത്തിയത് താഴെ പറയുന്ന രണ്ടു കുപ്പിവെള്ള ബ്രാൻഡുകളിൽ ആണ്.

1. പെരുമ്പാവൂർ ആസ്ഥാനമായ മക് ജോൺസ് പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ. (M/s തേജസ് മിനറൽസ്, കൂവപ്പടി, പെരുമ്പാവൂർ)
2. കോട്ടയത്തെ വടവാതൂർ ആസ്ഥാനമായുള്ള ക്രിസ്റ്റൽ അക്വാ. (M/s ക്രിസ്റ്റൽ അക്വാ, ബിനു ചെറിയാൻ, പാറയിൽ, വടവാതൂർ പി.ഓ കോട്ടയം).

ഇത് കൂടാതെ കേരളത്തിൽ വിൽപ്പന നടത്തുന്ന അഞ്ച് കുപ്പിവെള്ള ബ്രാൻഡുകളിൽ മറ്റു ബാക്ടീരിയകളുടെ സാന്നിധ്യം മേൽ പറഞ്ഞ മാസങ്ങളിൽ ഭക്ഷ്യ സുരക്ഷാ വകുപ്പ് നടത്തിയ പരിശോധനയിൽ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. ആ ബ്രാൻഡുകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്.

1. ബ്ലൂ ഐറിസ് പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, ബ്ലൂ ഇൻഡസ്ട്രീസ്, മുടപുഴ പി.ഓ, പെരുമ്പാവൂർ.
2. ഇവോ, സ്കൈവാലി ഇന്റർനാഷണൽ, കോലത്തറ പി.ഓ, ചെറുവണ്ണൂർ, കോഴിക്കോട്.
3. വാൻഡഫീൽ പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, സലോമിന അക്വ, ചെങ്ങറ, ഇരുവെട്ടി, മലപ്പുറം.
4. ഹിമാലയം കോൾഡ് വാട്ടർ, വി.റ്റി. കോംപ്ലെക്സ്, ചെറുമുക്ക്, തിരൂരങ്ങാടി, മലപ്പുറം.
5. അക്വാ ക്യൂബ്, രമ്യമാനാഥ്‌ അക്വാ ബോട്ടിലിംഗ്, പട തെക്ക് പി.ഓ, കരുനാഗപ്പിള്ളി.

മേല്പറഞ്ഞവ കൂടാതെ കേരളത്തിൽ വിൽപ്പന നടത്തുന്ന ചില ബ്രാൻഡുകളുടെ കുപ്പിവെള്ളത്തിൽ ഫംഗസ്, യീസ്റ്റ്, പൂപ്പൽ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യവും ഭക്ഷ്യസുരക്ഷാ വകുപ്പ് നവംബർ മാസത്തിൽ നടത്തിയ പരിശോധനയിൽ കണ്ടെത്തിയിരുന്നു. പതിമൂന്ന് ബ്രാൻഡുകളിലാണ് ഇവ കണ്ടെത്തിയത്. ആ ബ്രാൻഡുകളുടെ പേരും വിലാസവും താഴെ കൊടുക്കുന്നു.

1.  ബ്ലൂ വാലി പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, കോട്ട പി.ഓ, ചെങ്ങന്നൂർ.
2. അമൃത വാലി പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, പാണാവള്ളി പി.ഓ, ചേർത്തല.
3. നെയ്യാർ അക്വാ പ്രോഡക്റ്റ്സ്, നെയ്യാറ്റിൻകര, തിരുവനന്തപുരം.
4. വരുണ പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, തുമ്പ, തിരുവന്തപുരം.
5. അക്വാ ഫോർ യൂ പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ,നിരണം പി.ഓ, തിരുവല്ല.
6. റോയൽ ചോയിസ്, ലക്ഷ്മി വാട്ടർ പ്രോഡക്റ്റ്സ്, പെരിയ മാത്തൻ പാളയം, കോയമ്പത്തൂർ.
7. എവർ ഫ്രഷ്, എസ് & എസ് ഫുഡ് ഇൻഡസ്ട്രീസ്, കൊടകര, തൃശൂർ.
8. വൃന്ദാവൻ ഇൻസ്സ്ട്രീസ്, കുട്ടിക്കട, കൊല്ലം.
9. ബേസിക്സ്, പ്യുവർ ലൈഫ് ഫുഡ് & ബിവറേജസ് കമ്പനി, വില്ലൂന്നി പി.ഓ, കോട്ടയം.
10. മൗണ്ട് മിസ്റ്റ്, ഗാർഡൻ ഫുഡ് പ്രൊഡക്ട്സ്, നെടുങ്ങാടപ്പിള്ളി പി.ഓ, കോട്ടയം.
11. ബ്ലൂ മിങ് പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, വീ.റ്റി ഇൻഡസ്ട്രീസ്, വെങ്ങാലൂർ, തക്കിടിയിൽ, കോട്ടയം.
12. അക്വാ ഫൈൻ പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, ചെറുകോൽ പി.ഓ, പത്തനംതിട്ട.
13. അശോക പാക്കേജ്ഡ് ഡ്രിങ്കിങ് വാട്ടർ, അശോക എന്റർപ്രൈസസ്,കടത്തി ഈസ്റ്റ്, മൂവാറ്റുപുഴ, എറണാകുളം.

