Connect with us

LATEST

സൗദി തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ 38 ഭേദഗതികള്‍ ഒക്ടോബറില്‍ നിലവില്‍ വരും

Published

on

 

രാജകീയ ഉത്തരവ് M/51 പ്രകാരം 2005 സെപ്റ്റംബര്‍ 27 ന് പുറത്തിറങ്ങിയ നിലവിലുള്ള തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ 38 ഭേദഗതികളാണ് സൗദി തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുള്ളത്. തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം മുന്നോട്ടു വെച്ച ഈ ഭേദഗതികള്‍ എല്ലാം തന്നെ സല്‍മാന്‍ രാജാവ് അംഗീകരിക്കുകയും രാജകീയ ഉത്തരവ് M/46 നമ്പര്‍ ആയി 05/06/1436 തിയ്യതി അവ ഔദ്യോഗികമാക്കുകയും ചെയ്തു. അതിനു ശേഷം ഈ ഭേദഗതികള്‍ സൗദി അറേബ്യയുടെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റ് ആയ ഉമ്മുല്‍ ഖുറയില്‍ 4563 നമ്പര്‍ ആയി 24 ഏപ്രില്‍ 2015 ന് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. നടപടിക്രമങ്ങള്‍ അനുസരിച്ച് ആറു മാസത്തിനു ശേഷം ഒക്ടോബറിര്‍ 14 ന് പ്രസ്തുത ഭേദഗതികള്‍ നിയമമായി നിലവില്‍ വരും.

ഈ ഭേദഗതികളില്‍ ഭൂരിഭാഗവും യഥാര്‍ത്ഥത്തില്‍ അബ്ദുള്ള രാജാവിന്റെ മന്ത്രിസഭയില്‍ തൊഴില്‍ മന്ത്രിയായിരുന്ന എന്‍ജിനീയര്‍ ആദില്‍ ഫഖീഹ് പ്രഖ്യാപിച്ചവ ആയിരുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴില്‍ സാഹചര്യങ്ങള്‍ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മുന്‍ വര്‍ഷങ്ങളില്‍ പല സമയത്തായി തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ കൊണ്ട് വന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങളില്‍ പലതുമാണ് തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയത്തില്‍ നിന്നുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്‍റെ പടിയിറക്കത്തിനു ശേഷം ഭേദഗതികളായി ഇപ്പോള്‍ തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ സ്ഥാനം പിടിക്കാന്‍ പോകുന്നത്.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണവും സ്വദേശിവല്‍ക്കരണത്തിന്റെ തോത് ഉയര്‍ത്തുക എന്നതുമാണ്‌ തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ വരുത്തിയിട്ടുള്ള ഭേദഗതികളുടെ പ്രധാന ലക്‌ഷ്യം. അതോടു കൂടെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുക, കാല പരിധിയില്ലാത്ത/അനിശ്ചിത കാല (Unlimited contracts) തൊഴില്‍ കരാറുകളുടെ നോട്ടീസ് പരിധി ദീര്‍ഘിപ്പിക്കുക എന്നിവയും ഉള്‍പ്പെടുന്നു. തൊഴില്‍ നിയമ ലംഘനങ്ങള്‍ക്ക് കഠിനമായ ശിക്ഷകള്‍ തന്നെയാണ് ഭേദഗതിയില്‍ നിര്‍ദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളത്. പിഴയും സ്ഥാപനങ്ങള്‍ അടച്ചിടുന്നതുമെല്ലാം ശിക്ഷകലായി ഉള്‍പ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി ഇരട്ടിയാക്കുകയും നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള (Limited Contracts) തൊഴില്‍ കരാറുകളുടെ കാലാവധി ദീര്‍ഘിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തിരിക്കുന്നു.  

തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ലഭിക്കേണ്ട അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഭേദഗതിയിലൂടെ ഉയര്‍ത്തിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാല്‍ തൊഴിലാളികളുടെ വാര്‍ഷിക അവധി വ്യവസ്ഥകളില്‍ മാറ്റമുണ്ടാകില്ല. ഭാര്യ പ്രസവിച്ചു കഴിഞ്ഞാല്‍ തൊഴിലാളിക്ക് മൂന്നു ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കും. വിവാഹത്തിന് അഞ്ചു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് അര്‍ഹതയുണ്ട്. ദയാവധി (Compassionate leave) അഞ്ചു ദിവസമാക്കി. ഭര്‍ത്താവ് മരണപ്പെടുകയാണെങ്കില്‍ മുസ്ലീം വനിത തൊഴിലാളിക്ക് ഇദ്ദാ കാലാവധിയായ നാല് മാസവും പത്തു ദിവസവും അവധി ലഭിക്കും. നിലവില്‍ ഇത് 15 ദിവസമാണ്. അമുസ്ലീം വനിതാ തൊഴിലാളിക്ക് ഈ സാഹചര്യത്തില്‍ 15 ദിവസവും അവധിക്ക് അര്‍ഹതയുണ്ട്.  ഈ അവധികളെല്ലാം തന്നെ മുഴുവന്‍ ശമ്പളത്തോട്‌ കൂടിയ അവധികള്‍ ആയിരിക്കും.

തൊഴിലാളിക്ക് മുന്‍‌കൂര്‍ നോട്ടീസ് നല്‍കാതെ തന്നെ പിരിച്ചു വിടാനുള്ള അനുമതി തൊഴിലുടമക്ക്‌

അഡ്വ.ഷിയാസ് കുഞ്ഞിബാവ

അഡ്വ.ഷിയാസ് കുഞ്ഞിബാവ

കൊടുത്തു കൊണ്ടുള്ള സൗദി തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ പ്രധാനപ്പെട്ട നിര്‍ദ്ദേശങ്ങളാണ് നിലവിലുള്ള വകുപ്പ് 80 ല്‍ അടങ്ങിയിട്ടുള്ളത്. ഈ വകുപ്പിലെ നിബന്ധനകളില്‍ ദിവസത്തിന്റെ എണ്ണം ഭേദഗതിയിലൂടെ കൂട്ടിയിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോള്‍ നിലവില്‍ മതിയായ കാരണമില്ലാതെ ഒരു തൊഴിലാളി തുടര്‍ച്ചയായി പത്തു ദിവസം ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കില്‍ ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ പലപ്പോഴായി ഇരുപതു ദിവസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്‌താല്‍ അയാളെ നിയമപരമായ നോട്ടീസ് നല്‍കാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമക്ക്‌ പിരിച്ചു വിടാം. ഇത് ഭേദഗതിയിലൂടെ  യഥാക്രമം 20  ഉം 30 ഉം ദിവസമായി വര്‍ദ്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാല്‍ തുടര്‍ച്ചയായി തൊഴിലാളി ഹാജരാകാതെ വരികയാണെങ്കില്‍ ആദ്യത്തെ അഞ്ചു ദിവസത്തിന് ശേഷം രേഖാ മൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നല്‍കണം. തുടര്‍ച്ചയായി അല്ലാതെ ജോലിക്ക് ഹാജരാവാതിരിക്കുന്ന അവസരങ്ങളില്‍ ആദ്യത്തെ പത്തു ദിവസത്തെ അന്യായ അവധിക്ക് ശേഷം രേഖാ മൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നല്‍കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലാളിയുടെ ട്രാന്‍സ്ഫറിനെ സംബന്ധിക്കുന്ന വകുപ്പ് 58 ല്‍ ഭേദഗതി നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ട്‌.  തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാ മൂലമുള്ള മുന്‍‌കൂര്‍ സമ്മതമില്ലാതെ തന്റെ താമസ സ്ഥലം മാറേണ്ടി വരുന്ന തരത്തില്‍ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് ജോലിക്കായി നിയോഗിക്കാന്‍ പാടില്ല.

നടപ്പിലാകാന്‍ പോകുന്ന ഭേദഗതിയിലെ ഏറ്റവും ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ കാര്യം, നിയമപരമായല്ലാതെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിട്ടാല്‍ തന്നെ തൊഴില്‍ പുനപ്രവേശിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശം ഈ ഭേദഗതിയിലൂടെ ഇല്ലാതായി എന്നതാണ്. നിലവിലുള്ള നിയമപ്രകാരം സാധുവായ കാരണമില്ലതെയാണ് തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു വിട്ടതെങ്കില്‍ വകുപ്പ് 78 പ്രകാരം തൊഴിലാളിക്ക് തന്നെ തിരിച്ചു ജോലിയില്‍ പ്രവേശിപ്പിക്കാന്‍ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം നല്‍കിയിരുന്നു.  

നിലവിലുള്ള തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ ഒന്നാം അധ്യായത്തില്‍ രണ്ടാം ഭാഗത്ത് 12, 13, 14  വകുപ്പുകളില്‍ ആന്തരിക നിയന്ത്രണ നിയമാവലി നിബന്ധനയില്‍ ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പുതിയ ഭേദഗതി പ്രകാരം തൊഴിലുടമകള്‍ തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തില്‍ ഒരു ആന്തരിക നിയന്ത്രണ നിയമാവലിക്ക്  (Internal Refulations) രൂപം നല്‍കണം. ഇത് തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം രൂപം നല്‍കിയിട്ടുള്ള മാതൃകാ നിയമാവലിക്ക് അനുരൂപമാകേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലുടമക്ക്‌ ആവശ്യമെങ്കില്‍ പുതിയ നിബന്ധനകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും കൂട്ടി ചേര്‍ക്കുകയും ചെയ്യാം. എന്നാല്‍ ഈ നിബന്ധനകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നിലവിലുള്ള നിയമത്തിന് എതിര്‍ സ്വഭാവമുള്ളതാകാന്‍ പാടില്ല. 

