Connect with us

LATEST

തൊഴിലാളിയെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചു വിടുന്നത് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം നിയമ വിരുദ്ധം

Published

on

 

TERMINATION

 

നിസാര കാര്യങ്ങള്‍ക്ക് പോലും തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ ടെര്‍മിനേറ്റ് ചെയ്യുകയോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പറഞ്ഞയക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സൗദി അറേബ്യയിലെ തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് ഇടയില്‍ സാധാരണമാണ്. ഒരു തൊഴിലാളിയെ തങ്ങള്‍ക്കു ആവശ്യമില്ല എന്ന് തോന്നുന്ന സന്ദര്‍ഭത്തിലും തൊഴിലാളി ബാധ്യതയാകുന്ന സന്ദര്‍ഭത്തിലും ഒരു കാരണമില്ലാതെ എക്സിറ്റ്‌ പതിപ്പിച്ചു പറഞ്ഞക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

ചില സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ തന്റെ കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം നല്‍കുന്നത് ഒഴിവാക്കാനും വളരെ കാലത്തെ സര്‍വീസ്‌ ഉള്ളവരെ പോലും അകാരണമായി വളരെ പെട്ടെന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന സന്ദര്‍ഭങ്ങള്‍ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമക്കെതിരെ ലേബര്‍ ഓഫീസില്‍ പരാതി നല്‍കിയത് കൊണ്ടോ പരാതി നല്‍കുമോ എന്ന ഭയം കൊണ്ടോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ വളരെ പെട്ടെന്ന് തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലേക്ക് പറഞ്ഞയക്കാന്‍ തോഴിലുടമകള്‍ വ്യഗ്രത കാട്ടുന്നു.

ഇത്തരത്തില്‍ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പറഞ്ഞയക്കുന്ന സമയത്ത് ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമക്ക് അതിനുള്ള നിയമപരമായ അധികാരം ഉണ്ടെന്നു കരുതി മൗനം പാലിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. അതിനെ സംബന്ധിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും നടപടി ക്രമങ്ങളും അറിയാത്തത് മൂലം ഇത് തന്‍റെ വിധിയാണെന്ന് സ്വയം സമാധാനിച്ചു തനിക്ക് നിയമപരമായി ലഭിക്കാന്‍ അര്‍ഹതയും അവകാശവുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ക്ക് വേണ്ടി പോലും ശബ്ദിക്കാന്‍ കഴിയാതെ ഇവര്‍ക്ക് സൗദി അറേബ്യ വിട്ടു പോകേണ്ടി വരുന്നു.

എന്നാല്‍ ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചു വിടലുകളും ടെര്‍മിനേഷനുകളും ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റുമെല്ലാം തികച്ചും നിയമ വിരുദ്ധമാണ് എന്നറിയുക. അതിനെതിരെ പരാതി

അഡ്വ.ഷിയാസ്‌ കുഞ്ഞിബാവ

അഡ്വ.ഷിയാസ്‌ കുഞ്ഞിബാവ

നല്‍കാന്‍ തൊഴിലാളിക്ക് അര്‍ഹതയും അവകാശവും തൊഴില്‍ നിയമം നല്‍കുന്നുണ്ട് എന്നും മനസ്സിലാക്കുക. തന്റെ കീഴിലുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴില്‍ കരാറിനു വിരുദ്ധമായി അയാളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കണമെങ്കില്‍ തൊഴിലുടക്ക് തോന്നും വിധം അത് ചെയ്യാന്‍ സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുവാദം നല്‍കുന്നില്ല. അതിനു ചില നിബന്ധനകളും നിയമ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴില്‍ നിയമം മുന്നോട്ടു വെക്കുന്നുണ്ട്. അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളില്‍ തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ അവസാനിപ്പിച്ചു തൊഴിലാളിയെ തിരികെ പറഞ്ഞയക്കുന്നതിനു മുന്‍പായി മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ് നല്‍കണം എന്നുള്ളത് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ തര്‍ക്കമില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥയാണ്.

