Connect with us

LATEST

തൊഴിലാളിയെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചു വിടുന്നത് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം നിയമ വിരുദ്ധം

Published

on

 

TERMINATION

 

നിസാര കാര്യങ്ങള്‍ക്ക് പോലും തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ ടെര്‍മിനേറ്റ് ചെയ്യുകയോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പറഞ്ഞയക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സൗദി അറേബ്യയിലെ തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് ഇടയില്‍ സാധാരണമാണ്. ഒരു തൊഴിലാളിയെ തങ്ങള്‍ക്കു ആവശ്യമില്ല എന്ന് തോന്നുന്ന സന്ദര്‍ഭത്തിലും തൊഴിലാളി ബാധ്യതയാകുന്ന സന്ദര്‍ഭത്തിലും ഒരു കാരണമില്ലാതെ എക്സിറ്റ്‌ പതിപ്പിച്ചു പറഞ്ഞക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

ചില സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ തന്റെ കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം നല്‍കുന്നത് ഒഴിവാക്കാനും വളരെ കാലത്തെ സര്‍വീസ്‌ ഉള്ളവരെ പോലും അകാരണമായി വളരെ പെട്ടെന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന സന്ദര്‍ഭങ്ങള്‍ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമക്കെതിരെ ലേബര്‍ ഓഫീസില്‍ പരാതി നല്‍കിയത് കൊണ്ടോ പരാതി നല്‍കുമോ എന്ന ഭയം കൊണ്ടോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ വളരെ പെട്ടെന്ന് തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലേക്ക് പറഞ്ഞയക്കാന്‍ തോഴിലുടമകള്‍ വ്യഗ്രത കാട്ടുന്നു.

ഇത്തരത്തില്‍ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പറഞ്ഞയക്കുന്ന സമയത്ത് ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമക്ക് അതിനുള്ള നിയമപരമായ അധികാരം ഉണ്ടെന്നു കരുതി മൗനം പാലിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. അതിനെ സംബന്ധിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും നടപടി ക്രമങ്ങളും അറിയാത്തത് മൂലം ഇത് തന്‍റെ വിധിയാണെന്ന് സ്വയം സമാധാനിച്ചു തനിക്ക് നിയമപരമായി ലഭിക്കാന്‍ അര്‍ഹതയും അവകാശവുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ക്ക് വേണ്ടി പോലും ശബ്ദിക്കാന്‍ കഴിയാതെ ഇവര്‍ക്ക് സൗദി അറേബ്യ വിട്ടു പോകേണ്ടി വരുന്നു.

എന്നാല്‍ ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചു വിടലുകളും ടെര്‍മിനേഷനുകളും ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റുമെല്ലാം തികച്ചും നിയമ വിരുദ്ധമാണ് എന്നറിയുക. അതിനെതിരെ പരാതി

അഡ്വ.ഷിയാസ്‌ കുഞ്ഞിബാവ

അഡ്വ.ഷിയാസ്‌ കുഞ്ഞിബാവ

നല്‍കാന്‍ തൊഴിലാളിക്ക് അര്‍ഹതയും അവകാശവും തൊഴില്‍ നിയമം നല്‍കുന്നുണ്ട് എന്നും മനസ്സിലാക്കുക. തന്റെ കീഴിലുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴില്‍ കരാറിനു വിരുദ്ധമായി അയാളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കണമെങ്കില്‍ തൊഴിലുടക്ക് തോന്നും വിധം അത് ചെയ്യാന്‍ സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുവാദം നല്‍കുന്നില്ല. അതിനു ചില നിബന്ധനകളും നിയമ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴില്‍ നിയമം മുന്നോട്ടു വെക്കുന്നുണ്ട്. അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളില്‍ തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ അവസാനിപ്പിച്ചു തൊഴിലാളിയെ തിരികെ പറഞ്ഞയക്കുന്നതിനു മുന്‍പായി മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ് നല്‍കണം എന്നുള്ളത് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ തര്‍ക്കമില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥയാണ്.