ഭക്ഷ്യസുരക്ഷാക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത കുപ്പിവെള്ള കപണികൾക്കു എതിരായി നിയമ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്ന് തിരുവനന്തപുരത്തെ ഫുഡ് സേഫ്റ്റി കമ്മീഷണറുടെ കാര്യാലയത്തിൽ നിന്നും അറിയിച്ചെങ്കിലും എന്തൊക്കെ നടപടികൾ എന്ന് വിശദമാക്കിയിട്ടില്ല.

Continue Reading

KERALA

അഭിഭാഷക ബിരുദമുള്ള ഡീനിന്റെയും ബിന്ദു കൃഷ്ണയുടെയും അറിവില്ലായ്മക്ക് കേരളം നൽകേണ്ടി വന്ന വില

Published

on

പോക്‌സോ കേസിലോ ലൈംഗിക ചൂഷണ കേസിലോ അകപ്പെട്ടവരെ തിരിച്ചറിയുന്ന വിധത്തിൽ ചിത്രമോ പേരോ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ പാടില്ലെന്ന നിയമം അറിയാത്ത കോൺഗ്രസ്സ് നേതാവും കൊല്ലം ഡി.സി.സി പ്രസിഡന്റുമായ ബിന്ദു കൃഷണ.

ഏഴു ദിവസം മുൻപേ നോട്ടീസ് നൽകാതെ ഹർത്താൽ പ്രഖ്യാപിക്കരുതെന്ന ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവ് ലംഘിച്ചു മിന്നൽ ഹർത്താൽ നടത്തി കോടതിയോട് ഉത്തരം പറയേണ്ടി വന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കോടതി ഹർത്താൽ നിരോധിച്ചത് അറിയിലായിരുന്നു എന്ന് ഏറ്റു പറഞ്ഞ യൂത്ത് കോൺഗ്രസ്സ് പ്രസിഡന്റ് ഡീൻ കുര്യാക്കോസ്.

ഇവരുടെ രണ്ടു പേരുടെയും സമാനത ഇവർ രണ്ടു പേരും അഭിഭാഷക ബിരുദമുള്ള നേതാക്കളാണ് എന്നതാണ്. താൻ പത്രം വായിക്കാറില്ലാത്തതിനാൽ നിരോധന ഉത്തരവ് അറിഞ്ഞില്ലെന്നാണ് ഡീനിന്റെ ന്യായീകരണം എങ്കിൽ പെൺകുട്ടിയുടെ പേര് വെളിപ്പെടുത്തിയതിന് ഓച്ചിറ പോലീസ് എടുത്ത കേസിൽ ബിന്ദു കൃഷ്‌ണയുടെ ന്യായീകരണം ഇതുവരെ വെളിവായിട്ടില്ല.

നിയമം ലംഘിച്ചതിന് ശേഷം നിയമം അറിയില്ലായിരുന്നു എന്ന് നേതാക്കൾ ദയവായി പറയരുത്. നിയമം അറിയില്ല എന്നത് ഒരു കോടതിയുടേയും മുന്നിൽ സമർപ്പിക്കാവുന്ന ന്യായീകരണമല്ല എന്ന് രണ്ടാൾക്കും അറിയാമായിരിക്കും. പൗരന്മാർ രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ നിർബന്ധമായും അറിഞ്ഞിരിക്കണം എന്ന് തന്നെയാണ് ക്രിമിനൽ നിയമങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക തത്വം തന്നെ. അതുകൊണ്ട് അക്കാര്യം ഒരു ഒഴിവുകഴിവായി ഉന്നയിക്കാൻ സാധിക്കില്ല.