എന്നാല്‍ മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ്‌ പോലും നല്‍കാതെ തൊഴിലാളികളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കാന്‍ ചില പ്രത്യേക സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ തൊഴിലുടമക്ക് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുവാദം നല്‍കുന്നു. ഈ പ്രത്യേക സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ മാത്രമേ തൊഴിലുടമക്ക് ഇത്തരത്തില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കാന്‍ അനുവാദമുള്ളൂ. നടപടി ക്രമങ്ങള്‍ തെറ്റിച്ചുള്ള മറ്റെല്ലാ തിരിച്ചയക്കലുകളും നിയമ വിരുദ്ധമാണ്. അതിനെതിരെ തൊഴിലാളിക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ലേബര്‍ ഓഫീസില്‍ പരാതി നല്‍കാവുന്നതാണ്.   

എന്നാല്‍ മുന്‍കൂറായി നോട്ടീസ്‌ പോലും നല്‍കാതെ തൊഴിലാളികളെ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ തിരിച്ചയക്കാന്‍ 9 കാരണങ്ങളാണ് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ളത്. ഈ കാരണങ്ങളെ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നുള്ള അതീവ ഗൗരവതരങ്ങളായ തെറ്റുകളായാണ് സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം നോക്കി കാണുന്നത്. അത്തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തികള്‍ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടായാല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ് നല്‍കാതെ തന്നെ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം.