എന്നാല്‍ മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ്‌ പോലും നല്‍കാതെ തൊഴിലാളികളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കാന്‍ ചില പ്രത്യേക സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ തൊഴിലുടമക്ക് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുവാദം നല്‍കുന്നു. ഈ പ്രത്യേക സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ മാത്രമേ തൊഴിലുടമക്ക് ഇത്തരത്തില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കാന്‍ അനുവാദമുള്ളൂ. നടപടി ക്രമങ്ങള്‍ തെറ്റിച്ചുള്ള മറ്റെല്ലാ തിരിച്ചയക്കലുകളും നിയമ വിരുദ്ധമാണ്. അതിനെതിരെ തൊഴിലാളിക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ലേബര്‍ ഓഫീസില്‍ പരാതി നല്‍കാവുന്നതാണ്.   

എന്നാല്‍ മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ്‌ പോലും നല്‍കാതെ തൊഴിലാളികളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കാന്‍ 9 കാരണങ്ങളാണ് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ളത്. ഈ കാരണങ്ങളെ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നുള്ള അതീവ ഗൗരവതരങ്ങളായ തെറ്റുകളായാണ് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം നോക്കി കാണുന്നത്. അത്തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തികള്‍ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടായാല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ് നല്‍കാതെ തന്നെ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം.