അത് പോലെ തന്നെ മറ്റൊരു കാര്യം പത്രങ്ങളിലൂടെ കോടതി വിധികൾ അറിഞ്ഞില്ലെന്നും പറയരുത്. നേതാക്കന്മാർക്ക് കോടതി വിധികൾ പ്രസിദ്ധപ്പെടുത്തിയ പത്രങ്ങൾ എത്തിച്ചു കൊടുക്കണം എന്ന് ഈ രാജ്യത്ത് നിയമമില്ല. നേതാക്കൾ വായിച്ചില്ലെങ്കിൽ അവരെ കൊണ്ട് നിർബന്ധിച്ചു വായിപ്പിക്കാനും കോടതിക്ക് സാധിക്കില്ല. അതിനാൽ പത്രം വായിക്കാത്തതിനാൽ നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരുന്നില്ല എന്നും ദയവായി പറയരുത്.

ഡീൻ കുര്യാക്കോസ് പത്രം വായിക്കാത്തതിനാൽ ദുരിതം അനുഭവിച്ചത് കേരളത്തിലെ മൂന്നു കോടി ജനങ്ങളാണ്. ബിന്ദു കൃഷ്ണക്ക് പോക്സോ നിയമം അറിയാത്തതിനാൽ പുറം ലോകം അറിയുന്നത് തട്ടിക്കൊണ്ടു പോകപ്പെട്ട കുട്ടിയുടെ സകല വിവരങ്ങളുമാണ്.

അത് കൊണ്ട് കേരളത്തിലെ സാധാരണ ജനങ്ങൾക്ക് നേതാക്കളോട് ഒരു അഭ്യർത്ഥനയുണ്ട്. നിങ്ങൾ ദിനവും പത്രങ്ങൾ വായിക്കണം. കാര്യങ്ങൾ അറിയണം. നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. നിങ്ങളുടെ വിവരക്കേടിന് സാധാരണക്കാരായ കേരള ജനത വൻവില കൊടുക്കേണ്ടി വരുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ ദയവ് ചെയ്ത് ഉണ്ടാക്കരുത്.

Continue Reading

LATEST

മരണപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയുടെ കുടുംബത്തിന് 21 ലക്ഷം രൂപ നൽകി മാതൃകയായി മലയാളി മാനേജ്‌മെന്റ്

Published

on

സൗദിയിൽ മലയാളി നഴ്‌സിന് പ്രസവാവധി നൽകാതെ മലയാളി ബിനാമികളുടെ ക്രൂരത ലോകമെങ്ങുമുള്ള മലയാളികളെ രോഷം കൊള്ളിച്ച സംഭവത്തിന് ശേഷം മാതൃകയായി പ്രവാസ ലോകത്തു നിന്നും മലയാളി മനസ്സിന് കുളിരായി അത്യന്തം ജീവകാരുണ്യപരവും സന്തോഷകരവുമായ വാർത്ത.

ഖത്തറിലെ ദോഹയിൽ ടെക്‌നോസോഫ്റ്റ് എന്ന ഫാബ്രിക്കേഷൻ കമ്പനിയിൽ ജോലിക്കിടെ മരണപ്പെട്ട തൊഴിലാളിക്ക് മലയാളികളുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള e‌മെന്റ് നൽകിയത് വൻതുക. ഏതാണ്ട് ഇരുപത്തി ഒന്ന് ലക്ഷത്തോളം രൂപയാണ് മാനേജ്‌മെന്റും സഹപ്രവർത്തകരും സ്വരൂപിച്ചു തൊഴിലാളിയുടെ കുടുംബത്തിന് കൈമാറിയത്.

ഉത്തർപ്രദേശിലെ സിയോറിയ സ്വദേശിയായ ദുര്യോധൻ നിഷാദ് (40 ) എന്ന ജോലിക്കാരന്റെ കുടുംബത്തിനാണ് കമ്പനിയുടെ റീജിയണൽ മാനേജർ കെ.വി ജയരാജിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ പണം സമാഹരിച്ചു കൈമാറിയത്.

കമ്പനിയിലെ വെൽഡിങ് ജോലിക്കാരനായിരുന്നു ജയരാജ് ജോലിക്കിടെ ഹൃദയ സ്തംഭനം മൂലമാണ് മരണമടഞ്ഞത്. നിർദ്ധന കുടുംബത്തിന്റെ ഏകാശ്രയമായിരുന്ന ദുര്യോധന നിഷാദിന്റെ കുടുംബത്തെ സഹായിക്കാനായി സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റും തൊഴിലാളികളും ഒരൊറ്റ മനസ്സായി കൈക്കോർക്കുകയായിരുന്നു.