  1. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നുള്ള അച്ചടമുള്ള സ്വഭാവത്തിനു തൊഴില്‍  നിയമം കാര്യമായ പ്രാധാന്യം നല്‍കുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന അക്രമ സ്വഭാവത്തെ തൊഴില്‍ നിയമം അതീവ ഗൗരവമായാണ് കാണുന്നത്. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴിലുടമയെ മര്‍ദ്ദിക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമം ഒരു കാരണവശാലും സഹിഷ്ണുത കാണിക്കാത്ത കുറ്റമാകുന്നു. ഏതു കാരണം കൊണ്ടായാലും തൊഴിലുടമയെ ശാരീരികമായി മര്‍ദ്ദിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ തൊഴിലുടമക്ക് പിരിച്ചു വിടാം. തൊഴിലുടമയെ മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയായിട്ടുള്ള മാനേജര്‍രെയോ മറ്റു മേലുദ്യോഗസ്ഥന്മാരേയോ ശാരീരികമായി മര്‍ദ്ദിക്കുന്നതും കയ്യേറ്റം ചെയ്യുന്നതും തൊഴില്‍ നിയമം അതീവ ഗൗരവമുള്ള  കുറ്റമായി കാണുന്നു.
  2. ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി ഒരു തൊഴിലാളി സമര്‍പ്പിക്കുന്ന രേഖകളെ വലിയ പ്രാധാന്യത്തോട് കൂടിയാണ് തൊഴില്‍ നിയമം നോക്കി കാണുന്നത്. തൊഴിലാളിയുടെ ഔദ്യോഗിക രേഖകള്‍, വിദ്യഭ്യാസപരമായ രേഖകള്‍, തൊഴില്‍ പരിചയം വ്യക്തമാക്കുന്ന രേഖകള്‍ തുടങ്ങി തൊഴില്‍ ലഭിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി തൊഴിലാളി സമര്‍പ്പിക്കുന്ന ഏതൊരു രേഖയും സത്യസന്ധമായ രേഖകളായിരിക്കണമെന്നു തൊഴില്‍ നിയമം വിവക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ രേഖകളില്‍ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ കുറ്റമായി നിയമം കണക്കാക്കുന്നു.
  3. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ പ്രകാരം നിര്‍ബന്ധമായി അനുവര്‍ത്തിക്കേണ്ട കടമകളും കര്‍ത്തവ്യങ്ങളും പാലിക്കാത്ത പക്ഷം അയാളെ പിരിച്ചു വിടാം. തോഴിലുടമയുടെയോ പ്രതിനിധികളുടെയോ ന്യായവും നിയമപരവുമായ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങളും ഉത്തരവുകളും പാലിക്കാത്ത തൊഴിലാളി തൊഴില്‍ നിയമത്തിനു മുന്നില്‍ കുറ്റക്കാരനാണ്. അയാളോട് മൃദു സമീപനം പുലര്‍ത്താന്‍ തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ വ്യവസ്ഥകളില്ല. കൂടാതെ തൊഴിലിന്റെയോ തൊഴിലാളികളുടെയോ സുരക്ഷയെ ബാധിക്കുന്ന നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍, പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴില്‍ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രദര്‍ശിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള സുരക്ഷാ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍ മനപ്പൂര്‍വ്വം പാലിക്കാതിരുന്നാല്‍ അയാള്‍ ഗൗരവതരമായ കുറ്റം ചെയ്തു എന്ന് തൊഴില്‍ നിയമം അനുമാനിക്കുന്നു.
  4. സത്യസന്ധതക്കും ആത്മാര്‍ത്ഥതക്കും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം വലിയ പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുനുണ്ട്. തൊഴിലാളി തെറ്റായ ഒരു കാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടാലോ, അവക്ക് സത്യസന്ധതയില്ലാതെ ഏതെന്കിലും പ്രവൃത്തി ചെയ്തുവെന്നു ബോധ്യപ്പെട്ടാലോ അയാളെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ പിരിച്ചു വിടാം.
  5. തൊഴിലുടമക്ക് നഷ്ടം സംഭവിക്കണമെന്ന ഉദ്ദേശത്തോട് കൂടി മനപ്പൂര്‍വ്വമായ വിധത്തില്‍ എന്തെങ്കിലും പ്രവൃത്തിയോ വീഴ്ചയോ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്‌ നിന്നും ഉണ്ടാവുകയോ ചെയ്‌താല്‍ അത്തരം പ്രവൃത്തി വളരെ ഗുരുതരമായ വീഴ്ചയായാണ് തൊഴില്‍ നിയമം വിവക്ഷിക്കുന്നത്. എങ്കിലും ഇക്കാര്യത്തില്‍ സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം തൊഴിലാളിക്ക് പരവാധി സംരക്ഷണവും നല്‍കുന്നുണ്ട്. അതായത് തൊഴിലാളിയുടെ ഈ പ്രവൃത്തി അറിഞ്ഞു 24 മണിക്കൂറുകള്‍ക്കുള്ളില്‍ തൊഴിലുടമ ഇക്കാര്യം ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതരെ ഈ വിവരം അറിയിച്ചിരിക്കണമെന്ന നിബന്ധന തൊഴില്‍ നിയമം മുന്നോട്ടു വെക്കുന്നു.
  6. തൊഴിലില് തൊഴിലാളി വിശ്വാസ്യത ഉറപ്പു വരുത്തണമെന്നും തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. പല ജോലികള്‍ക്കും അവരുടെ മേഖലകളിലെ രഹസ്യാത്മകത ഉറപ്പു വരുത്തേണ്ടതുണ്ടാകും. അത്തരം തസ്തികകളില്‍ നിയോഗിക്കുന്ന ജോലിക്കാരില്‍ നിന്നും സ്വാഭാവികമായും വിശ്വാസ്യത പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. താന്‍ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിന്‍റെ വ്യാവസായികവും വാണിജ്യപരവുമായ രഹസ്യങ്ങള്‍ മറ്റുള്ളവര്‍ക്ക് വെളിപ്പെടുത്തി കൊടുക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം അക്ഷന്തവ്യമായ കുറ്റമാണ്.   