  1. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നുള്ള അച്ചടമുള്ള സ്വഭാവത്തിനു തൊഴില്‍  നിയമം കാര്യമായ പ്രാധാന്യം നല്‍കുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന അക്രമ സ്വഭാവത്തെ തൊഴില്‍ നിയമം അതീവ ഗൗരവമായാണ് കാണുന്നത്. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴിലുടമയെ മര്‍ദ്ദിക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമം ഒരു കാരണവശാലും സഹിഷ്ണുത കാണിക്കാത്ത കുറ്റമാകുന്നു. ഏതു കാരണം കൊണ്ടായാലും തൊഴിലുടമയെ ശാരീരികമായി മര്‍ദ്ദിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ തൊഴിലുടമക്ക് പിരിച്ചു വിടാം. തൊഴിലുടമയെ മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയായിട്ടുള്ള മാനേജര്‍രെയോ മറ്റു മേലുദ്യോഗസ്ഥന്മാരേയോ ശാരീരികമായി മര്‍ദ്ദിക്കുന്നതും കയ്യേറ്റം ചെയ്യുന്നതും തൊഴില്‍ നിയമം അതീവ ഗൗരവമുള്ള  കുറ്റമായി കാണുന്നു.
  2. ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി ഒരു തൊഴിലാളി സമര്‍പ്പിക്കുന്ന രേഖകളെ വലിയ പ്രാധാന്യത്തോട് കൂടിയാണ് തൊഴില്‍ നിയമം നോക്കി കാണുന്നത്. തൊഴിലാളിയുടെ ഔദ്യോഗിക രേഖകള്‍, വിദ്യഭ്യാസപരമായ രേഖകള്‍, തൊഴില്‍ പരിചയം വ്യക്തമാക്കുന്ന രേഖകള്‍ തുടങ്ങി തൊഴില്‍ ലഭിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി തൊഴിലാളി സമര്‍പ്പിക്കുന്ന ഏതൊരു രേഖയും സത്യസന്ധമായ രേഖകളായിരിക്കണമെന്നു തൊഴില്‍ നിയമം വിവക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ രേഖകളില്‍ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ കുറ്റമായി നിയമം കണക്കാക്കുന്നു.
  3. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ പ്രകാരം നിര്‍ബന്ധമായി അനുവര്‍ത്തിക്കേണ്ട കടമകളും കര്‍ത്തവ്യങ്ങളും പാലിക്കാത്ത പക്ഷം അയാളെ പിരിച്ചു വിടാം. തോഴിലുടമയുടെയോ പ്രതിനിധികളുടെയോ ന്യായവും നിയമപരവുമായ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങളും ഉത്തരവുകളും പാലിക്കാത്ത തൊഴിലാളി തൊഴില്‍ നിയമത്തിനു മുന്നില്‍ കുറ്റക്കാരനാണ്. അയാളോട് മൃദു സമീപനം പുലര്‍ത്താന്‍ തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ വ്യവസ്ഥകളില്ല. കൂടാതെ തൊഴിലിന്റെയോ തൊഴിലാളികളുടെയോ സുരക്ഷയെ ബാധിക്കുന്ന നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍, പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴില്‍ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രദര്‍ശിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള സുരക്ഷാ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍ മനപ്പൂര്‍വ്വം പാലിക്കാതിരുന്നാല്‍ അയാള്‍ ഗൗരവതരമായ കുറ്റം ചെയ്തു എന്ന് തൊഴില്‍ നിയമം അനുമാനിക്കുന്നു.
  4. സത്യസന്ധതക്കും ആത്മാര്‍ത്ഥതക്കും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം വലിയ പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുനുണ്ട്. തൊഴിലാളി തെറ്റായ ഒരു കാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടാലോ, അവക്ക് സത്യസന്ധതയില്ലാതെ ഏതെന്കിലും പ്രവൃത്തി ചെയ്തുവെന്നു ബോധ്യപ്പെട്ടാലോ അയാളെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ പിരിച്ചു വിടാം.
  5. തൊഴിലുടമക്ക് നഷ്ടം സംഭവിക്കണമെന്ന ഉദ്ദേശത്തോട് കൂടി മനപ്പൂര്‍വ്വമായ വിധത്തില്‍ എന്തെങ്കിലും പ്രവൃത്തിയോ വീഴ്ചയോ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടാവുകയോ ചെയ്‌താല്‍ അത്തരം പ്രവൃത്തി വളരെ ഗുരുതരമായ വീഴ്ചയായാണ് തൊഴില്‍ നിയമം വിവക്ഷിക്കുന്നത്. എങ്കിലും ഇക്കാര്യത്തില്‍ സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം തൊഴിലാളിക്ക് പരവാധി സംരക്ഷണവും നല്‍കുന്നുണ്ട്. അതായത് തൊഴിലാളിയുടെ ഈ പ്രവൃത്തി അറിഞ്ഞു 24 മണിക്കൂറുകള്‍ക്കുള്ളില്‍ തൊഴിലുടമ ഇക്കാര്യം ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതരെ ഈ വിവരം അറിയിച്ചിരിക്കണമെന്ന നിബന്ധന തൊഴില്‍ നിയമം മുന്നോട്ടു വെക്കുന്നു.
  6. തൊഴിലില് തൊഴിലാളി വിശ്വാസ്യത ഉറപ്പു വരുത്തണമെന്നും തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. പല ജോലികള്‍ക്കും അവരുടെ മേഖലകളിലെ രഹസ്യാത്മകത ഉറപ്പു വരുത്തേണ്ടതുണ്ടാകും. അത്തരം തസ്തികകളില്‍ നിയോഗിക്കുന്ന ജോലിക്കാരില്‍ നിന്നും സ്വാഭാവികമായും വിശ്വാസ്യത പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. താന്‍ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിന്‍റെ വ്യാവസായികവും വാണിജ്യപരവുമായ രഹസ്യങ്ങള്‍ മറ്റുള്ളവര്‍ക്ക് വെളിപ്പെടുത്തി കൊടുക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം അക്ഷന്തവ്യമായ കുറ്റമാണ്.   