മരണപ്പെട്ട തങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ കുടുംബത്തിന് വേണ്ടി കമ്പനി തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ ഇടയിൽ പിരിച്ചെടുത്ത തുക മാനേജ്‌മെന്റിന് കൈമാറി. അതിനോട് കൂടെ കമ്പനി മാനേജ്‌മെന്റ് തങ്ങളുടേതായ ഒരു വിഹിതമായി അത്ര തന്നെ സംഖ്യയും ഈ തുകയോട് ചേർത്തു.

കൂടാതെ ലീവ് സാലറി, സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം എന്നിവയും അതിനൊപ്പം തൊഴിലാളികൾക്കായി കമ്പനി ഏർപ്പെടുത്തിയ ഇൻഷുറൻസ് തുക കൂടി ലഭിച്ചതോടെ ഇരുപത്തി ഒന്ന് ലക്ഷം രൂപ സമാഹരിക്കാൻ സാധിച്ചു.

ഈ തുക പണമായി നൽകാതെ കുടുംബത്തിന്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾക്കും കുർട്ടികളുടെ പഠന ആവശ്യങ്ങൾക്കും ഉപകരിക്കുന്ന തരത്തിൽ ബാങ്കിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയാണ് കമ്പനി ചെയ്‍തത്. അതിന്റെ രേഖകൾ കമ്പനിയുടെ മലയാളിയായ റീജിയണൽ മാനേജർ ജയരാജ് ദുര്യോധൻ നൗഷാദിന്റെ വീട്ടിലെത്തി ഭാര്യ രമാദേവിക്ക്‌ കൈമാറുകയായിരുന്നു.

Continue Reading
KERALA41 mins ago

പ്രവാസികൾക്കും വിവരാവകാശ പ്രകാരം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. തടസ്സമില്ലെന്ന് അധികൃതർ.

KERALA1 hour ago

വൈദികർക്കും കന്യാസ്ത്രീകൾക്കും ആദായ നികുതി ബാധകമെന്ന് കോടതി

HEALTH12 hours ago

മലയാളികളെ മലിന ജലം കുടിപ്പിക്കുന്ന ബ്രാൻഡഡ് കുപ്പിവെള്ളങ്ങൾ ഇവയാണ്.

KERALA13 hours ago

ശ്രീലങ്കൻ യുവതിയുടെ മൃതദേഹത്തോട് അനാദരവ്: മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ കേസെടുത്തു.

MIDDLE EAST16 hours ago

സൗദി അറേബ്യയിലെ ഇ.എസ്.ബി. പിരിഞ്ഞു പോകുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് കിട്ടേണ്ട ആനുകൂല്യം.

CRIME17 hours ago

സൗദിയിൽ നിയമ ലംഘകർക്കെതിരായ പരിശോധന ഊർജ്ജിതം. പിടിയിലായത് ഇരുപത്തെട്ട് ലക്ഷത്തിലധികം നിയമ ലംഘകർ

BAHRAIN18 hours ago

നാട്ടിൽ വിവാഹ നിശ്ചയം നടക്കാനിരിക്കെ ബഹ്റൈനിൽ മലയാളി യുവാവ് ഉറക്കത്തിൽ മരിച്ച നിലയിൽ

MIDDLE EAST21 hours ago

ഒമാനിൽ വാടക കരാറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത പ്രവണതക്കെതിരെ അധികൃതർ

CINEMA22 hours ago

ഖത്തറിൽ ലൂസിഫറിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ പോസ്റ്റർ സ്ഥാപിച്ച് മോഹൽലാൽ ആരാധകർ

KERALA23 hours ago

അഭിഭാഷക ബിരുദമുള്ള ഡീനിന്റെയും ബിന്ദു കൃഷ്ണയുടെയും അറിവില്ലായ്മക്ക് കേരളം നൽകേണ്ടി വന്ന വില

KERALA24 hours ago

പറവൂരിൽ കോടതി മുറിയിൽ മൂത്രമൊഴിക്കേണ്ടി വന്ന് വനിതാ പ്രതി. പോലീസിന്റെ മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനമെന്ന് ആരോപണം

LATEST1 day ago

മരണപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയുടെ കുടുംബത്തിന് 21 ലക്ഷം രൂപ നൽകി മാതൃകയായി മലയാളി മാനേജ്‌മെന്റ്

MIDDLE EAST1 day ago

ഖത്തറിൽ ഇനി ടെക്‌നീഷ്യന്മാർക്കും ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ലഭിക്കും.