  7. മറ്റൊരു നിബന്ധന പ്രൊബേഷന്‍ (പരിശീലന കാലാവധി) സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് താന്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ സാഹചര്യങ്ങളുമായി യോജിച്ചു പോകുന്ന വ്യക്തിയാണോ എന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നതിനും തൊഴിലില്‍ അയാള്‍ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വൈദഗ്ദ്യം ഉറപ്പു വരുത്തുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും വേണ്ടി നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന സമയ പരിധിയെയാണ് പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി എന്ന് പറയുന്നത്. ഈ കാലാവധിക്കുള്ളില്‍ തൊഴിലാളി തങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷക്കൊത്ത തൊഴില്‍ വൈദഗ്ദ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന് ബോധ്യപ്പെടുകയോ തൊഴിലാളി ആവശ്യമായ തൊഴില്‍ വൈദഗ്ദ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതില്‍ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്‌താല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് അയാളെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ തന്നെ പിരിച്ചു വിടാവുന്നതാണ്. വിദേശ തൊഴിലാലിക്ക് മൂന്നു മാസമാണ് പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധിയായി സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളത്. കഴിഞ്ഞ വര്ഷം ജനുവരിയില്‍ കൂടിയ ശൂറാ കൗണ്‍സില്‍ അംഗീകരിച്ച ഭേദഗതി പ്രകാരം സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി ആറു മാസമാക്കി ഉയര്‍ത്തിയിട്ടുണ്ട്.
  8. ആവശ്യമായ അനുമതി ലഭ്യമാക്കാതെ തൊഴിലാളി ജോലി സ്ഥലത്ത് ഹാജരാവാതിരിക്കുന്നത് തൊഴില്‍ നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ല. അതും ഗുരുതരമായ കൃത്യ വിലോപമായാണ് തൊഴില്‍ നിയമം കാണുന്നത്. ഏതു അവധിക്കും ന്യായമായ കാരണം ആവശ്യമാണ്. അത്തരം കാരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ ആവശ്യമാകുന്ന പക്ഷം രേഖകളോട് അവധിക്കു അപേക്ഷിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അനുമതിയില്ലാതെ ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ തുടര്‍ച്ചയായ 10 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതലോ അല്ലെങ്കില്‍ പലപ്പോഴായി ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ 20 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതലായോ ജോലി സ്ഥലത്ത് ഹാജരാവാതിരുന്നാല്‍ തൊഴിലുടമക്ക് തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം. (കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഡിസംബറില്‍ ഈ വ്യവസ്ഥയില് ശൂരാ കൗണ്‍സില്‍ ചര്‍ച്ച ചെയ്തു ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അത് പ്രകാരം ഈ ദിവസങ്ങള്‍ യഥാക്രമം 30 ദിവസസും 15 ദിവസവുമായി കൂട്ടിയിട്ടുണ്ട്.)  എന്നാല്‍ ഇത്തരത്തില്‍ പിരിച്ചു വിടുന്നതിനു മുന്‍പായി തൊഴിലാളി യഥാക്രമം 10 ദിവസവും 5 ദിവസവും അവധിയില്‍ പിന്നിടുമ്പോള്‍ രേഖാ മൂലമായ മുന്നറിയിപ്പ്‌ അയാള്‍ക്ക് നല്‍കണമെന്നും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. (ഈ ദിവസങ്ങളിലും യഥാക്രമം 20 ദിവസവും 10 ദിവസവുമായി ശൂരാ കൗണ്‍സില്‍ ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.)  
  9. ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ ജീവിതത്തെയും ഔദ്യോഗിക ജീവിതത്തെയും വ്യക്തമായി വേര്‍പ്പെടുത്തണം. ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിനെ  വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിന് അന്യായമായി ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് തൊഴില്‍ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുണ്ട്. തന്‍റെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം ഉപയോഗപ്പെടുത്തി വ്യക്തപരമായ നേട്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനെ തൊഴില്‍ നിയമം ശക്തമായി എതിര്‍ക്കുന്നു. ഇത് കണ്ടു പിടിക്കപ്പെട്ടാല്‍ ഉടനെ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാം.