  7. മറ്റൊരു നിബന്ധന പ്രൊബേഷന്‍ (പരിശീലന കാലാവധി) സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് താന്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ സാഹചര്യങ്ങളുമായി യോജിച്ചു പോകുന്ന വ്യക്തിയാണോ എന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നതിനും തൊഴിലില്‍ അയാള്‍ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വൈദഗ്ദ്യം ഉറപ്പു വരുത്തുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും വേണ്ടി നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന സമയ പരിധിയെയാണ് പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി എന്ന് പറയുന്നത്. ഈ കാലാവധിക്കുള്ളില്‍ തൊഴിലാളി തങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷക്കൊത്ത തൊഴില്‍ വൈദഗ്ദ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന് ബോധ്യപ്പെടുകയോ തൊഴിലാളി ആവശ്യമായ തൊഴില്‍ വൈദഗ്ദ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതില്‍ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്‌താല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് അയാളെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ തന്നെ പിരിച്ചു വിടാവുന്നതാണ്. വിദേശ തൊഴിലാലിക്ക് മൂന്നു മാസമാണ് പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധിയായി സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളത്. കഴിഞ്ഞ വര്ഷം ജനുവരിയില്‍ കൂടിയ ശൂറാ കൗണ്‍സില്‍ അംഗീകരിച്ച ഭേദഗതി പ്രകാരം സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി ആറു മാസമാക്കി ഉയര്‍ത്തിയിട്ടുണ്ട്.
  8. ആവശ്യമായ അനുമതി ലഭ്യമാക്കാതെ തൊഴിലാളി ജോലി സ്ഥലത്ത് ഹാജരാവാതിരിക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ല. അതും ഗുരുതരമായ കൃത്യ വിലോപമായാണ് തൊഴില്‍ നിയമം കാണുന്നത്. ഏതു അവധിക്കും ന്യായമായ കാരണം ആവശ്യമാണ്. അത്തരം കാരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ ആവശ്യമാകുന്ന പക്ഷം രേഖകളോട് അവധിക്കു അപേക്ഷിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അനുമതിയില്ലാതെ ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ തുടര്‍ച്ചയായ 10 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതലോ അല്ലെങ്കില്‍ പലപ്പോഴായി ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ 20 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതലായോ ജോലി സ്ഥലത്ത് ഹാജരാവാതിരുന്നാല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം. (കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഡിസംബറില്‍ ഈ വ്യവസ്ഥയില് ശൂരാ കൗണ്‍സില്‍ ചര്‍ച്ച ചെയ്തു ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അത് പ്രകാരം ഈ ദിവസങ്ങള്‍ യഥാക്രമം 30 ദിവസസും 15 ദിവസവുമായി കൂട്ടിയിട്ടുണ്ട്.)  എന്നാല്‍ ഇത്തരത്തില്‍ പിരിച്ചു വിടുന്നതിനു മുന്‍പായി തൊഴിലാളി യഥാക്രമം 10 ദിവസവും 5 ദിവസവും അവധിയില്‍ പിന്നിടുമ്പോള്‍ രേഖാ മൂലമായ മുന്നറിയിപ്പ്‌ അയാള്‍ക്ക് നല്‍കണമെന്നും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. (ഈ ദിവസങ്ങളിലും യഥാക്രമം 20 ദിവസവും 10 ദിവസവുമായി ശൂരാ കൗണ്‍സില്‍ ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.)  
  9. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ ജീവിതത്തെയും ഔദ്യോഗിക ജീവിതത്തെയും വ്യക്തമായി വേര്‍പ്പെടുത്തണം. ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിനെ  വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിന് അന്യായമായി ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് തൊഴില്‍ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുണ്ട്. തന്‍റെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം ഉപയോഗപ്പെടുത്തി വ്യക്തപരമായ നേട്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനെ തൊഴില്‍ നിയമം ശക്തമായി എതിര്‍ക്കുന്നു. ഇത് കണ്ടു പിടിക്കപ്പെട്ടാല്‍ ഉടനെ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം.