 

ഇപ്പോള്‍ നിലവിലുള്ള നിയമ പ്രകാരം പത്തോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികള്‍ ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങള്‍ മാത്രം ഇത്തരത്തില്‍ സ്ഥാപനത്തിനകത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയെ സംബന്ധിക്കുന്ന നിയമാവലികള്‍ക്ക് രൂപം നല്‍കിയാല്‍ മതിയാകുമായിരുന്നു. എന്നാല്‍ ഭേദഗതി നിലവില്‍ വരുമ്പോള്‍ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകള്‍ക്കും ഈ നിബന്ധന ബാധകമാകും. നിലവിലുള്ള നിയമത്തില്‍ ഈ ആന്തരിക നിയന്ത്രണ നിയമാവലി തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയ ഓഫീസുകളില്‍ സമര്‍പ്പിച്ചാല്‍ 60 ദിവസത്തിനുള്ളില്‍ മന്ത്രാലയം അതു അംഗീകരിക്കുകയും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങള്‍ ആവശ്യമെങ്കില്‍ അവ നിര്‍ദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുമായിരുന്നു. പ്രസ്തുത സമയ പരിധിക്കു ശേഷവും അംഗീകാരമോ എതിര്‍പ്പോ രേഖപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കില്‍ പ്രസ്തുത നിയമാവലി അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കാമായിരുന്നു എന്നാണു നിയമം.

എന്നാല്‍ ഭേദഗതിക്ക് ശേഷം ആന്തരിക നിയന്ത്രണ നിയമാവലി നിബന്ധന നിയമമായി രൂപപ്പെടുമ്പോള്‍ പ്രസ്തുത റെഗുലേഷന്‍ തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷമാണോ സ്ഥാപനത്തില്‍ നടപ്പാക്കേണ്ടത് എന്നുള്ള കാര്യം വ്യക്തമല്ല. വരും മാസങ്ങളില്‍ തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം ഇക്കാര്യത്തില്‍ കൃത്യത വരുത്തുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്.

സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ സാങ്കേതികവും തൊഴില്‍പരവും ഭരണപരവുമായ കഴിവുകള്‍ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് വേണ്ടി തൊഴിലുടമകള്‍ നല്‍കേണ്ടി വരുന്ന നിര്‍ബന്ധിത പരിശീലനം സംബന്ധിച്ച വകുപ്പ് 43 ല്‍ പരിശീലനം നല്‍കേണ്ട സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ ശതമാനത്തില്‍ ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അന്‍പതോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളുള്ള തൊഴിലുടമകള്‍ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം വരുന്ന സൗദി തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് എല്ലാ വര്‍ഷവും പരിശീലനം നല്‍കണമെന്ന് ഭേദഗതിയില്‍ നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തില്‍ പരിശീലനം നല്‍കേണ്ട സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 12 ശതമാനത്തില്‍ താഴെയാകാന്‍ പാടില്ല. ഭേദഗതിക്ക് മുന്‍പ് അതായത് ഇപ്പോള്‍ നിലവിലുള്ള വകുപ്പ് പ്രകാരം ഇത് ആറു ശതമാനം മാത്രമാണ്. പഠനം തുടര്‍ന്ന് കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പഠനത്തിന് ആവശ്യമായ ഫീസ്‌ നല്‍കുന്നത് തൊഴിലുടമ ആണെങ്കില്‍ അത് പരിശീലനമായി കണക്കാക്കും.

നിലവിലുള്ള തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ അഞ്ചാം അദ്ധ്യായത്തിലെ ഒന്നാം ഭാഗത്ത് വരുന്ന വകുപ്പ് 53, 54 എന്നിവയില്‍ ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിലവില്‍ വകുപ്പ് 53 പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധി മൂന്നു മാസത്തില്‍ (90 ദിവസം) കൂടുതലാകാന്‍ പാടില്ല. ഈ പരിശീലന കാലാവധിക്കുള്ളില്‍ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രകടനത്തില്‍ തൊഴിലുടമക്ക്‌ തൃപ്തി ഇല്ലെങ്കില്‍ നോട്ടീസ് പോലും നല്‍കാതെ തൊഴിലാളിയുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. എന്നാല്‍ ഭേദഗതി പ്രകാരം തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതത്തോട് കൂടി ഈ പരിശീലന കാലാവധി 180 ദിവസം (ആറു മാസം) വരെ നീട്ടാം. പ്രസ്തുത ജോലിയില്‍ തൊഴിലാളിയുടെ വൈദഗ്ദ്യവും പ്രകടനവും വിശദമായി വിലയിരുത്തുവാന്‍ തൊഴിലുടമക്ക്‌ ഇത് മൂലം സാധിക്കും. മുന്‍പ് പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധിയില്‍ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രകടനത്തില്‍ തൃപ്തനാവാതെ തൊഴിലുടമ കാരാര്‍ അവാസപ്പിച്ചതാണെങ്കില്‍ തന്നെ അതെ തൊഴിലുടമക്ക് തന്നെ ആറു മാസത്തിനു ശേഷം അതേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴില്‍ മറ്റൊരു പ്രോഫെഷനില്‍ രണ്ടാമതൊരു പ്രൊബേഷന്‍ കാലാവധിയില്‍ പ്രസ്തുത തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാവുന്നതാണ്.

തൊഴിലാളിയുടെ കരാറിന്റെ സ്വഭാവം നിര്‍ണ്ണയിക്കുന്ന വകുപ്പ് 55 ലെ രണ്ടാം ഉപ വകുപ്പില്‍ ഭേദഗതിയുണ്ട്. ഒരു സ്വദേശി തൊഴിലാളി നിശ്ചിത കാലാവധി കരാറില്‍ തുടര്‍ച്ചയായി മൂന്നു തവണ തുടരുകയോ അല്ലെങ്കില്‍ തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴില്‍ കാലാവധി നാല് വര്‍ഷം തുടരുകയോ ചെയ്‌താല്‍, ഇതില്‍ ഏതാണോ കുറവ്, തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ തുടരാന്‍ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കില്‍ പ്രസ്തുത കാരാര്‍ യാന്ത്രികമായി തന്നെ അനിശ്ചിത കാല കരാര്‍ ആയി രൂപാന്തരപ്പെടും. നിലവില്‍ ഇത് യഥാക്രമം രണ്ടു തവണ തുടര്‍ച്ചയോ നാല് തവണ രണ്ടു തവണ കരാര്‍ പുതുക്കാലോ (ഏതാണോ കുറവ്, അതു) ആയിരുന്നു. ഇത് സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ കരാര്‍ തുടര്‍ച്ച ഉറപ്പാക്കാന്‍ തൊഴിലുടമക്ക്‌ സാധിക്കും. നിശ്ചിത കാലാവധി കരാര്‍ അതിന്റെ കാലാവധി പൂര്‍ത്തിയാകുന്ന മുറക്ക് തീരുമെങ്കിലും അനിശ്ചിത കാലാവധി കരാര്‍ റദ്ദാക്കുന്നതിന് സാധുവായ കാരണവും മുന്‍‌കൂര്‍ നോട്ടീസും ആവശ്യമാണ്‌.   

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴില്‍ കരാര്‍ പൂര്‍ത്തിയായി തൊഴില്‍ ബന്ധം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലാളിക്ക് നല്‍കേണ്ട വര്‍ക്ക് എക്സ്പീരിയന്‍സ് സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് സംബന്ധമായ വകുപ്പ് 64 ല്‍ ഭേദഗതി ചെയ്തിര്‍ക്കുന്നു. തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവസാനിച്ചു കഴിഞ്ഞാല്‍ തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കില്‍ തൊഴിലുടമ അയാള്‍ക്ക്‌ സര്‍വീസ് സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് നല്‍കണമെന്ന് ഭേദഗതി അനുശാസിക്കുന്നു. തികച്ചും സൗജന്യമായാണ് ഇത് നല്‍കേണ്ടത്. ജോലിക്ക് ചേര്‍ന്ന തിയ്യതി, ജോലിയില്‍ നിന്നും പിരിഞ്ഞ തിയ്യതി, വഹിച്ചിരുന്ന പദവി/ജോലി, ശമ്പളത്തിന്‍റെ   വിവരണം എന്നിവ അതില്‍ ഉണ്ടായിരിക്കണം. എന്നാല്‍ തൊഴിലാളിയുടെ സല്‍പേരിന് ദോഷം വരുന്ന രീതിയിലോ അല്ലെങ്കില്‍ അയാളുടെ തൊഴിലവസരം ഇല്ലാതാക്കുന്ന രീതിയിലോ ദോഷകരമായ യാതൊന്നും ഇതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്താന്‍ പാടില്ല. ഇക്കാര്യം പ്രകടമായി തന്നെ ഈ വകുപ്പില്‍ ഉള്‍ക്കൊള്ളിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭേദഗതിക്ക് മുന്‍പുള്ള അതായത് ഇപ്പോള്‍ നിലവിലുള്ള വകുപ്പില്‍ തൊഴിലാളിയുടെ സല്‍പേരിന് കളങ്കം വരുത്തുന്ന രീതിയില്‍ എന്തെങ്കിലും എഴുതി ചേര്‍ക്കാന്‍ തൊഴിലുടമ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കില്‍ അതിനുള്ള കാരണം സഹിതം അവ രേഖപ്പെടുത്തി പ്രസ്തുത സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് നല്‍കാന്‍ തൊഴിലുടമക്ക്‌ അനുവാദം നല്‍കിയിരുന്നു.  