മേല്‍ പറഞ്ഞ ഒന്‍പതു കാരണങ്ങള്‍ കൊണ്ടല്ലാതെ തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം സൗദി അറേബ്യയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമക്കും തന്റെ കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയെ മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടീസ്‌ നല്‍കാതെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചു വിടാനോ തൊഴില്‍ കരാര്‍ ടെര്‍മിനേറ്റ് ചെയ്യാനോ പാടില്ല. മറിച്ചുള്ള എല്ലാ പിരിച്ചു വിടലുകളും തൊഴില്‍ നിയമ പ്രകാരം നിയമ സാധുത ഇല്ലാത്തതാണ്.

എന്നാല്‍ ഈ സന്ദര്‍ഭത്തിലും തൊഴില്‍ നിയമം തൊഴിലാളിയുടെ രക്ഷക്ക് വേണ്ടി എത്തുന്നുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചു വിടല്‍ തീരുമാനിക്കുന്നതിനും മുന്‍പായി തൊഴിലാളിക്ക് പ്രസ്തുത പിരിച്ചു വിടലിനെതിരെ എന്താണ് പറയാനുള്ളത്‌ എന്നും അതിന്റെ കാരണങ്ങളും വിശദീകരിക്കാനുള്ള ഒരു അവസരം തൊഴിലുടമ നല്‍കേണ്ടതാണെന്നും സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. 

 

LATEST

ഇന്ത്യയിലെ 80 ശതമാനം എൻജിനീയർമാരും യോഗ്യതയില്ലാത്തവർ

Published

on

വിജ്ഞാനത്തിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഇന്നത്തെ സമ്പദ് വ്യവസ്ഥയിൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ മാത്രം നിപുണരല്ല ഇന്ത്യയിലെ ബഹുഭൂരക്ഷം എഞ്ചിനീയർമാരുമെന്ന് ആസ്പിരിങ് മൈൻഡ്‌സിന്റെ വാർഷിക തൊഴിൽ ക്ഷമതാ സർവേയുടെ കണ്ടെത്തൽ. ഇന്ത്യൻ എൻജിനീയറിങ് വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ താഴ്ന്ന നിലവാരമാണ് സർവേയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നത്.

ഇന്ത്യയിലെ എൺപതു ശതമാനം എൻജിനീയർമാരും യോഗ്യരല്ല. ടെക് പ്രൊഫഷന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നായ മികച്ച കോഡിങ് സ്കിൽ ഉള്ളത് വെറും അഞ്ചു ശതമാനം എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് മാത്രമാണ്.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിൽ വെറും രണ്ടര ശതമാനം എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് മാത്രമാണ് കൃത്യമായ നൈപുണ്യമുള്ളത്. ഡാറ്റ സയൻസ്, മെഷീൻ ലേണിങ് എന്നിവയിലും ഇന്ത്യൻ എൻജിനീയർമാർ വിദഗ്ധരല്ല. വെറും നാലര ശതമാനം എൻജിനീയർമാർ മാത്രമാണ് ഇതിൽ വിദഗ്ദർ.

വയർലസ് ടെക്‌നോളജിക്ക് യോഗ്യരായവർ വെറും അഞ്ചു ശതമാനം മാത്രമാണെന്നും സർവേ ഫലം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കൃത്യമായ കോഡിങ് നൈപുണ്യം ഉള്ളവർ അമേരിക്കയിൽ പത്തൊൻപത് ശതമാനമാണ്. അതെ സമയം ചൈനയിൽ വെറും രണ്ടു ശതമാനം പേർക്ക് മാത്രമാണ് കൃത്യമായ കോഡിങ് അറിയുന്നത്.

Continue Reading

CRIME

ഫെവിക്കോൾ ഉപയോഗിച്ച് തേൻ ഉണ്ടാക്കി വിറ്റിരുന്ന അന്യസംസ്ഥാനക്കാർ പിടിയിൽ

Published

on

തൃശൂർ ജില്ലയിലെ വടക്കാഞ്ചേരിയിൽ രാസവസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിച്ച വ്യാജ തേൻ ശേഖരം പോലീസ് പിടിച്ചെടുത്തു. ഇതര സംസ്ഥാനക്കാരനായ ഒരു യുവാവിനെ കസ്റ്റഡിയിലെടുത്തു. സംഘത്തിലുണ്ടായിരുന്ന മൂന്ന് പേർ രക്ഷപ്പെട്ടു.

ഫെവിക്കോളും പഞ്ചസാരയും രാസ വസ്തുക്കളും ഉപയോഗിച്ചായിരുന്നു തേൻ നിർമ്മാണം. ഓട്ടുപാറയിലെ ഒരു സ്വകാര്യ ലോഡ്ജിൽ മുറിയെടുത്തായിരുന്നു സംഘം തേൻ നിർമ്മാണം നടത്തിയിരുന്നത്.