KERALA2 days ago

ദാഹജലം നൽകൽ പുണ്യ പ്രവൃത്തിയാക്കി അബ്ദുൾ റസാഖ്

CRIME2 days ago

പച്ച മാംസത്തെ പെട്രോളൊഴിച്ചു കത്തിക്കുന്ന നരാധമന്മാരോട് പറയാനുള്ളത്……

LATEST3 weeks ago

ഏതൊക്കെ ഇഖാമ പ്രൊഫഷനില്‍ ഉള്ളവര്‍ക്ക് സൗദി അറേബ്യയിലേക്ക് കുടുംബത്തെ കൊണ്ട് വരാന്‍ സാധിക്കും? ഫാമിലി വിസക്ക് അര്‍ഹതയുള്ള 224 ഇഖാമ പ്രൊഫഷനുകളുടെ വിശദമായ ലിസ്റ്റ്

FEATURED3 weeks ago

ടോയ്‌ലറ്റ് സേവനത്തിന് ഒരോതവണയും ഇന്ധനമടിക്കുമ്പോള്‍ നമ്മള്‍ പണം നല്‍കുന്നുണ്ട്; നമ്മുടെ അവകാശങ്ങള്‍ എന്താണെന്ന് അറിയുക.

LATEST3 weeks ago

ആദ്യമായി സൗദി അറേബ്യയിലേക്ക് വരുന്നവരും അവധി കഴിഞ്ഞു തിരിച്ചു വരുന്നവരും ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ലഗേജില്‍ ഈ 34 സാധനങ്ങളില്‍ ഒന്നെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കില്‍ ജയിലായേക്കാം.

CRIME3 weeks ago

കുടുംബ ബന്ധങ്ങള്‍ തകരുന്നതിനു മുന്‍പായി കള്ളനെ പിടിച്ച പോലീസിന് ബിഗ്‌ സല്യൂട്ട്.

LATEST4 weeks ago

സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍മാര്‍ക്ക് ബാധകമല്ല. ബാധകമാകുന്നത് ആര്‍ക്കൊക്കെ?

LATEST4 weeks ago

അഴിക്കുള്ളില്‍ ആവാതിരിക്കാനും നാട് കടത്തപ്പെടാതിരിക്കാനും സൗദിയിലെ പ്രവാസികള്‍ ഇത് നിര്‍ബന്ധമായി വായിക്കുക

LATEST3 weeks ago

സൗദി അറേബ്യയിലെ പ്രവാസിയാണോ? ഈ മുന്‍കരുതലുകള്‍ നിര്‍ബന്ധമായും എടുക്കുക – Part 1

LATEST4 weeks ago

സൗദിയില്‍ മദ്യകടത്തിന് മലയാളി കുടുംബം പിടിയിലായി; ഒരാഴ്ച്ചക്കിടെ അറസ്റ്റിലായത് ആറു മലയാളികള്‍

CRIME3 weeks ago

കാറിനുള്ളില്‍ പതിനാറുകാരിയെ പീഡിപ്പിച്ച കേസ്; മലയാളിയായ യൂബര്‍ ഡ്രൈവര്‍ കുറ്റവിമുക്തനായി

LAW4 weeks ago

പാക് എഫ് 16 ഇന്ത്യ വെടിവെച്ചിട്ടു; രണ്ട് ഇന്ത്യന്‍ വിമാനങ്ങള്‍ തകര്‍ന്നു വീണു

LAW3 weeks ago

ജമാ അത്ത് ഇസ്ലാമിയുടെ 4500 കോടി രൂപയുടെ സ്വത്ത് സര്‍ക്കാര്‍ കണ്ടുകെട്ടും: എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും അടച്ചുപൂട്ടും

MIDDLE EAST3 weeks ago

കുവൈത്ത് മലയാളിയ്ക്ക് 23 കോടിയുടെ ബിഗ് ലോട്ടറി

SAUDI ARABIA3 weeks ago

സൗദിയില്‍ മലയാളിയെ ആത്മഹത്യചെയ്ത നിലയില്‍ കണ്ടെത്തി

SAUDI ARABIA4 weeks ago

അശ്ലീല ചിത്രം പ്രചരിപ്പിച്ചാല്‍ അഞ്ചുവര്‍ഷം തടവും മുപ്പത്തു ലക്ഷം റിയാല്‍ പിഴയും

LATEST4 weeks ago

സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍മാരും വീട്ടു വേലക്കാരികളും അടങ്ങിയ ഗാര്‍ഹിക തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ബാധകമാണോ ?

Trending

Copyright © 2019 Pravasi Corner.

error: Content is protected !!