തന്റെ സ്ഥാപനം പൂര്‍ണ്ണമായി അടച്ചു പൂട്ടുകയാണെങ്കില്‍ തൊഴിലുടമക്ക്‌ തൊഴിലുടമക്ക്‌ തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവാസാനിപ്പിക്കാന്‍ പുതിയ ഭേദഗതി അനുവാദം നല്‍കുന്നു. അതു പോലെ തെന്നെ പ്രസ്തുത തൊഴിലാളിയെ നിയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക ബിസിനസ് പ്രവൃത്തി അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിലും തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവാസാനിപ്പിക്കാം. എന്നാല്‍ തൊഴില്‍ സാഹചര്യങ്ങള്‍ക്ക് മാറ്റം വന്നു തൊഴിലാളികളെ കുറക്കേണ്ട സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുകയാണെങ്കില്‍ തൊഴിലാളിയെ ഇത്തരത്തില്‍ പിരിച്ചു വിടാന്‍ നിയമപരമായ അനുവാദം ഉണ്ടാകില്ല.

അനിശ്ചിത കാല കരാര്‍ (Unlimited Contract) ഉള്ള തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴില്‍ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുന്പായി സാധുവായ കാരണം സഹിതം നിയപരമായ നോട്ടീസ് തൊഴിലുടമക്ക്‌ നല്‍കണമെന്നു തൊഴില്‍ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. ഇത് സംബന്ധിച്ച നോട്ടീസ് കാലാവധിയില്‍ ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഭേദഗതി നിലവില്‍ വന്നാല്‍ പ്രതിമാസ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന അനിശ്ചിത കാല പരിധിയുള്ള തൊഴില്‍ കരാര്‍ ഉള്ളവര്‍ക്ക് തൊഴിലില്‍ നിന്നും പിരിഞ്ഞു പോകണമെങ്കില്‍ 60 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് തൊഴിലുടമക്ക് നല്‍കേണ്ടി വരും. വകുപ്പ് 75  പ്രകാരം നിലവില്‍ ഇത് 30 ദിവസമാണ്. മാസ ശമ്പളമല്ലാതെ മറ്റു രീതിയില്‍ വേതനം സ്വീകരിക്കുന്നവക്ക് 30 ദിവസത്തില്‍ കുറയാതെയുള്ള നോട്ടീസ് നല്‍കണം. നിലവിലുള്ള വകുപ്പ് പ്രകാരം ഇത് 15 ദിവസമാണ്.

തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി ഇത്തരത്തിലുള്ള നിയമ പരമായ മുന്‍‌കൂര്‍ നോട്ടീസ് നല്‍കിയില്ല എങ്കില്‍ നഷ്ടപരിഹാരം നല്‍കേണ്ടി വരുന്ന വകുപ്പ് 76 ലും ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് പ്രകാരം നല്‍കേണ്ടി വരുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം എത്രയെന്നു തൊഴിലാളിക്കും തൊഴിലുടമക്കും തീരുമാനിക്കാം. നിയമപരമായല്ലാതെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും ജോലിയില്‍ നിന്നും പിരിച്ചു വിടുമ്പോഴും എത്ര മാത്രം നഷ്ടപരിഹാരം നല്‍കണം എന്ന് പരസ്പര  സമ്മതത്തോടെ തൊഴില്‍ കരാറില്‍ വ്യക്തമായി ഉള്‍പ്പെടുത്താവുന്നതാണെന്ന് ഭേദഗതി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇത്തരം നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള വകുപ്പുകള്‍ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ തൊഴില്‍ കരാറില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എങ്കില്‍ അനിശ്ചിതകാല കരാറുകള്‍ക്ക് വര്‍ഷത്തേക്ക് 15 ദിവസത്തെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുകയും നിശ്ചിതകാല തൊഴില്‍ കരാറില്‍ ബാക്കിയുള്ള നോട്ടീസ് നല്‍കിയ ദിവസങ്ങള്‍ കഴിച്ച്  ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുകയും നഷ്ടപരിഹാരമായി ലഭിക്കും.  

ഇത്തരത്തില്‍ നല്‍കേണ്ടി വരുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം രണ്ടു മാസത്തെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുകയേക്കാള്‍ കുറവാകാന്‍ പാടില്ല. അതു കൊണ്ട് തന്നെ തൊഴില്‍ കരാറിന് രൂപം നല്‍കുമ്പോള്‍; തന്നെ ഇത്തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര വകുപ്പിന് തൊഴില്‍ കരാറില്‍ ഇടം നല്‍കണമെന്ന് നിയമ വൃത്തങ്ങള്‍ മുന്നറിയിപ്പ് നല്‍കുന്നു.

പിരിച്ചു വിടാനുള്ള നിയമപരമായ നോട്ടീസ് തൊഴിലുടമ നല്‍കുകയാണെങ്കില്‍ നോട്ടീസ് കാലാവധിയില്‍ തന്നെ പകരമായി പുതിയ തൊഴില്‍ അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിശ്ചിതമായ സമയ പരിധി അവകാശമായി തന്നെ ഭേദഗതിയില്‍ നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നു. ആഴ്ചയില്‍ ഒരു ദിവസം അല്ലെങ്കില്‍ എട്ടു മണിക്കൂര്‍ എന്ന തോതില്‍ തൊഴിലാളിക്ക് നോട്ടീസ് കാലാവധിയില്‍ മുഴുവന്‍ ശമ്പളത്തോട്‌ കൂടി സമയം ഇതിനായി വിനിയോഗിക്കാം.

ഒരു തൊഴിലാളി തന്‍റെ തൊഴില്‍ സ്ഥലത്ത് തങ്ങേണ്ട പരമാവധി സമയം 11 മണിക്കൂറില്‍ നിന്ന് 12  മണിക്കൂറായി ഉയര്‍ത്തി. ആഴ്ചയിലെ പരാമാവധി തൊഴില്‍ സമയം 48 മണിക്കൂറായി തന്നെ നില നിര്‍ത്തിയിട്ടുണ്ട്. (ഇക്കാര്യത്തില്‍ ശൂറാ കൌണ്‍സിലില്‍ ചര്‍ച്ചകള്‍ തുടരുകയാണ്. അതിനാല്‍ മാറ്റമുണ്ടാവാന്‍ സാധ്യതയുണ്ട്). അതു പോലെ തന്നെ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം അംഗീകൃത ബാങ്കുകളുടെ അക്കൌണ്ടുകളിലൂടെ നല്‍കണമെന്നും ഭേദഗതിയില്‍ നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നു.

തൊഴില്‍ നിയമ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനത്തിന് കടുത്ത ശിക്ഷ ഭേദഗതിയിലൂടെ നിയമ ലംഘകന് ലഭിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള 30,000 റിയാലില്‍ നിന്ന് പരമാവധി പിഴ ഒരു ലക്ഷം റിയാല്‍ ആക്കി ഉയര്‍ത്തി. തൊഴില്‍ നിയമ ലംഘനത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിനു അനുസൃതമായി ഈ തുക വര്‍ദ്ധിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കും. നിയമം ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ 30 ദിവസത്തേക്ക്  അടച്ചിടെണ്ടി വരികയോ അല്ലെങ്കില്‍ പൂര്‍ണ്ണമായി പ്രവര്‍ത്തനം അവസാനിപ്പിക്കെണ്ടിയോ വരും. രണ്ടു ശിക്ഷകളും ഒരുമിച്ചും ലഭിക്കാം. എപ്പോഴെല്ലാം ഈ ശിക്ഷകള്‍ നല്‍കണമെന്ന് കാണിച്ചു കൊണ്ട് മന്ത്രിതല ഉത്തരവ് ഇറങ്ങേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും ഒരു സ്ഥാപനം പൂര്‍ണ്ണമായും പ്രവര്‍ത്തനം അവാസാനിപ്പിക്കേണ്ടി വരിക തൊഴിലുടമക്കെതിരെ മന്ത്രാലയം തുടങ്ങുന്ന കോടതി നടപടികളുടെ ഫലമായിട്ടായിരിക്കണം.  

നിയമ ലംഘനം കണ്ടു പിടിക്കുന്ന തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പരിശോധനാ സംഘത്തിലെ അംഗങ്ങള്‍ക്ക് നിയമ ലംഘകരില്‍ നിന്നും ഈടാക്കുന്ന പിഴ ശിക്ഷയുടെ 25 ശതമാനം വരെ നല്‍കാന്‍ ഭേദഗതി അനുശാസിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവര്‍ക്കും ഈ പാരിതോഷികത്തിനു അര്‍ഹത ഉണ്ടായിരിക്കും. പ്രതിഫലം നല്‍കുന്ന വിഷയം തൊഴില്‍ മന്ത്രിയുടെ വിവേചന അധികാരത്തില്‍ പെട്ടതാണ്.  

 

LATEST

ആ വഴിയും അടയുന്നു. നിലവിലെ സാഹചര്യത്തില്‍ ലെവി കൊടുത്ത് സൗദിയില്‍ ഇനി മുന്നോട്ടു പോകാന്‍ സാധിക്കില്ല.