മേല്‍ പറഞ്ഞ ഒന്‍പതു കാരണങ്ങള്‍ കൊണ്ടല്ലാതെ തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം സൗദി അറേബ്യയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമക്കും തന്റെ കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചു വിടാനോ തൊഴില്‍ കരാര്‍ ടെര്‍മിനേറ്റ് ചെയ്യാനോ പാടില്ല. മറിച്ചുള്ള എല്ലാ പിരിച്ചു വിടലുകളും തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം നിയമ സാധുത ഇല്ലാത്തതാണ്.

എന്നാല്‍ ഈ സന്ദര്‍ഭത്തിലും തൊഴില്‍ നിയമം തൊഴിലാളിയുടെ രക്ഷക്ക് വേണ്ടി എത്തുന്നുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചു വിടല്‍ തീരുമാനിക്കുന്നതിനും മുന്‍പായി തൊഴിലാളിക്ക് പ്രസ്തുത പിരിച്ചു വിടലിനെതിരെ എന്താണ് പറയാനുള്ളത്‌ എന്നും അതിന്റെ കാരണങ്ങളും വിശദീകരിക്കാനുള്ള ഒരു അവസരം തൊഴിലുടമ നല്‍കേണ്ടതാണെന്നും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. 

 

CRIME

മോഷ്ടാക്കൾ ട്രെയിനിൽ നിന്നും തള്ളിയിട്ട് കൊന്നത് പാണഞ്ചേരിയുടെ ജനകീയ ഡോക്ടറെ.

Published

on

ബാഗ് കവരാനുള്ള ശ്രമത്തിനിടയിൽ ഡൽഹിയിൽ റെയിൽവേ സ്റ്റേഷനിൽ മോഷ്ടാക്കൾ ട്രെയിനിൽ നിന്നും തള്ളിയിട്ട് കൊന്നത് പാണഞ്ചേരിയുടെ ജനകീയ ഡോക്ടറെ.

തൃശൂർ പട്ടിക്കാട് കീരൻകുള്ളങ്ങര വാരിയത്ത് പത്മിനി വാരസ്യാരുടെയും ശേഖരവാര്യരുടെയും മകളായ ഡോ.തുളസി രുദ്രകുമാറാണ് മരിച്ചത്. മകൾ കാർത്തിക താമസിക്കുന്ന ദുർഗ്ഗാവിലേക്ക് ഭർത്താവുമൊത്ത് സന്ദർശനത്തിന് പോയതായിരുന്നു ഡോക്ടർ തുളസി. അവിടെ നിന്ന് ഹരിദ്വാർ ക്ഷേത്രദർശനം കഴിഞ്ഞു തിരിച്ചു വരുമ്പോഴാണ് ദാരുണ സംഭവം.

വാതിലിനോട് ചേർന്ന സീറ്റിൽ ഇരിക്കുകയായിരുന്നു തുളസി. തുളസിയുടെ കയ്യിലുള്ള ബാഗ് മോഷ്ടിച്ച് ഓടാൻ ശ്രമിച്ച മോഷ്ടാക്കളെ തുളസി ചെറുത്ത് നിന്നു. പിടിവലിക്കിടയിൽ ബാഗ് കയ്യിലാക്കുന്നതിന് വേണ്ടി മോഷ്ടാക്കൾ തുളസിയെ ട്രെയിനിൽ നിന്ന് തള്ളിയിടുകയായിരുന്നു.

ബഹളം കേട്ട് അൽപ്പം മാറിയുള്ള സീറ്റിൽ ഇരിക്കുകയായിരുന്ന ഭർത്താവ് ഭർത്താവ് രുദ്രകുമാറും മകൾ കാർത്തികയുടെ ഭർത്താവ് പ്രക്ഷോഭും വരുമ്പോഴേക്കും തുളസി ട്രെയിനിൽ നിന്നും താഴെ വീണ് കഴിഞ്ഞിരുന്നു. തുളസിയെ തള്ളിയിട്ട ശേഷം മോഷ്ടാക്കൾ ബാഗുമായി രക്ഷപ്പെട്ടു.

പാണഞ്ചേരിയിൽ ഏവർക്കും പ്രിയങ്കരിയായ ജനകീയ ഡോക്ടർ ആയിരുന്നു തുളസി. പീച്ചി റോഡ് ജങ്ക്ഷനിലുള്ള ഡോക്ടറുടെ ക്ലിനിക്കിൽ പത്ത് രൂപ മാത്രമായിരുന്നു രോഗികളിൽ നിന്ന് ഫീസായി ഈടാക്കിയിരുന്നത്.

Continue Reading

INDIA

ടിക് ടോക് നിരോധനത്തിന് പുല്ലു വില. ഇന്ത്യയിൽ ആപ്പ് ഡൗൺലോഡിൽ വൻ വർദ്ധന.

