Connect with us

UAE

മൂന്നു മാസം വരെ വൈകി ശമ്പളം തരുന്ന കമ്പനി.

Published

on

ഞങ്ങൾ അഞ്ചു മലയാളികൾ അബുദാബിയിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ശമ്പളം നൽകുന്ന കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം കൃത്യത കാണിക്കുന്നില്ല. പലപ്പോഴും മൂന്നു മാസം വരെ വൈകിയാണ് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്. അതും പലപ്പോഴും ഒരുമിച്ചു ലഭിക്കാറില്ല. എപ്പോഴും ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം സ്ഥാപനത്തിന്റെ പക്കൽ തന്നെയാണ്. ഇതിനെതിരെ നിയമപരമായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ സാധിക്കുമോ? ഇതിന്റെ നിയമ വശം ഒന്ന് പറഞ്ഞു തരാമോ?

 

തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരമുള്ള ശമ്പളം കൃത്യ സമയത്ത് തന്നെ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതയുണ്ട്. ശമ്പളം നൽകേണ്ട തിയ്യതിക്ക് ശേഷം ആദ്യ പത്തു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നത് വൈകിയതായി നിയമപരമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടും. അത് പോലെ തന്നെ ശമ്പളം നൽകേണ്ട തിയ്യതിക്ക് മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചതായും നിയമ പ്രകാരം അനുമാനിക്കപ്പെടും. 

എവിടെയാണ് താങ്കൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്ന് ചോദ്യത്തിൽ നിന്നും വ്യക്തമല്ല. എങ്കിലും മെയിൻലാൻഡിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്ന് അനുമാനിച്ചു കൊണ്ടാണ് മറുപടി നൽകുന്നത്. ഇക്കാര്യത്തിൽ യു എ ഇ യിലെ ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമവും (Federal Law No.8 of 1980) വേതന സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച മന്ത്രിതല ഉത്തരവും (Ministerial Decree No. 739 of 2016) ഇക്കാര്യത്തിൽ ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമ പ്രകാരം തൊഴിലാളിക്ക് മാസത്തിൽ ഒരു തവണ എങ്കിലും പ്രതിഫലം നൽകിയിരിക്കണം. ഇക്കാര്യം തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 56 വ്യക്തമായി തന്നെ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. അത് പ്രകാരം വാർഷികമോ പ്രതിമാസമോ ആയുള്ള പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയിൽ ആയി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് അയാളുടെ പ്രതിഫലം മാസത്തിൽ ഒരു തവണയെങ്കിലും നിർബന്ധമായി നൽകിയിരിക്കണം. മറ്റെല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ചുരുങ്ങിയത് രണ്ടാഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ പ്രതിഫലം നിർബന്ധമായി നൽകിയിരിക്കണം. 

മുകളിൽ പറഞ്ഞ വേതന സുരക്ഷാ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് ഒന്നിലെ ഉപവകുപ്പ് ബി യിൽ ഇക്കാര്യം വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാറിൽ കുറഞ്ഞ കാലാവധി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നൽകേണ്ട നിശ്ചിത തിയ്യതിക്ക് ശേഷം ആദ്യ പത്തു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നത് വൈകിയതായി നിയമപരമായി അനുമാനിക്കപ്പെടും. അത് പോലെ തന്നെ ശമ്പളം നൽകേണ്ട തിയ്യതിക്ക് മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചതായും നിയമ പ്രകാരം അനുമാനിക്കപ്പെടും. ഈ സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കുന്നത് നിയമ ലംഘനമാണ്. 

നിയമ പ്രകാരം ലഭിക്കേണ്ട ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങള്ക്ക് MOHRE (Ministry of Human Resources and  Emiratisation) ൽ പരാതി നൽകാം.  നടപടിക്രമങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ മറ്റു ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരമായി നൽകിയത് വായിക്കുക. 

അഡ്വ. സന സുബ്ഹാൻ
സീനിയർ കൺസൽട്ടൻറ്.
Sk(ഷിയാസ് കുഞ്ഞിബാവ)അസോസിയേറ്റ്‌സ്.

LATEST

വാടകക്കാരൻ അറിയാതെ വാടക കരാറിൽ മാറ്റം വരുത്തിയ ഫ്‌ളാറ്റുടമ.