ലിറ്ററിന് അഞ്ഞൂറ് രൂപ വരെയായിരുന്നു സംഘം ഈടാക്കിയിരുന്നത്. ശുദ്ധ തേനാണെന്ന് ആളുകളെ വിശ്വസിപ്പിക്കാൻ തേനീച്ചകൾ അടങ്ങിയ തേൻ അട ബക്കറ്റിൽ വെച്ച് വ്യാജ തേൻ അതിലേക്കൊഴിച്ചു കൂടെ കൊണ്ട് നടക്കും. ആവശ്യക്കാരുടെ മുന്നിൽ വെച്ച് തേൻ അട പിഴിഞ്ഞ് വ്യാജ തേൻ നൽകും. ബൈക്കിൽ ചുററി നടന്നായിരുന്നു വിൽപ്പന.

യുവാക്കൾ താമസിച്ചിരുന്ന ലോഡ്ജിൽ നിന്ന് അഞ്ചു ലിറ്ററിന്റെ ഫെവിക്കോൾ ടിന്നും ഇരുപത്തി അഞ്ചു കിലോയോളം പഞ്ചസാരയും പോലീസ് കണ്ടെടുത്തു. ഓടിപോയവരെ കണ്ടെത്താൻ അന്വേഷണം ഊർജ്ജിതമാക്കി. വ്യാജ തേൻ വിൽക്കാനായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന രണ്ടു ബൈക്കുകളും പോലീസ് കസ്റ്റഡിയിൽ എടുത്തിട്ടുണ്ട്.

Continue Reading

KERALA

ബസ് പുറപ്പെടുന്നത് വരെ വിദ്യാർത്ഥികളെ ബസ്സിന്‌ പുറത്ത് നിർത്തിയ കണ്ടക്ടറുടെ ലൈസൻസ് കണ്ടു കെട്ടി.

Published

on

ബസ് പുറപ്പെടുന്നത് വരെ വിദ്യാർത്ഥികളെ കയറ്റാതെ കൊടും വെയിലത്ത് നിർത്തിയ കണ്ടക്ടറുടെ ലൈസൻ ആർ.ടി.ഓ റദ്ദാക്കി. പാലക്കാട്-നെന്മാറ റൂട്ടിലോടുന്ന സ്വകാര്യ ബസ്സിലെ കണ്ടക്ടറുടെ ലൈസന്‍സാണ് വിദ്യാര്‍ഥികളെ വെയിലത്ത് നിര്‍ത്തിയതിന്റെ പേരില്‍ റദ്ദാക്കിയത്.

ശനിയാഴ്ച നെന്മാറ ബസ്സ്റ്റാന്‍ഡില്‍ 12.55-ഓടെയായിരുന്നു സംഭവം. KL 49 A 8559 എന്ന രജിസ്‌ട്രേഷൻ നമ്പറുള്ള ബസ് പുറപ്പെടുന്നത് വരെ കുട്ടികളെ അകത്തു കയറാൻ അനുവദിക്കാതെ പുറത്തു നിർത്തുകയായിരുന്നു. ഇത് കണ്ട ഒരു യാത്രക്കാരൻ ഫോട്ടോയെടുത്ത് ഈ കാഴ്ച അധികൃതരിലേക്ക് എത്തുംവരെ പ്രചരിപ്പിക്കണമെന്ന അപേക്ഷയോടെ ഫേസ്‌ബുക്കിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തു.

പോസ്റ്റ് കൂടുതൽ ആളുകൾ ഷെയർ ചെയ്ത് വൈറലായി. ഫോട്ടോയും കുറിപ്പും ശ്രദ്ധയിൽ പെട്ട എയർ.ടി.ഓ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ വിഷയം എന്‍ഫോഴ്സ്മെന്റ് ആര്‍.ടി.ഒ. പി. ശിവകുമാറിന്റെ ശ്രദ്ധയിൽ പെടുത്തി.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം നടത്തിയ അന്വേഷണത്തിൽ സംഭവം ശരിയാണെന്ന് കണ്ടെത്തി.
മോട്ടോര്‍വെഹിക്കിള്‍ ഇന്‍സ്‌പെക്ടര്‍ എം.ആര്‍. സജീവ്, അസി. മോട്ടോര്‍ വെഹിക്കിള്‍ ഇന്‍സ്‌പെക്ടര്‍ മുരളീധരന്‍പിള്ള, ഹരികൃഷ്ണന്‍, എന്‍.ആര്‍. മനു എന്നിവരാണ് പരിശോധന നടത്തിയത്.