Published

on

ഞാന്‍ ഇപ്പോള്‍ റിയാദില്‍ ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍ വിസയില്‍ ജോലി ചെയ്യുകയാണ്. സ്വന്തമായാണ് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍മാര്‍ക്ക് ലെവി ബാധകമാക്കിയല്‍ മുന്നോട്ട് തുടര്‍ന്ന് പോകാന്‍ സാധിക്കില്ല. എന്ന് മുതലാണ്‌ ഈ നിയമം നിലവില്‍ വരുന്നത്, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഒഴിവാക്കലുകള്‍ ഉണ്ടാകുമോ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങള്‍ വിശദീകരിക്കാമോ? സ്പോണ്‍സര്‍ഷിപ്പ് മാറുന്നതിന് എന്തൊക്കെ നടപടി ക്രമങ്ങളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത് എന്നും പറഞ്ഞു തരാമോ?

സൗദിയില്‍ കോവിഡ് വ്യാപനം രൂക്ഷമാവുന്നതിന് മുന്‍പ് അനധികൃത വിദേശികളെ പിടികൂടുന്നതിന് വേണ്ടി വ്യാപകമായ പരിശോധന നടന്നിരുന്നു. നിലവിലെ പ്രത്യേക സുരക്ഷാ ഭീഷണി സാഹചര്യങ്ങള്‍ മുന്‍നിറുത്തി അധികൃതര്‍ ലക്ഷ്യമിട്ടിരുന്നത് പ്രധാനമായും യാതൊരു രേഖകളും ഇല്ലാതെ അതിര്‍ത്തി പ്രദേശങ്ങളിലൂടെ നുഴഞ്ഞു കയറിയവര്‍, രേഖകളുടെ കാലാവധി അവസാനിച്ചിട്ടും രാജ്യത്ത് തുടര്‍ന്നവര്‍ തുടങ്ങിയ അനധികൃത താമസക്കാരെ ആയിരുന്നു. മാനവ ശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പരിശോധന അല്ലാതിരുന്നിട്ടു കൂടി ഈ പരിശോധനകളില്‍ ജവാസാതിന്റെയും സംയുക്ത സുരക്ഷ സേനകളുടെയും പിടിയില്‍ പത്തു ശതമാനത്തോളം വിദേശികളും ഉള്‍പ്പെട്ടിരുന്നു. ഇതില്‍ അധികവും ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍ വിസയില്‍ സൗദിയിലെത്തി സ്വന്തമായി ജോലി ചെയ്തു വന്നിരുന്നവര്‍ ആയിരുന്നു.

അത് പോലെ തന്നെ മാനവ ശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പരിശോധനകളില്‍ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളില്‍ അനേകം ഗാര്‍ഹിക തൊഴിലാളികള്‍ അനധികൃതമായി ജോലി ചെയ്തു വരുന്നതായി കണ്ടെത്തിയിരുന്നു. ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍ വിസയില്‍ രാജ്യത്തെത്തി സ്വതന്ത്രമായി ജോലി ചെയ്തു വരുന്നവരായിരുന്നു ഇവര്‍. ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍മാര്‍ക്ക് ലെവി ബാധകമല്ലാത്തതിനാലാണ് വന്‍തുകയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി വിദേശികള്‍ ഈ വിസയില്‍ എത്തി ജോലി ചെയ്തു വന്നിരുന്നത്.

2014 ജൂലൈയിലാണ് രാജ്യത്ത് ആദ്യമായി സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലെവി ബാധകമാക്കിയത്. 2017 ജൂലൈയിൽ ആശ്രിതർക്കും ലെവി നിലവിൽവന്നു. എങ്കിലും ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് ലെവി ബാധകമായിരുന്നില്ല. ഈ പഴുത് മുതലെടുത്ത്‌ കൊണ്ടാണ് പല വിദേശികളും ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍ വിസയിലേക്ക് മാറുകയോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പോയോ പുതിയ ഹൌസ് ഡ്രൈവർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഗാർഹിക വിസകളില്‍ രാജ്യത്തെത്തുകയോ ചെയ്തു കൊണ്ടിരുന്നത്.

പരിശോധനകളില്‍ ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍ വിസയില്‍ രാജ്യത്തെത്തിയ അനേകം തൊഴിലാളികള്‍ പിടിലാകുന്നത് വര്‍ദ്ധിച്ചതോടെയാണ് ഈ വിഷയം അധികൃതരുടെ ശ്രദ്ധയില്‍ പെടുന്നത്. തുടര്‍ന്ന് ഈ പഴുത് അടക്കുന്നതിനു വേണ്ടിയുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായാണ് ഗാര്‍ഹിക തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ലെവി ഏര്‍പ്പെടുതാനുള്ള തീരുമാനം മാനവശേഷി സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയ ശുപാര്‍ശ പ്രകാരം സൗദി കാബിനറ്റ്‌ കൈക്കൊള്ളുന്നത്.

പുതിയ തീരുമാന പ്രകാരം ഹൗസ് ഡ്രൈവർ വിസയിലുൾപ്പെടെയുള്ള മുഴുവൻ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കും ലെവി ബാധകമാണ്. ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും വർഷത്തിൽ 9,600 റിയാൽ, അഥവാ പ്രതിമാസം 800 റിയാൽ തോതിലാണ് ലെവി. എന്നാല്‍ ആവശ്യമായ മുന്‍കരുതലുകള്‍ എടുത്തു കൊണ്ട് തന്നെയാണ് ഈ തീരുമാനം മന്ത്രാലയം കൈക്കൊണ്ടിട്ടുള്ളത്. പുതിയ തീരുമാനം മൂലം സ്വദേശികള്‍ക്കും വിദേശികള്‍ക്കും പെട്ടെന്ന് അസൗകര്യം ഉണ്ടാകാത്ത വിധത്തിലാണ് പുതിയ നിബന്ധനകള്‍ നടപ്പിലാക്കുക.

അതായത്, എല്ലാ ഗാര്‍ഹിക തൊഴിലാളികള്‍ക്കും ലെവി ഏര്‍പ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. നാലിൽ കൂടുതൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുള്ള സ്വദേശികളും, രണ്ടിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുള്ള വിദേശികളും മാത്രമേ പുതിയ തീരുമാന പ്രകാരം ലെവി അടക്കേണ്ടി വരുന്നുള്ളൂ. വിസ കച്ചവടവും അനധികൃത വിസ കൈമാറ്റവും തടയുന്നതിനാണ് ഈ നിബന്ധനകള്‍ കൊണ്ട് വന്നിട്ടുള്ളത്.

മാത്രമല്ല, ഗാര്‍ഹിക തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് മറ്റു തൊഴിലുകളിലേക്ക് മാറുന്നതിനാവശ്യമായ സാവകാശവും മന്ത്രാലയം പരോക്ഷമായി നല്‍കുന്നുണ്ട്. അത് കൊണ്ട് തന്നെ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കുക. ഈ വർഷം മെയ് 22 ന് ആരംഭിക്കുന്ന ഒന്നാം ഘട്ടത്തിൽ പുതിയ ഗാർഹിക വിസയിൽ വരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ ലെവി അടക്കേണ്ടതുള്ളൂ.

കൂടാതെ ഈ വിഷയത്തില്‍ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉദാരമായ നിലപാടും പ്രശംസാര്‍ഹമാണ്. പ്രത്യേക വൈദ്യ പരിചരണ ആവശ്യമുള്ള ആളുകൾ, ഭിന്നശേഷിക്കാർക്കുള്ള പരിചരണം തുടങ്ങി മാനുഷികമായ പരിഗണന ആവശ്യപ്പെടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത്തരം ജോലികൾക്കായി നിയമിക്കുന്ന ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് ലെവി ബാധകമാവില്ല.

നിലവിൽ രാജ്യത്തുള്ള ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ലെവി ബാധകമാകുകയുള്ളൂ. 2023 മെയ് 13 മുതലാണ് ഇവർക്ക് ലെവി അടക്കേണ്ടിവരിക. ഇതിനിടയില്‍ ഇവര്‍ക്ക് മറ്റുള്ള പ്രൊഫഷനുകളിലെക്ക് മാറാനോ ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ രാജ്യം വിട്ടു പോകാനോ ഉള്ള സാവകാശം ലഭിക്കും. ഇപ്പോൾ ഹൗസ് ഡ്രൈവർ തസ്തികയിലുള്ളവർക്ക് പ്രൊഫഷൻ മാറ്റം അനുവദിക്കുന്നതിനാൽ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമായ തൊഴിലുകൾ കണ്ടെത്തി മാറാവുന്നതാണ്.

സ്പോണ്‍സര്‍ഷിപ്പ് മാറുന്നതിനായി ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴിയാണ് അപേക്ഷ നല്‍കേണ്ടത്. പുതിയ സ്പോണ്‍സര്‍ ആണ് മാറാന്‍ അപേക്ഷ നല്‍കേണ്ടത്. തൊഴിലാളിയുടെ ഇഖാമ കാലാവധി ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ കൂടുതല്‍ ഉള്ളതാകരുത് എന്ന നിബന്ധന നിലവിലുണ്ട്. പുതിയ സ്പോണ്‍സര്‍ ഓണ്‍ലൈന്‍ വഴി അപേക്ഷ നല്‍കിയാല്‍ പഴയ സ്പോണ്‍സര്‍ക്ക് എസ്.എം.എസ് ലഭിക്കും. നിലവിലെ സ്പോണ്‍സര്‍ ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നതോടെ സ്പോണ്‍സര്‍ഷിപ്പ് മാറ്റം പൂര്‍ത്തിയാകും.

ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍ വിസയില്‍ എത്തി സ്വന്തമായി ജോലി ചെയ്യുകയോ മറ്റു പ്രൊഫഷനുകളില്‍ ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്തു വരികയാണെങ്കില്‍ ഈ നിബന്ധന നിലവില്‍ വരുന്നതോടെ താങ്കളുടെ നിലനില്പ് തന്നെ അപകടത്തിലാകും. താങ്കളുടെ സ്പോണ്‍സര്‍ക്ക് നാലില്‍ കൂടുതല്‍ ഗാര്‍ഹിക തൊഴിലാളികള്‍ നിലവില്‍ ഉണ്ടെങ്കില്‍ വർഷത്തിൽ 9,600 റിയാൽ നല്‍കി കൊണ്ട് ഹൗസ് ഡ്രൈവര്‍ വിസയില്‍ മുന്നോട്ട് പോകാന്‍ സാധിക്കില്ല. അതിനാല്‍ നിബന്ധന നിലവില്‍ വരുന്നതിന് മുന്‍പായി ലെവി അടക്കാന്‍ സാധിക്കുന്ന വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന മറ്റു പ്രൊഫഷനിലെക്ക് മാറുകയോ അല്ലാത്ത പക്ഷം ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റില്‍ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ്‌ ഉചിതം.

പ്രവാസി കോർണർ അപ്ഡേറ്റുകള്‍ ഉടനെ ലഭിക്കുന്നതിനായി വാട്‌സ് ആപ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുന്നതിനായി ഈ ലിങ്കിൽ ക്ലിക് ചെയ്യുക.     https://chat.whatsapp.com/HvJGe8nUWoHFyki1UwPfMD 

ഫേസ് ബുക്കിലൂടെ പ്രവാസി കോര്‍ണര്‍ അപ്ഡേറ്റുകള്‍ ഉടനെ ലഭിക്കുന്നതിനായി ഈ ലിങ്കില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യുക https://www.facebook.com/PravasiCornerOfficial

 

വിവരങ്ങള്‍ നല്‍കിയത്: 

Adv. Shiyas Kunjhibava. Lead Partner, SK Associates. (Dubai, Riyadh, Delhi, Kochi)

Continue Reading

LATEST

സൗദിയിലെ നിതാഖാത് വിദേശികളുടെ തൊഴില്‍ ഇല്ലാതാക്കാന്‍ വേണ്ടി മാത്രം തുടങ്ങിയ പദ്ധതിയല്ല.

Published

on

അടുത്ത മാസം പകുതിയോടെ സൗദി അറേബ്യയില്‍ ഓയില്‍ സെക്ടറില്‍ പുതിയ വിസയില്‍ പോകാന്‍ ഒരുങ്ങുകയാണ്. ആദ്യമായാണ് സൗദി കമ്പനിക്ക്  വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാന്‍ സാധിക്കുന്നത്. ഉയര്‍ന്ന തസ്തികയിലാണ് വിസ. ഈ തസ്തിക കാലക്രമേണ നിതാഖാതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തി സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം ഉണ്ടാകുമെന്നും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്നും നിലവിലുള്ള ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തി സൗദിയിലേക്ക് പോകുന്നത് ശരിയായ തീരുമാനമല്ല എന്ന് സുഹൃത്ത് പറയുന്നു. എന്താണ് നിതാഖാത് എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനപരമായ കാര്യങ്ങള്‍ വിശദീകരിച്ചു തരാമോ?    

 

സൗദി അറേബ്യയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അല്‍പ്പം അസ്വസ്ഥത പകരുന്ന വാക്കാണ്‌ സൗദി പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് സ്വകാര്യ മേഖലയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി സൗദി മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം രൂപം നല്‍കിയ ഒരു പദ്ധതിയുടെ പേരായ നിതാഖാത്.

പലരും കരുതുന്നത് പോലെ വിദേശികളെ സൗദി അറേബ്യയുടെ തൊഴില്‍ രംഗത്ത് നിന്നും ആത്യന്തികമായി പുറത്താക്കുക എന്നതല്ല മറിച്ച് സ്വദേശി പൗരന്മാരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ കുറക്കുകയും അവര്‍ക്ക് രാജ്യത്തിന്റെ സ്വകാര്യ മേഖലയില്‍ ജോലി ഉറപ്പു വരുത്തുകയാണ് ഈ പദ്ധതിയുടെ ലക്‌ഷ്യം. തങ്ങളുടെ പൗരന്മാര്‍ക്ക് തൊഴിലും ഉയര്‍ന്ന ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പു വരുത്തുക എന്നത് ഏതൊരു രാജ്യത്തിന്റെയും പ്രാഥമിക കര്‍ത്തവ്യം കൂടിയാണ് എന്ന തത്വത്തില്‍ അധിഷ്ഠിതമായ പദ്ധതി കൂടിയാണ് നിതാഖാത്.

2011-ൽ ആരംഭിച്ചത് മുതൽ, ഈ പദ്ധതിയിലൂടെ കാലാനുസൃതമായി വിവിധ തൊഴിലുകളെ ദേശസാൽക്കരിക്കാനും സ്വദേശി പൗരന്മാരുടെ കഴിവുകളെ വൈവിധ്യവല്‍ക്കരിക്കാനും ആവശ്യമായ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതുമൂലം ലക്ഷക്കണക്കിന്‌ സ്വദേശികള്‍ക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങള്‍ സൃഷ്ടിക്കാന്‍ സാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ലക്‌ഷ്യത്തിലേക്ക് എത്തുന്നതിനായി കഴിഞ്ഞ 11 വര്‍ഷമായി നിരന്തരമായ അപ്ഡേറ്റുകൾക്കും നിതാഖാത് വിധേയമായിട്ടുണ്ട്. അതിൽ ഏറ്റവും പുതിയത് “അഡ്വാൻസ്ഡ് നിതാഖാത്”/ “പരിഷ്കരിച്ച നിതാഖാത്” എന്ന പേരില്‍ 2021 ഡിസംബറിൽ ആയിരുന്നു.

സൗദി പൗരന്മാര്‍ക്ക് തൊഴില്‍ ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നതിനായി സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ പ്രത്യേക തൊഴിലുകള്‍ അവര്‍ക്കായി മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തുക, അതിനായി സ്ഥാപനങ്ങളെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളാക്കി തരം തിരിക്കുക എന്നതാണ് നിതാഖാത് പദ്ധതിയുടെ അടിസ്ഥാന പ്രവര്‍ത്തന രീതി. ഈ പദ്ധതിയിലൂടെ സൗദി പൗരന്മാര്‍ക്ക് കൃത്യമായ അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ ശമ്പളവും മന്ത്രാലയം ഉറപ്പു വരുത്തുന്നുണ്ട്. സൗദി തൊഴിൽ നിയമം ഒരു സൗദി പൗരന് കൃത്യമായ മിനിമം വേതനം നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നില്ല എന്ന പരിമിതിയെ ഈ പദ്ധതിയിലൂടെ മറികടക്കാനും മന്ത്രാലയത്തിന് സാധിക്കുന്നു.

ആറു ജീവനക്കാരും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും നിതാഖാത്ത് ബാധകമാണ്. നിലവില്‍ ചുവപ്പ്, ഇളം പച്ച, ഇടത്തരം പച്ച, കടും പച്ച, പ്ലാറ്റിനം എന്നിങ്ങനെ അഞ്ച് വിഭാഗങ്ങളാക്കിയാണ് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങളെ നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരം തരം തിരിച്ചിട്ടുള്ളത്. പദ്ധതിയുടെ നിബന്ധനകള്‍ പൂര്‍ത്തീകരിക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്, അതായത് സൗദിവൽക്കരണത്തിന്റെ ശതമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും പരിമിതികളും ഏര്‍പ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. മിനിമം സൗദിവൽക്കരണം പാലിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള സേവനങ്ങൾ വിലക്കുകയും നിര്‍ദ്ദിഷ്ട സൗദിവല്‍ക്കരണം പാലിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ആവശ്യമായ പ്രോത്സാഹനം നല്‍കുകയുമാണ് ചെയ്യുന്നത്.

സ്ഥാപനങ്ങളെ തരം തിരിക്കുന്നതിനായി ഇന്റർനാഷണൽ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ് (“ISIC4”) എന്ന മാനദണ്ഡമാണ് മൂന്ന് വർഷമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഈ മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാപനങ്ങള്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന മേഖല, സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രസ്തുത സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം തുടങ്ങിയവ ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട സമവാക്യം ഉപയോഗിച്ച് നിര്‍ണ്ണയിച്ച്  വരുന്ന ഒന്നും രണ്ടും മൂന്നും വർഷങ്ങളിൽ പ്രസ്തുത സ്ഥാപനം  ഏത് വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുമെന്ന് നിര്‍ണ്ണയിക്കുന്നു.