Published

on

ദുബൈയിൽ ഞാൻ താമസിക്കുന്ന ഫ്‌ളാറ്റിന്റെ ഉടമസ്ഥൻ എന്നെ അറിയിക്കാതെ വാടക കാരാർ പുതുക്കുകയും അതിൽ പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ കൂട്ടിക്കിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്തിരിക്കുകയാണ്. പുതിയ കരാർ പ്രകാരം ഞാൻ കൂടിയ വാടക കൊടുക്കേണ്ടി വരികയും ഫ്‌ളാറ്റിന്റെ അറ്റകുറ്റപണികൾ എന്റെ ചിലവിൽ ചെയ്യേണ്ടിയും വന്നിരിക്കുന്നു. കരാർ പുതുക്കുന്നതിന് മുൻപോ പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിന് മുൻപോ എനിക്ക് നോട്ടീസ് നൽകുകയോ എന്റെ സമ്മതം വാങ്ങുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്താണ് ശരിയായ നിയമം? ഞാൻ എവിടെയാണ് പരാതിപ്പെടേണ്ടത്?

 

താങ്കളുടെ ഫ്‌ളാറ്റിന്റെ ഉടമക്ക് വാടകക്കാരനായ നിങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാതെ ഏകപക്ഷീയമായി വാടക കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ നിയമപരമായ അനുവാദമില്ല. ദുബൈയിലെ 2007 ലെ നമ്പർ 26 നിയമവും അതിന്റെ 2008 ലെ നമ്പർ 33  നിയമ പ്രകാരമുള്ള ഭേദഗതിയും ആണ് ബാധകമാവുക. (Dubai Law No. 26 of 2007 as amended by Dubai Law No. 33 of 2008).

വാടക കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ ഉടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി കഴിയുന്നതിന് 90 ദിവസം മുൻപായി അക്കാര്യം നിങ്ങളെ അറിയിക്കേണ്ടതായിരുന്നു. മേൽ പറഞ്ഞ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 16 ഇക്കാര്യം വ്യക്തമായി നിഷ്കർഷിക്കുന്നു. ഈ വകുപ്പ് പ്രകാരം തന്നെ വാടക കരാറിന്റെ കാലാവധിയിൽ ഫ്‌ളാറ്റിന്റെ അറ്റകുറ്റ പണികൾ ചെയ്യാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്വവും ഉടമയുടേത് തന്നെയാണ്.  അറ്റകുറ്റ പണികൾ സമയത്ത് നടത്തുന്നതിൽ ഉടമ അലംഭാവം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ താങ്കൾക്ക് ഉടമക്കെതിരെ Rental Dispute Centre മുഖേന നിയമ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാം. 

അഡ്വ. സന സുബ്ഹാൻ
സീനിയർ കൺസൽട്ടൻറ്.
Sk(ഷിയാസ് കുഞ്ഞിബാവ)അസോസിയേറ്റ്‌സ്.

 

Continue Reading

LATEST

രണ്ടു മാസമായി കമ്പനി ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. പിരിഞ്ഞു പോകാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

Published

on

ദുബൈയിൽ കഴിഞ്ഞ ഒന്നര വർഷമായി ജോലി ചെയ്തു വരികയാണ്. കഴിഞ്ഞ രണ്ടു മാസത്തെ ശമ്പളം ഇത് വരെ ലഭിച്ചിട്ടില്ല. കുടിശിക ശമ്പളം ലഭിച്ചാൽ ജോലിയിൽ തുടരാനും ഈ മാസം കൂടി ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ലേബൽ വകുപ്പിൽ പരാതി  നൽകാനും സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നും പിരിഞ്ഞു പോകാനും ഉള്ള തയ്യാറെടുപ്പിലാണ്. ഏഷ്യക്കാരായ മറ്റു രണ്ടു തൊഴിലാളികൾക്കും എന്റേത് പോലെ തന്നെ ശമ്പളം ലഭിക്കാനുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ചു പരാതി നൽകാനാണ് തീരുമാനം. പിരിഞ്ഞു പോകുന്നത് സംബന്ധിച്ചുള്ള നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടത് പരാതി നൽകി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷമാണോ? 

 

ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് യു എ ഇ ഫെഡറൽ നിയമ പ്രകാരവും തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരവും നിർബന്ധമായി നിറവേറ്റേണ്ട ചില ബാധ്യതകളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളുമുണ്ട്. അത് പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ വീഴ്ച വരുത്തിയാൽ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്നും വിട്ടു പോകാം. ഇക്കാര്യം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ (Federal Law No. 8 of 1980) വകുപ്പ് 121 ൽ വകുപ്പിൽ വ്യക്തമായി പറയുന്നുണ്ട്. 

തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ കരാറിൽ നിജപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള വേതനം ശമ്പള തിയ്യതിക് തന്നെ നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ മേൽ പറഞ്ഞ നിർബന്ധ ഉത്തരവാദിത്വത്തിൽ പെട്ട ഒന്നാണ്. അതിൽ തൊഴിലുടമ വീഴ്ചവരുത്തിയാൽ തൊഴിലാളിക്ക് നോട്ടീസ് നൽകാതെ തന്നെ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നും  നിന്നും വിട്ടു പോകാം. 

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിൽ നിന്നും കുടിശ്ശികയായ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിനാണ് പ്രഥമ പരിഗണന എന്നാണ് മനസ്സിലാക്കാൻ സാധിക്കുന്നത്. ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ മറ്റു പരിഹാരമാർഗങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുള്ളൂ എന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ സാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ തൊഴിലുടമക്ക് എതിരായി പരാതി MoHRE (Ministry of Human Resource’s and Emiratisation) ൽ നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം കൂടി അതിൽ വ്യക്തമാക്കണം. കുടിശ്ശികയായ മൂന്നു മാസത്തെ ശമ്പളം ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നും അത് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ജോലിയിൽ തുടരാൻ സന്നദ്ധമാണെന്നും പരാതിയിൽ വ്യക്തമാക്കണം. 

 

അഡ്വ. സന സുബ്ഹാൻ
സീനിയർ കൺസൽട്ടൻറ്.
Sk(ഷിയാസ് കുഞ്ഞിബാവ)അസോസിയേറ്റ്‌സ്.

Continue Reading

LATEST

യു എ ഇ: ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി സമയത്ത് ബോണസ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യും ?

Published

on

ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അബുദാബിയിലെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിലാണ്. കഴിഞ്ഞ പത്തു വർഷമായി ജോലി ചെയ്തു വരുന്നു. എല്ലാ വർഷവും കമ്പനി ബോണസ് നൽകാറുണ്ട്. ഈ വർഷത്തെ ബോണസ് തടഞ്ഞു വെച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഞാനടക്കമുള്ള ഒരു ചെറിയ വിഭാഗത്തിന്റെ ബോണസ് തുക മാത്രമാണ് ഇത്തരത്തിൽ തടഞ്ഞു വെച്ചിട്ടുള്ളത്. തടഞ്ഞു വെച്ചിരിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ കാരണം രേഖാമൂലം നൽകിയിട്ടില്ല. ഇത് ലഭിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ എവിടെയാണ് പരാതിപ്പെടേണ്ടത് ? നിയമപരമായി പരാതിപ്പെടുന്നതിന്  സമയ പരിധി ഉണ്ടോ? പരാതിയിൻമേലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയായിരിക്കും ?

 

തൊഴിൽ സംബന്ധമായ തർക്കങ്ങൾ, തൊഴിൽ വ്യവഹാര സംബന്ധിയായ അവകാശങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പുകൾ പ്രകാരമുകള മറ്റു വിഷയങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ സംബന്ധിച്ചുമുള്ള പരാതികൾ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഫയൽ ചെയ്യണമെന്നാണ് യു എ ഇ യിലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ (Federal Law No.(8) of 1980) വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഈ സമയ പരിധിക്ക് ശേഷം ലഭിക്കാനുള്ള തുകകളെ സംബന്ധിച്ചോ മറ്റുമുള്ള അവകാശവാദങ്ങൾ കോടതി പരിഗണിക്കില്ല.  

പ്രസ്തുത നിയമത്തിലെ ആറാം വകുപ്പിലാണ് ഇത് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. ഈ നിബന്ധന തൊഴിൽ നിയമ പ്രകാരമുള്ള വകുപ്പുകൾ പ്രകാരം തൊഴിലാളിക്കും തൊഴിലുടമക്കും അവരിൽ നിന്ന് ഈ നിയമത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കേണ്ട മറ്റ് ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും (ബെനിഫിഷ്യറി) ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്.