വാഹനം പുറപ്പെടുന്നതിന് അഞ്ച് മിനിറ്റ് മുൻപ് മാത്രമാണ് ജീവനക്കാർ കുട്ടികളെ കയറാൻ അനുവദിച്ചിരുന്നുള്ളൂ എന്ന് അന്വേഷണത്തിൽ വെളിപ്പെട്ടു. തുടര്‍ന്ന് പാലക്കാട് സ്റ്റേഡിയം ബസ്സ്റ്റാന്‍ഡിലെത്തിയ മോട്ടോർ വാഹന വകുപ്പ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്വകാര്യബസ്സിലെ കണ്ടക്ടറുടെ ലൈസന്‍സ് കണ്ടുകെട്ടുകയായിരുന്നു.

Continue Reading
MIDDLE EAST4 hours ago

സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണമെന്ന് ഒമാൻ ചേംബർ ഓഫ് കോമേഴ്‌സ്

LATEST4 hours ago

ഇന്ത്യയിലെ 80 ശതമാനം എൻജിനീയർമാരും യോഗ്യതയില്ലാത്തവർ

KERALA5 hours ago

കൊച്ചു കുട്ടികളെ കാറിന്റെ പീസീറ്റിൽ ഇരുത്തണമെന്ന് ബാലാവകാശ കമ്മീഷൻ

CRIME6 hours ago

ഓച്ചിറയില്‍ നിന്ന് തട്ടിക്കൊണ്ടുപോയ പെണ്‍കുട്ടിയെ കണ്ടെത്തി

CRIME6 hours ago

ഫെവിക്കോൾ ഉപയോഗിച്ച് തേൻ ഉണ്ടാക്കി വിറ്റിരുന്ന അന്യസംസ്ഥാനക്കാർ പിടിയിൽ

INDIA23 hours ago

ഒലക്ക് കർണ്ണാടകയിൽ ആറു മാസത്തേക്ക് വിലക്ക്

MIDDLE EAST24 hours ago

മസ്കറ്റ്: വെള്ളിയാഴ്ചകളിലും പൊതു അവധി ദവസങ്ങളിലും നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പാടില്ല

INDIA1 day ago

ഖത്തറിലെ സ്‌കൂളുകളിൽ ഈ വർഷം സെക്കൻഡ് ഷിഫ്റ്റ് ഇല്ല.

KERALA1 day ago

ബസ് പുറപ്പെടുന്നത് വരെ വിദ്യാർത്ഥികളെ ബസ്സിന്‌ പുറത്ത് നിർത്തിയ കണ്ടക്ടറുടെ ലൈസൻസ് കണ്ടു കെട്ടി.

HEALTH1 day ago

സൂര്യാഘാതം: അതീവ ജാഗ്രത ആവശ്യം

KERALA1 day ago

ഒന്ന് ശ്രദ്ധിക്കൂ, ഈ ചെറുപ്പക്കാരന്റെ ഭാവി നിങ്ങളുടെ കയ്യിലാണ്

KERALA1 day ago

പ്രവാസികൾക്കും വിവരാവകാശ പ്രകാരം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. തടസ്സമില്ലെന്ന് അധികൃതർ.

KERALA1 day ago

വൈദികർക്കും കന്യാസ്ത്രീകൾക്കും ആദായ നികുതി ബാധകമെന്ന് കോടതി

HEALTH2 days ago

മലയാളികളെ മലിന ജലം കുടിപ്പിക്കുന്ന ബ്രാൻഡഡ് കുപ്പിവെള്ളങ്ങൾ ഇവയാണ്.

KERALA2 days ago

ശ്രീലങ്കൻ യുവതിയുടെ മൃതദേഹത്തോട് അനാദരവ്: മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ കേസെടുത്തു.