Published

on

മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതിയുടെ ഉത്തരവിനെ തുടർന്ന് ഗൂഗിൾ പ്ളേ സ്റ്റോറിൽ നിന്നും ആപ്പിൾ ആപ്പ് സ്റ്റോറിൽ നിന്നിം ടിക് ടോക് ആപ്പ് നീക്കം ചെയ്‌തെങ്കിലും ആപ്പ് ഡൗൺലോഡിൽ വൻ വർദ്ധനയെന്ന് റിപ്പോർട്ട്.

ഗൂഗിള്‍ പ്ലേസ്റ്റോറിൽ നിന്നും ഐഓഎസ് ആപ്പ് സ്റ്റോറിൽ നിന്നും ലഭിക്കില്ലെങ്കിലും ചൈനീസ് ആപ്പായ ടിക് ടോക് മറ്റു കേന്ദ്രങ്ങളിൽ സുലഭമാണ്. നിലവിൽ തേഡ് പാര്‍ട്ടി വെബ്സൈറ്റുകളിൽ നിന്നാണ് ടിക് ടോക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യപ്പെടുന്നത്.

ഗൂഗിളും ആപ്പിളും പിൻവലിച്ചെങ്കിലും നിരവധി തേർഡ് പാർട്ടി സൈറ്റുകളിൽ ടിക് ടോക് ആപ്പ് ഇപ്പോഴും ലഭ്യമാണ്.

തേഡ് പാര്‍ട്ടി വെബ്സൈറ്റുകളിൽ നിന്ന് ആപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നത് 12 ഇരട്ടിയായാണ് വര്‍ദ്ധിച്ചതെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ. ഇന്ത്യക്കാരാണ് ഏറ്റവും കൂടുതലായി ടിക് ടോക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നത്.

നിരോധനത്തിനു ശേഷം ടിക് ടോക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന തേർഡ് പാർട്ടി സൈറ്റുകളുടെ വിവരങ്ങൾ അന്വേഷിച്ച് സെർച്ച് ചെയ്യുന്നവരുടെ എണ്ണയത്തിലും വൻ വർദ്ധന ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.

Continue Reading

INDIA

സുപ്രീം കോടതി ചീഫ് ജസ്റ്റിസിനെതിരെ ലൈംഗിക ആരോപണം.

Published

on

സുപ്രീം കോടതി ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് രഞ്ജൻ ഗോഗോയ് തന്നെ പീഡിപ്പിച്ചു എന്നാരോപിച്ച് സുപ്രീം കോടതി മുൻ ജീവനക്കാരി രംഗത്ത്.

മുൻ കോർട്ട് മാസ്റ്റർ ആയിരുന്ന മുപ്പത്തി അഞ്ചുകാരി ഇക്കാര്യം കാണിച്ച് ഇരുപത്തി രണ്ട് സുപ്രീം കോടതി ജഡ്ജിമാർക്കും കത്ത് നൽകി.

2018 ഒക്ടോബര്‍ 10, 11 തീയതികളില്‍ ന്യൂഡല്‍ഹിയിലെ ചീഫ് ജസ്റ്റിസിന്റെ ഔദ്യോഗിക വസതിയിലെ ഓഫീസില്‍ വച്ച് പീഡിപ്പിക്കാന്‍ ശ്രമിച്ചു എന്നാണ് യുവതിയുടെ ആരോപണം.

മുൻ ജീവനക്കാരിയുടെ പരാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സോളിസിറ്റർ ജനറൽ തുഷാർ മേത്തയുടെ ആവശ്യപ്രകാരം സുപ്രീം കോടതി മൂന്നംഗ ബെഞ്ച് അടിയന്തര സിറ്റിംഗ് ചേർന്നു.

കോടതിയുടെ പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യം സംബന്ധിച്ച പ്രധാന വിഷയം പരിഗണിക്കാനായി ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് അദ്ധ്യക്ഷനായ മൂന്നംഗ ബഞ്ച് 10.30ന് സിറ്റിംഗ് നടത്തും എന്നായിരുന്നു നോട്ടീസ് നൽകിയിരുന്നത്.