പരിഷ്‌കരിച്ച നിതാഖാത്ത് പ്രകാരം സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ മൂന്നു വർഷത്തിനുള്ളിൽ സൗദിവൽക്കരണം ഘട്ടം ഘട്ടമായി നിശ്ചിത ശതമാനം ഉയർത്തൽ നിർബന്ധമാണെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അല്ലാത്ത പക്ഷം ഈ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിൽ മാറ്റം വരികയും ഉയര്‍ന്ന വിഭാഗത്തില്‍ നിന്നും താഴെയുള്ള വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് പോവുകയും ചെയ്യും. പുതിയ പദ്ധതി പ്രകാരം ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങള്‍ വരുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ സമയം അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ഈ മൂന്ന് വര്‍ഷ സമയ പരിധിയുടെ ഉദ്ദേശം. ഈ സമയ പരിധിക്കുള്ളില്‍ നാല് ലക്ഷത്തോളം പുതിയ സ്വദേശി തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് മന്ത്രാലയം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ചുവന്ന വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍:

മുകളില്‍ അഞ്ചാമത്ത ഖണ്ഡികയില്‍ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത് പോലെ അഞ്ചു വിഭാഗങ്ങളായാണ് നിതാഖത് പദ്ധതി പ്രകാരം സ്വകാര്യ കമ്പനികളെ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതില്‍ ഏറ്റവും താഴെയായി കിടക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളാണ് ചുവന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങള്‍. മന്ത്രാലയം നിര്‍ദ്ടെഷിചിരിക്കുന്നതരത്തിലുള്ള നിബന്ധനകള്‍ പാലിക്കാന്‍ സാധിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളാണ് ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നത്.അത് കൊണ്ട് തന്നെ ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് മന്ത്രാലയം നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരം നല്‍കുന്ന ഉത്തേജന/പ്രോത്സാഹന മാര്‍ഗ്ഗങ്ങള്‍ ലഭ്യമാകില്ല. മറിച്ച് ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് അവക്ക് ലഭ്യമായിരുന്ന അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങള്‍ പോലും നഷ്ടമാകുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാപനത്തിനും അതിലെ തൊഴിലാളികള്‍ക്കും താഴെ പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ നിഷേധിക്കപെടുന്നു:

  1. ചുവന്ന വിഭാഗത്തില്‍ പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് അതിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാൻ സാധിക്കില്ല.
  2. ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകള്‍ മാറ്റാൻ സാധിക്കില്ല.
  3. ഈ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് പുതിയ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകാൻ സാധിക്കില്ല.
  4. ചുവന്ന വിഭാഗത്തില്‍ പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് പുതിയ വിസകൾക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കാന്‍ സാധിക്കില്ല.
  5. ഈ വിഭാഗത്തില്‍ പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് വിസ ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ ചെയ്യാന്‍ സാധിക്കില്ല.
  6. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പുതിയ ശാഖകൾക്കോ പുതിയ സൗകര്യങ്ങൾക്കോ വേണ്ടി പുതിയ ഫയലുകൾ തുറക്കാൻ അനുവാദം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല.

ഇളം പച്ച വിഭാഗത്തില്‍ പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ (ലോ ഗ്രീൻ റേഞ്ച് സ്ഥാപനങ്ങള്‍):

ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ചുവന്ന വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെ പോലെ മുഴുവന്‍ ആനുകൂല്യങ്ങളും നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നില്ല. നാമമാത്രമായ നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവര്‍ത്തനത്തിലും മന്ത്രാലയം ഏര്‍പ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളത്.

  1. ഈ വിഭാഗത്തില്‍ പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് പുതിയ തൊഴില്‍ വിസകൾക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ സമര്‍പ്പിക്കാന്‍ സാധിക്കില്ല.
  2. ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദേശികളായ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രോഫഷനുകള്‍ മാറ്റാനുള്ള അനുവാദം നല്‍കിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാല്‍ സൗദി പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷനുകളിലേക്ക് മാറ്റം അനുവദിക്കില്ല.
  3. കുറഞ്ഞ പച്ച വിഭാഗത്തിന് താഴെയുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സേവനങ്ങൾ കൈമാറാനുള്ള അനുവാദം ലഭ്യമാണ്.
  4. സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്‌ ആയിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളി ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റ് വിസയില്‍ പോകുകയാണെങ്കില്‍ അതിനു പകരമായി പുതിയ വിസ ലഭ്യമാകും.
  5. ഈ വിഭാഗത്തില്‍ പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് തങ്ങളുടെ വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ അവശേഷിക്കുന്ന ഇഖാമ കാലാവധി ആറു മാസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ അല്ല എങ്കില്‍ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാന്‍ അനുവാദം നല്‍കും.

ഇടത്തരം പച്ച വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ (മിഡ് ഗ്രീൻ റേഞ്ച് സ്ഥാപനങ്ങള്‍)

ഇളം പച്ച വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ലഭ്യമാകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ക്ക് പുറമേ മറ്റു ചില ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ കൂടി ഇടത്തരം പച്ച വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് മന്ത്രാലയം നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരം ലഭ്യമാക്കുന്നുണ്ട്.

  1. ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിവരങ്ങള്‍ നിതാഖാത് പദ്ധതിയില്‍ പെട്ടെന്ന് തന്നെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
  2. ലഭ്യമായിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളില്‍ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള വിസകളുടെ ബാക്കിയുള്ള വിസകള്‍ക്കുള്ള അപേക്ഷകള്‍ സമര്‍പ്പിക്കാന്‍ ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് അനുവാദമുണ്ട്.
  3. ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദേശികളായ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകള്‍ മാറ്റാനുള്ള അനുവാദം ഉണ്ടായിരിക്കും. എന്നാല്‍ സൗദി പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമായി റിസര്‍വ് ചെയ്തിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളിലേക്ക് മാറ്റം അനുവദിക്കില്ല.
  4. ഇഖാമ കാലാവധി ആറു മാസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ അല്ല എങ്കില്‍ വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാന്‍ അനുവാദം നല്‍കും.
  5. മറ്റു നിതഖാത് വിഭാഗങ്ങളില്‍ നിന്നും തൊഴിലാളികളെ ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ ചെയ്യാനുള്ള അനുവാദം ലഭ്യമാണ്.
  6. സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്‌ ആയിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളി ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റ് വിസയില്‍ പോകുകയാണെങ്കില്‍ അതിനു പകരമായി പുതിയ വിസ (replacement visa) ലഭ്യമാകും.

കടും പച്ച വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ (ഹൈ ഗ്രീൻ റേഞ്ച് സ്ഥാപനങ്ങള്‍):

ഇടത്തരം പച്ച വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ലഭ്യമാകുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭ്യമാകുന്നതോടൊപ്പം മറ്റു ചില ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ കൂടി ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് മന്ത്രാലയം ലഭ്യമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

  1. ഫൈനൽ എക്സിറ്റ് വിസയിൽ പോകുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് പകരം വിസ (replacement visa) ലഭ്യമാക്കും.
  2. ലഭ്യമായിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളില്‍ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള വിസകളുടെ ബാക്കിയുള്ള വിസകള്‍ക്കുള്ള അപേക്ഷകള്‍ സമര്‍പ്പിക്കാന്‍ ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് അനുവാദമുണ്ട്.
  3. ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദേശികളായ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകള്‍ മാറ്റാനുള്ള അനുവാദം ഉണ്ടായിരിക്കും. എന്നാല്‍ സൗദി പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമായി റിസര്‍വ് ചെയ്തിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളിലേക്ക് മാറ്റം അനുവദിക്കില്ല.
  4. അവശേഷിക്കുന്ന ഇഖാമ കാലാവധി ആറു മാസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ അല്ല എങ്കില്‍ വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാന്‍ അനുവാദം നല്‍കും.
  5. മറ്റു നിതഖാത് വിഭാഗങ്ങളില്‍ നിന്നും തൊഴിലാളികളെ ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ ചെയ്യാനുള്ള അനുവാദം ലഭ്യമാണ്.
  6. ഈ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിവരങ്ങള്‍ നിതാഖാത് പദ്ധതിയില്‍ പെട്ടെന്ന് തന്നെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

പ്ലാറ്റിനം റേഞ്ച് കമ്പനികൾ:

നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരമുള്ള അഞ്ചു വിഭാഗങ്ങളില്‍ ഏറ്റവും ഉയര്‍ന്ന വിഭാഗമാണ്‌ പ്ലാറ്റിനം വിഭാഗം.

  1. ലഭ്യമായിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളില്‍ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള വിസകളുടെ ബാക്കിയുള്ള വിസകള്‍ക്കുള്ള അപേക്ഷകള്‍ സമര്‍പ്പിക്കം.
  2. വിദേശികളായ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകള്‍ സൗദി പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമായി റിസര്‍വ് ചെയ്തിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷനുകളിലേക്ക് ഒഴികെ മാറ്റം.
  3. ഫൈനൽ എക്സിറ്റ് വിസയിൽ പോകുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് പകരമായി വിസ (replacement visa) ലഭ്യമാക്കും.
  4. അവശേഷിക്കുന്ന ഇഖാമ കാലാവധി ആറു മാസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ അല്ല എങ്കില്‍ വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാന്‍ അനുവാദം നല്‍കും.
  5. മറ്റു നിതഖാത് വിഭാഗങ്ങളില്‍ നിന്നും തൊഴിലാളികളെ ട്രാന്‍സ്ഫര്‍ ചെയ്യാനുള്ള അനുവാദം ലഭ്യമാണ്.
  6. വിവരങ്ങള്‍ നിതാഖാത് പദ്ധതിയില്‍ പെട്ടെന്ന് തന്നെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

സൗദി പൗരന്മാര്‍ക്ക് മിനിമം വേതനം

നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരം വിവിധ വിഭാഗങ്ങളില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് വിവിധ തരം ആനുകൂല്യങ്ങളും പരിമിതികളും ലഭ്യമാകുമ്പോള്‍ മുകളില്‍ പറഞ്ഞ പോലെ ഒരു സൗദി പൗരന് നിര്‍ദ്ദിഷ്ട തുക അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി ലഭിക്കുന്നു എന്നതാണ് സ്വദേശി പൗരന്മാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ പദ്ധതിയുടെ ഹൈലൈറ്റ്. ആനുകൂല്യങ്ങളും പരിമിതികളും സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ലഭ്യമാകുമ്പോള്‍ തങ്ങളുടെ പൗരന്മാരുടെ ജീവിത നിലവാരം ഉറപ്പു വരുത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഉറപ്പു വരുത്തുന്ന രീതിയാണ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിതഖാത് പദ്ധതിയെ സ്വദേശി പൗരന്മാര്‍ക്ക് ഇടയില്‍ ജനപ്രിയമാക്കി തീര്‍ക്കുന്നത്.

നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരം സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ലഭിക്കണമെങ്കില്‍ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനത്തില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന സൗദി പൗരന്റെ അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് 4,000 റിയാൽ എന്ന് നിജപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മുന്‍പ് ഈ തുക 3000 റിയാൽ ആയിരുന്നു എങ്കിലും വിവധ സാഹചര്യങ്ങള്‍ കണക്കിലെടുത്ത് സമീപ മാസങ്ങളിലാണ് ഈ തുകയില്‍ മന്ത്രാലയം വര്‍ദ്ധന ഏര്‍പ്പെടുത്തിയത്.

എങ്കിലും ഈ നിബന്ധനയില്‍ പ്രത്യക്ഷമായി ചെറിയ തരത്തിലുള്ള ഇളവ് മന്ത്രാലയം നല്‍കുന്നുണ്ട് എങ്കിലും നിതാഖാത് പ്രകാരമുള്ള പൂര്‍ണ്ണമായ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കണമെങ്കില്‍ ഈ നിബന്ധന പൂര്‍ണ്ണമായും പാലിക്കണം എന്നത് മിനിമം വേതനതോട് കൂടി സ്വദേശി പൗരന്മാരെ തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളില്‍ നിയമിക്കാന്‍ പരോക്ഷമായി സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളെ നിര്‍ബന്ധിതരാക്കുന്നു.

അതായത് 4000 റിയാലില്‍ കുറവ് ശമ്പളത്തിനും സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് സ്വദേശി തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാന്‍ അനുവാദമുണ്ട്. അന്നാല്‍ അതിനു ആനുപാതികമായി പദ്ധതിയില്‍ നിന്നും ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ക്കും കുറവുണ്ടാകും. അതായത് 4000 റിയാലിൽ താഴെയുള്ള ശമ്പളം നല്‍കി നിയമിക്കുന്ന ഒരു സ്വദേശി തൊഴിലാളിയെ നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരം പകുതി തൊഴിലി ആയി മാത്രമേ കണക്കാക്കുകയുള്ളൂ.  പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യത്തിലും ഈ നിബന്ധന ബാധകമാണ്. മാസത്തില്‍ 168 മണിക്കൂറിൽ കുറയാത്ത സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിലാളിയെ (ഫ്ലക്സിബിള്‍ അവേഴ്സ്) സൗദി തൊഴിലാളിയുടെ 1/3 ആയി കണക്കാക്കും.

എന്നാല്‍ വികലാംഗരായ സ്വദേശി തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യത്തില്‍ വലിയ ഇളവാണ് മന്ത്രാലയം നല്‍കുന്നത്. 4000 റിയാലില്‍ കുറയാത്ത ശമ്പളത്തില്‍ ഒരു സ്വദേശിയായ വികലാംഗ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് നിതാഖാത് പദ്ധതി പ്രകാരമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ക്കായി ഒരു തൊഴിലാളിയെ 4 തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കും. ഇതിലൂടെ അംഗ പരിമിതരായ തങ്ങളുടെ പൗരന്മാരുടെ തൊഴില്‍ ലഭ്യതയും അവര്‍ക്ക് നിര്‍ദ്ദിഷ്ട ജീവിത സാഹചര്യവും ഉറപ്പു വരുത്താന്‍ മന്ത്രാലയത്തിന് നിതാഖാത് പദ്ധതിയിലൂടെ സാധിക്കുന്നു.

 

ഇതൊക്കെയാണ് നിതാഖാത് പദ്ധതിയെ സംബന്ധിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങള്‍. നിങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച് വിസ ഉന്നത തസ്തികയില്‍ ഉള്ളതായതിനാല്‍ കുറച്ച് അപകട സാധ്യതയും ഇല്ലാതില്ല. കാരണം പലപ്പോഴും പ്രധാന തസ്തികകളാണ് സൗദിവല്ക്കരണത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്താറുള്ളത്. വിദേശികള്‍ ധാരാളമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന താഴ്ന്ന തസ്തികകള്‍ അധികമായി ഉള്‍പ്പെടുത്താറില്ല. നിങ്ങളുടെ തസ്തിക ഏതാണെന്ന് വ്യക്തമായി ചോദ്യത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്താതിനാല്‍ അതിനെ കുറിച്ച് കൃത്യമായി പറയാനും സാധിക്കില്ല.

മറുപടി നല്‍കിയത്:

അഡ്വ.ഷിയാസ് കുഞ്ഞിബാവ. ലീഡ് പാര്‍ട്ണര്‍, എസ്.കെ അസോസിയേറ്റ്സ്. (ദുബായ്. റിയാദ്. ഡല്‍ഹി. കൊച്ചി)

 

Continue Reading

LATEST

എം എസ് എഫിന് രാജ്യ തലസ്ഥാനത്ത് ദേശീയ കമ്മിറ്റി ഓഫീസ്. ദേശീയ തലത്തില്‍ സംഘടന പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ ഏകോപിപ്പിക്കലും ശക്തിപ്പെടുത്തലും ലക്‌ഷ്യം

Published

on

ഇന്ത്യന്‍ യൂണിയന്‍ മുസ്ലിം ലീഗിന്റെ വിദ്യാര്‍ത്ഥി ഘടകമായ എം.എസ്.എഫിന്റെ പ്രവര്‍ത്തന ചരിത്രത്തില്‍ പുതിയ ഒരധ്യായം എഴുതി ചേര്‍ത്തു കൊണ്ടാണ് കഴിഞ്ഞ ദിവസങ്ങളില്‍ ഡല്‍ഹിയില്‍ വെച്ചു നടന്ന ദേശീയ സമ്മേളനം സമാപിച്ചത്.

സംസ്ഥാന പ്രതിനിധികള്‍, കേന്ദ്ര സര്‍വ്വകലാശാലാ പ്രതിനിധികള്‍, മുസ്‌ലിം ലീഗ് ദേശീയ നേതാക്കള്‍, വിദ്യാര്‍ത്ഥി സംഘടനാ നേതാക്കള്‍, വിദ്യാഭ്യാസ വിചക്ഷണര്‍, ആക്റ്റിവിസ്റ്റുകള്‍ ഉള്‍പ്പടെയുള്ളവര്‍ പങ്കെടുത്ത സമ്മേളനം വന്‍ വിജയമായതോടൊപ്പം തന്നെ എം.എസ്.എഫ് ദേശീയ കമ്മിറ്റിയുടെ പുതിയ ആസ്ഥാനം പ്രവര്‍ത്തനം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു.

മുസ്‌ലിംലീഗ് ഉന്നതാധികാര സമിതി അംഗം പാണക്കാട് സയ്യിദ് സാദിഖലി ശിഹാബ് തങ്ങളാണ് പുതിയ ദേശീയ കമ്മിറ്റി ഓഫീസ് ഉദ്ഘാടനം ചെയ്തത്.

വിവിധ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും കേന്ദ്ര, സംസ്ഥാന സര്‍വ്വകലാശാലകളിലും പതിറ്റാണ്ടുകളായി എം എസ് എഫിന്റെ പ്രവര്‍ത്തനം നടക്കുന്നുണ്ടങ്കിലും ദേശീയ കമ്മറ്റി യാഥാര്‍ഥ്യമായത് 2016ലാണ്. ദേശീയ തല പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ എകോപിപ്പിക്കുകയും പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ക്ക് പുതിയ ദിശാബോധം നല്‍കുകയും ചെയ്യുക എന്ന ലക്‌ഷ്യം മുന്‍നിറുത്തി 2016 ഡിസംബര്‍ 17 ന് പാലക്കാട് വെച്ചാണ് എം എസ് എഫിന് ഒരു ദേശീയ കമ്മറ്റി രൂപീകരിക്കുന്നത്. തുടര്‍ന്നാണ്‌ പ്രവര്‍ത്തനം ദേശീയ തലത്തിലേക്ക് വ്യാപിപിക്കുന്നത്.

നിലവില്‍ രാജ്യത്തെ 13 സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, വിവിധ കേന്ദ്ര- സംസ്ഥാന സര്‍വ്വകലാശാലകളിലും എം എസ് എഫ് പ്രവര്‍ത്തനം സജീവമാണ്. ന്യൂനപക്ഷ രാഷ്ട്രീയത്തിന്റെ പ്രത്യയശാസ്ത്രവും, സംഘടിത രാഷ്ട്രീയ ശക്തിയുടെ പ്രസക്തിയും ഇന്ത്യയിലെ വിവിധ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ ന്യൂനപക്ഷങ്ങള്‍ക്ക്, വിശിഷ്യാ മുസ്ലിം വിദ്യാര്‍ഥികള്‍ക്ക് പകര്‍ന്നു നല്കുന്ന മഹത്തായ ദൗത്യമാണ് എം എസ് എഫ് ദേശീയ കമ്മിറ്റി നിര്‍വ്വഹിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്.