LATEST4 weeks ago

ഏതൊക്കെ ഇഖാമ പ്രൊഫഷനില്‍ ഉള്ളവര്‍ക്ക് സൗദി അറേബ്യയിലേക്ക് കുടുംബത്തെ കൊണ്ട് വരാന്‍ സാധിക്കും? ഫാമിലി വിസക്ക് അര്‍ഹതയുള്ള 224 ഇഖാമ പ്രൊഫഷനുകളുടെ വിശദമായ ലിസ്റ്റ്

FEATURED3 weeks ago

ടോയ്‌ലറ്റ് സേവനത്തിന് ഒരോതവണയും ഇന്ധനമടിക്കുമ്പോള്‍ നമ്മള്‍ പണം നല്‍കുന്നുണ്ട്; നമ്മുടെ അവകാശങ്ങള്‍ എന്താണെന്ന് അറിയുക.

LATEST4 weeks ago

ആദ്യമായി സൗദി അറേബ്യയിലേക്ക് വരുന്നവരും അവധി കഴിഞ്ഞു തിരിച്ചു വരുന്നവരും ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ലഗേജില്‍ ഈ 34 സാധനങ്ങളില്‍ ഒന്നെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കില്‍ ജയിലായേക്കാം.

CRIME3 weeks ago

കുടുംബ ബന്ധങ്ങള്‍ തകരുന്നതിനു മുന്‍പായി കള്ളനെ പിടിച്ച പോലീസിന് ബിഗ്‌ സല്യൂട്ട്.

LATEST3 weeks ago

സൗദി അറേബ്യയിലെ പ്രവാസിയാണോ? ഈ മുന്‍കരുതലുകള്‍ നിര്‍ബന്ധമായും എടുക്കുക – Part 1

CRIME3 weeks ago

കാറിനുള്ളില്‍ പതിനാറുകാരിയെ പീഡിപ്പിച്ച കേസ്; മലയാളിയായ യൂബര്‍ ഡ്രൈവര്‍ കുറ്റവിമുക്തനായി

LAW4 weeks ago

പാക് എഫ് 16 ഇന്ത്യ വെടിവെച്ചിട്ടു; രണ്ട് ഇന്ത്യന്‍ വിമാനങ്ങള്‍ തകര്‍ന്നു വീണു

LAW3 weeks ago

ജമാ അത്ത് ഇസ്ലാമിയുടെ 4500 കോടി രൂപയുടെ സ്വത്ത് സര്‍ക്കാര്‍ കണ്ടുകെട്ടും: എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും അടച്ചുപൂട്ടും

MIDDLE EAST3 weeks ago

കുവൈത്ത് മലയാളിയ്ക്ക് 23 കോടിയുടെ ബിഗ് ലോട്ടറി

SAUDI ARABIA3 weeks ago

സൗദിയില്‍ മലയാളിയെ ആത്മഹത്യചെയ്ത നിലയില്‍ കണ്ടെത്തി

SAUDI ARABIA4 weeks ago

അശ്ലീല ചിത്രം പ്രചരിപ്പിച്ചാല്‍ അഞ്ചുവര്‍ഷം തടവും മുപ്പത്തു ലക്ഷം റിയാല്‍ പിഴയും

LATEST4 weeks ago

സൗദി തൊഴില്‍ നിയമം ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍മാരും വീട്ടു വേലക്കാരികളും അടങ്ങിയ ഗാര്‍ഹിക തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ബാധകമാണോ ?

LATEST4 weeks ago

ഭീകര കേന്ദ്രങ്ങളിലെ ഇന്ത്യന്‍ വ്യോമാക്രമണം എന്ന പേരില്‍ പ്രചരിക്കുന്നത് വ്യാജ വിഡിയോ

UAE4 weeks ago

18 കോടി മുസ്ലിം സഹോദരങ്ങള്‍ അടക്കം 130 കോടി ഇന്ത്യക്കാരുടെ ആശംസയുമായാണ് ഞാന്‍ ഇവിടെ എത്തിയിരിക്കുന്നത്..

CRIME4 weeks ago

കാശ്മീരി കവിത ഫേസ് ബുക്കിലിട്ട യുവാവ് അറസ്റ്റില്‍

Trending

Copyright © 2019 Pravasi Corner.

error: Content is protected !!