അതേ സമയം തനിക്കെതിരായ ലൈംഗിക ആരോപണം നിഷേധിച്ച് ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് രഞ്ജൻ ഗോഗോയി രംഗത്തെത്തി. തന്നെ പണം കൊണ്ട് സ്വാധീനിക്കാനാവില്ലെന്ന് വ്യക്തമായതോടെയാണ് വ്യാജ ലൈംഗിക ആരോപണം കൊണ്ട് വന്നതെന്നും ഇതിൽ ഗൂഡാലോചന ഉണ്ടെന്നും ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് വ്യക്തമാക്കി.

യുവതി നൽകിയ പരാതി വ്യാജമാണെന്നും ഇന്ത്യൻ ജുഡീഷ്യറിക്ക് മേലുള്ള കടന്ന് കയറ്റമാണെന്നും പറഞ്ഞ അദ്ദേഹം ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് കരുതലോടെ ആയിരിക്കണമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചു

പരാതി ഉയർന്നതിനെ തുടർന്ന് രാജിവയ്ക്കാനില്ലെന്നും നീതി പീഠത്തിന്റെ വിശുദ്ധി കാത്ത് സൂക്ഷിച്ച് തുടരുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. തന്റെ ജീവിതം സുതാര്യമാണ്. ഇതുവരെ തനിക്കെതിരെ യാതൊരു ആരോപണവും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. തന്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ഉള്ളത് വെറും ആറ് ലക്ഷം രൂപ മാത്രമാണ്.

നിരവധി ക്രിമിനൽ കേസുകളിൽ പ്രതിയായ ഈ യുവതി നിലവിലു എങ്ങനെയാണ് സുപ്രീം കോടതിയിൽ ജീവനക്കാരിയായതെന്ന് എന്ന കാര്യത്തിൽ ദുരൂഹത ഉണ്ടെന്നും ഇക്കാര്യം അന്വേഷണ വിധേയമാക്കണമെന്നും അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെട്ടു.

Continue Reading
CRIME7 hours ago

മോഷ്ടാക്കൾ ട്രെയിനിൽ നിന്നും തള്ളിയിട്ട് കൊന്നത് പാണഞ്ചേരിയുടെ ജനകീയ ഡോക്ടറെ.

CINEMA8 hours ago

ജിദ്ദയിൽ ആവേശമായി ലൂസിഫർ.

INDIA11 hours ago

ടിക് ടോക് നിരോധനത്തിന് പുല്ലു വില. ഇന്ത്യയിൽ ആപ്പ് ഡൗൺലോഡിൽ വൻ വർദ്ധന.

INDIA13 hours ago

സുപ്രീം കോടതി ചീഫ് ജസ്റ്റിസിനെതിരെ ലൈംഗിക ആരോപണം.

LAW13 hours ago

തൊഴിൽ നിയമ ലംഘനം. ഖത്തറിൽ പരിശോധന ഊർജിതം.

INDIA14 hours ago

ഐ.ഇ.എൽ.റ്റി.എസിന് ഒരുങ്ങുന്നവർക്ക് ബ്രിട്ടീഷ് കൗൺസിലിന്റെ ഓൺലൈൻ പരിശീലന സഹായി

MIDDLE EAST15 hours ago

അബുദാബിയിലെ ആദ്യ ഹൈന്ദവ ക്ഷേത്രത്തിന്റെ തറക്കല്ലിടൽ ഇന്ന്.

CRIME15 hours ago

സദാചാര പോലീസുകാർ കവർച്ചക്കാരായി. കേരളത്തിലെത്തിയ ജർമ്മൻ ടൂറിസ്റ്റുകളെ കൊള്ളയടിച്ചു.

HEALTH1 day ago

നഴ്‌സിംഗ് ബിരുദം ഉള്ളവർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് വേണ്ടെന്ന് ഹൈക്കോടതി.

MIDDLE EAST1 day ago

സ്പൈസ് ജെറ്റിന്‍റെ കോഴിക്കോട് -ജിദ്ദ വിമാന സർവീസ് നാളെ മുതൽ.

KERALA1 day ago

കുഞ്ഞുങ്ങൾക്ക് നേരെയുള്ള ശാരീരിക പീഢനങ്ങൾക്ക് ഒരറുതി വരുത്തണ്ടേ?