പൗരത്വ ഭേദഗതി നിയമവും, വിദ്വേഷ പ്രസംഗങ്ങളും, ആള്‍ക്കൂട്ട കൊലപാതകങ്ങളും, വസ്ത്രവിവേചനങ്ങളുമെല്ലാം കൊണ്ട് അപരവത്കരിക്കപ്പെടുന്ന കാലത്ത് വിദ്യാഭ്യാസം കൊണ്ട് കരുത്തരായി മാറുക എന്നതാണ് പ്രതിരോധമാര്‍ഗം. എം എസ് എഫ് ആ ദൗത്യ നിര്‍വ്വഹണത്തിലേക്കാണ് വിദ്യാര്‍ത്ഥികളെ ഉണര്‍ത്തുന്നത്. അതോടൊപ്പം രാജ്യത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് പാര്‍ശ്വവത്കരിക്കപ്പെട്ടിരുന്ന മുസ്‌ലിം വിദ്യാര്‍ഥികള്‍ക്ക് കടന്നു വരാനുള്ള ആത്മവിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുക എന്ന ദൗത്യവും എം എസ് എഫ് വിജയകരമായി തന്നെ തുടര്‍ന്ന് പോരുകയാണ്.

മുഹമ്മദ്‌ അഷറഫ് എം എസ് എഫ് ദേശീയ കമ്മിറ്റി പ്രസിഡന്റ് ടി.പി. അഷറഫ് അലിയോടൊപ്പം

ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങള്‍ക്ക് ഭരണ ഘടന വിഭാവനം ചെയ്തിട്ടുള്ള അവസര സമത്വവും സാമൂഹിക നീതിയും പോലുള്ള അവകാശങ്ങള്‍ നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും അവകാശങ്ങള്‍ ക്രിയാത്മകമായി ഉപയോഗിക്കാനും  സംഘടിതരായി രാഷ്ട്രീയ ശക്തിയായി നിലനിന്ന് അവകാശങ്ങള്‍ക്ക് വേണ്ടി പൊരുതുക എന്നതാണ് വര്‍ത്തമാന കാലഘട്ടത്തില്‍ വിദ്യര്‍ത്ഥി സമൂഹത്തിന്റെയും ആവശ്യം. ന്യൂനപക്ഷ രാഷ്ട്രീയത്തിന്റെ പ്രത്യയശാസ്ത്രവും, സംഘടിത രാഷ്ട്രീയ ശക്തിയുടെ പ്രസക്തിയും ഇന്ത്യയിലെ വിവിധ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ ന്യൂനപക്ഷങ്ങള്‍ക്ക്, വിശിഷ്യാ മുസ്ലിം വിദ്യാര്‍ഥികള്‍ക്ക് പകര്‍ന്നു നല്‍കി അത്തരത്തിലുള്ള സംവാദങ്ങള്‍ക്ക് ശക്തി പകരുകയാണ് ‘വിദ്യാഭ്യാസം, വിമോചനം, ശാക്തീകരണം’ എന്ന മുദ്രാവാക്യത്തിലൂടെ എം എസ് എഫ് നിര്‍വ്വഹിക്കുന്നത്.

രാജ്യതലസ്ഥാനത്ത് തന്നെ പുതിയ പുതിയ ദേശീയ കമ്മിറ്റി ഓഫീസ് സ്ഥാപിതമായതോടെ ദേശീയ തലത്തില്‍ സംഘടന പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ ഏകോപിപ്പിക്കാനും ശക്തിപ്പെടുത്താനും എം എസ് എഫിന് സാധിക്കുമെന്നാണ് പുതിയ നേതൃത്വം കരുതുന്നത്. അതോടൊപ്പം തന്നെ ഇന്ത്യയിലെ മുസ്‌ലിം സമുദായത്തിന് വരും കാലത്തേക്കുള്ള നേതൃത്വത്തെ വളര്‍ത്തിയെടുക്കുകയെന്ന ദൗത്യം നിര്‍വ്വഹിക്കാനും എം എസ് എഫ് ദേശീയ കമ്മിറ്റിക്ക് സാധിക്കുമെന്നും നേതൃത്വം പ്രത്യാശിക്കുന്നു.

മുഹമ്മദ്‌ അഷറഫ്  

ന്യൂ ഡല്‍ഹി.

 

Continue Reading
LATEST4 months ago

ആ വഴിയും അടയുന്നു. നിലവിലെ സാഹചര്യത്തില്‍ ലെവി കൊടുത്ത് സൗദിയില്‍ ഇനി മുന്നോട്ടു പോകാന്‍ സാധിക്കില്ല.

LATEST4 months ago

സൗദിയിലെ നിതാഖാത് വിദേശികളുടെ തൊഴില്‍ ഇല്ലാതാക്കാന്‍ വേണ്ടി മാത്രം തുടങ്ങിയ പദ്ധതിയല്ല.

LATEST4 months ago

എം എസ് എഫിന് രാജ്യ തലസ്ഥാനത്ത് ദേശീയ കമ്മിറ്റി ഓഫീസ്. ദേശീയ തലത്തില്‍ സംഘടന പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ ഏകോപിപ്പിക്കലും ശക്തിപ്പെടുത്തലും ലക്‌ഷ്യം

LATEST6 months ago

വിസിറ്റ്-പുതിയ വിസക്കാര്‍ക്ക് അപ്ഡേഷന്‍, യാത്ര മുടങ്ങുന്ന സാഹചര്യം, 93 അംഗീകൃത പരിശോധന കേന്ദ്രങ്ങള്‍: സൗദി പ്രവാസികള്‍ ആവര്‍ത്തിച്ചു ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങള്‍ക്കുള്ള മറുപടികള്‍

LATEST6 months ago

സൗദിയില്‍ ബൂസ്റ്റര്‍ ഡോസ് ഇല്ലെങ്കില്‍ പിഴ?, തവക്കല്‍ന, അബ്ഷീര്‍: സൗദി പ്രവാസികള്‍ ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങള്‍ക്കുള്ള മറുപടികള്‍.

LATEST6 months ago

സൗദിയിലേക്ക് നഴ്സുമാര്‍ മാന്‍പവര്‍ സപ്ലൈ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ വഴി പോകുന്നത് പരമാവധി ഒഴിവാക്കുക

LATEST6 months ago

ബൂസ്റ്റര്‍ ഡോസ്, റീ എന്‍ട്രി, ഇലക്ട്രോണിക് തൊഴില്‍ കരാര്‍, ഒരു ലക്ഷം റിയാല്‍ പിഴ തുടങ്ങിയവയെ കുറിച്ച് സൗദി പ്രവാസികള്‍ ആവര്‍ത്തിച്ച് ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങള്‍

LATEST6 months ago

സൗദിയില്‍ ഇപ്പോള്‍ പ്രവാസികള്‍ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങള്‍ വിശദമായി

LATEST6 months ago

സൗദി പ്രവാസികള്‍ ആവര്‍ത്തിച്ചു ആവശ്യപ്പെട്ട ബൂസ്റ്റര്‍ ഡോസ് സംശയങ്ങള്‍ക്കുള്ള മറുപടികള്‍ .

LATEST6 months ago

സൗദി ബൂസ്റ്റര്‍ ഡോസിനെ കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതെല്ലാം. വിസിറ്റിംഗ് വിസ, പുതിയ വിസ, റീ എന്‍ട്രിയില്‍ പോകുന്നവര്‍ തുടങ്ങിയവര്‍ ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങള്‍

LATEST6 months ago

സൗദി ചാര്‍ട്ടേഡ്‌ ഫ്ലൈറ്റ്‌, ആര്‍.ടി.പി.സി.ആര്‍, ബോര്‍ഡര്‍ നമ്പര്‍, എയര്‍പോര്‍ട്ട് പരിശോധന, ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റ്: സൗദി പ്രവാസികള്‍ ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങള്‍

LATEST6 months ago

അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ഇല്ലാതെ എയര്‍പോര്‍ട്ടില്‍ ബൂസ്റ്റര്‍ ഡോസ്, തവക്കല്‍നയില്‍ നോണ്‍ ഇമ്മ്യൂണ്‍, സൗദി കര്‍ഫ്യൂ: സൗദി പ്രവാസികളുടെ ചോദ്യങ്ങള്‍ക്ക് മറുപടി

LATEST6 months ago

സിഹത്തി, തവക്കല്‍ന, ബൂസ്റ്റര്‍ ഡോസ്, രാജകാരുണ്യം, ഇഖാമ പുതുക്കല്‍: സൗദി പ്രവാസികള്‍ ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങള്‍

LATEST6 months ago

“വന്‍ വിജയം ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രവാസികള്‍ക്ക് പഠിക്കാന്‍ ഏറെയുള്ള ജീവിതം”. ഇബ്രാഹിം ഹാജിയുടെ വിജയ രഹസ്യങ്ങള്‍ പങ്കു വെക്കുന്ന ഓര്‍മ്മ കുറിപ്പ്.

LATEST7 months ago

സൗദിയില്‍ ഒമിക്രോണ്‍ ആരോഗ്യ ഭീഷണി ഉണ്ടാക്കില്ല. പക്ഷേ വിദേശികളുടെ യാത്രാ സ്വാതന്ത്ര്യം നിലക്കും

Trending

error: Content is protected !!