CINEMA1 day ago

സൗദിയിലിരുന്ന് ലൂസിഫറിന്റെ വ്യജ പതിപ്പ് കണ്ടയാൾ കുടുങ്ങും.

CRIME2 days ago

അമ്മയുടെ മർദ്ദനമേറ്റ് ആശുപത്രിയിലായിരുന്ന മൂന്ന് വയസ്സുകാരൻ മരിച്ചു.

CRIME2 days ago

അമ്മയുടെ മർദ്ദനമേറ്റ് ആശുപത്രിയിലായിരുന്ന മൂന്ന് വയസ്സുകാരൻ മരിച്ചു

LATEST2 days ago

യു.എ.ഇ യിലെ ആദ്യ പരമ്പരാഗത ഹിന്ദു ക്ഷേത്രത്തിന്റെ നിർമ്മാണം നാളെ തുടങ്ങുന്നു.

MIDDLE EAST4 weeks ago

സൗദിയിൽ പ്രസവാവധി നൽകാതെ മാനേജ്‌മെന്റ് പീഡിപ്പിച്ച മലയാളി നഴ്സ് ടിന്റു ഇന്ന് നാട്ടിലേക്ക്

HEALTH4 weeks ago

മലയാളികളെ മലിന ജലം കുടിപ്പിക്കുന്ന ബ്രാൻഡഡ് കുപ്പിവെള്ളങ്ങൾ ഇവയാണ്.

CINEMA4 weeks ago

ഖത്തറിൽ ലൂസിഫറിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ പോസ്റ്റർ സ്ഥാപിച്ച് മോഹൽലാൽ ആരാധകർ

KERALA4 weeks ago

നമ്മുടെ നാട്ടിൽ വാടക കരാർ 11 മാസത്തേക്ക് മാത്രമേ എഴുതാൻ പാടുള്ളൂ എന്ന് നിയമമുണ്ടോ

HEALTH1 week ago

ഡോക്ടർമാരുടെ ലൈംഗികമായ അതിർത്തികളെ കുറിച്ച്……..

KERALA2 weeks ago

അനുപമയുടെ നടപടി ശരിയെന്ന് മുഖ്യ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷണർ. സുരേഷ് ഗോപിക്ക് അയോഗ്യത കൽപ്പിക്കാൻ സാധ്യത

MIDDLE EAST4 weeks ago

സൗദി അറേബ്യയിലെ ഇ.എസ്.ബി. പിരിഞ്ഞു പോകുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് കിട്ടേണ്ട ആനുകൂല്യം.

HEALTH2 weeks ago

ഇരു വൃക്കകളും തകരാറിലായ മലയാളി യുവാവ് സൗദിയില്‍ സുമനസ്സുകളുടെ സഹായം തേടുന്നു

CRIME3 weeks ago

സൗദിയിലേക്ക് ടിന്റുവിനെ കൊണ്ട് പോയത് മനുഷ്യക്കടത്തിലൂടെ?

CRIME1 week ago

ലോറി ഡ്രൈവറെ ഇടിച്ചു കൊന്ന് നിർത്താതെ പോയ ആഡംബര കാർ പെരിന്തൽമണ്ണയിലെ ഡോക്ടറുടേത്.

UAE2 weeks ago

പതിനെട്ട് കോടി ലോട്ടറിയടിച്ച ഇന്ത്യാക്കാരനെ ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയില്ല !

SAUDI ARABIA2 weeks ago

തൃശൂര്‍ സ്വദേശി ദമാമില്‍ തൂങ്ങിമരിച്ചു

CRIME2 weeks ago

സഹ തടവുകാരുടെ മർദ്ദനം പേടി ജയിൽ മാറ്റി തരണമെന്ന് അരുൺ.

CRIME3 weeks ago

പ്രവാസിയെ ആളുമാറി അറസ്റ്റ് ചെയ്ത കേസിൽ സർക്കാരിന് നോട്ടീസ്.

CRIME1 week ago

ഡോ. സംഗീത് ചെറിയാനെതിരെ നരഹത്യക്ക് കേസെടുക്കണമെന്ന് ആ ആവശ്യം

Trending

Copyright © 2019 Pravasi Corner.

error: Content is protected !!