ഇത് സംബന്ധിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തി പരാതി ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ സമർപ്പിക്കണം. ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തർക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇരു കക്ഷികളെയും വിളിപ്പിക്കുകയും തർക്കം രമ്യമായി തീർക്കാനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യും. തർക്കം രമ്യമായി പരിഹരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ വകുപ്പ് പ്രസ്തുത പരാതി ബന്ധപ്പെട്ട കോടതിയിലേക്ക് സമർപ്പിക്കും. പരാതി സമർപ്പിക്കപ്പെട്ടു രണ്ടാഴ്ചക്കുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. സമർപ്പിക്കപ്പെട്ട പരാതിയോടൊപ്പം തർക്കത്തിന്റെ സംക്ഷിപ്തമായി വിവരണവും, തർക്കത്തിലെ ഇരുകക്ഷികളുടെയും അവകാശവാദങ്ങളും പ്രസ്തുത തർക്കത്തെ സംബന്ധിച്ച ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ നിരീക്ഷണവും സഹിതമാണ് കോടതിയിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുക.

ഇത് ലഭിച്ചു മൂന്നു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കോടതി പ്രസ്തുത തർക്കം പരിഗണിക്കുന്നതിനായി ഒരു തിയ്യതി നിശ്ചയിക്കുകയും തർക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളെ പ്രസ്തുത വിവരം അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും. ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സമർപ്പിച്ച നിരീക്ഷണ കുറിപ്പ് വിശദീകരിക്കുന്നതിനായി ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പിലെ പ്രതിനിധിയോടും കോടതിയിൽ ഹാജരാകുന്നതിനായി ആവശ്യപ്പെടും. എന്നാൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാലാവധിക്ക് ശേഷം ഉന്നയിക്കപ്പെടുന്ന പരാതികൾ സ്വീകാര്യമായിരിക്കില്ല.

അഡ്വ. സന സുബ്ഹാൻ
സീനിയർ കൺസൽട്ടൻറ്.
Sk(ഷിയാസ് കുഞ്ഞിബാവ)അസോസിയേറ്റ്‌സ്.

Continue Reading
KERALA13 hours ago

നബിദിനാഘോഷത്തിന് കാസർകോട് നിരോധനാജ്ഞക്ക് ഉപാധികളോടെ ഇളവ്.

CRIME15 hours ago

പ്രകോപന പോസ്റ്റുകൾ: ഫേസ്‌ബുക്കിലെ റൈറ്റ് തിങ്കേഴ്‌സ് ഗ്രൂപ്പിനെതിരെ കേസ്.

INDIA16 hours ago

അയോധ്യ വിധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ചാനലുകൾക്ക് കടിഞ്ഞാണിട്ട് മന്ത്രാലയം.

INDIA17 hours ago

ജയ് ശ്രീറാം വിളികളുമായി സുപ്രീം കോടതി വളപ്പിനുള്ളിൽ അഭിഭാഷകർ.

KERALA5 days ago

സർവ്വീസ് സഹകരണ ബാങ്ക് ഇലക്ഷൻ കള്ളവോട്ടും അട്ടിമറിയും തടയാൻ എന്ത് ചെയ്യും?

LATEST5 days ago

ബാങ്ക് ദുബൈയിൽ എനിക്കെതിരെ സിവിൽ കേസ് കൊടുക്കുമോ?

INDIA5 days ago

കമ്പനിയുടെ ആദ്യ ആന്വൽ ജനറൽ മീറ്റിങ് നടത്തേണ്ട അവസാന തിയ്യതി ഏതാണ്?

LATEST5 days ago

വാടകക്കാരൻ അറിയാതെ വാടക കരാറിൽ മാറ്റം വരുത്തിയ ഫ്‌ളാറ്റുടമ.

UAE6 days ago

മൂന്നു മാസം വരെ വൈകി ശമ്പളം തരുന്ന കമ്പനി.

KUWAIT6 days ago

ഭാര്യയെ വിസിറ്റ് വിസയിൽ കൊണ്ട് വന്ന് വർക്ക് വിസയിലേക്ക് മാറ്റാൻ സാധിക്കുമോ?

LATEST7 days ago

രണ്ടു മാസമായി കമ്പനി ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. പിരിഞ്ഞു പോകാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

LATEST1 week ago

യു എ ഇ: ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി സമയത്ത് ബോണസ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യും ?

INDIA1 week ago

മാവോയിസ്റ്റ് അനുഭാവികളെയും കസ്റ്റഡിയിലെടുക്കാൻ നിയമ തടസ്സമില്ല.

KERALA4 months ago

സൗദിയിലെ വായ്‌പ കേരളത്തിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തി വാങ്ങാൻ ശ്രമിക്കരുത്: കേരള ഹൈക്കോടതി.

KERALA5 months ago

തൃശ്ശൂര്‍ ജില്ലാ കളക്ടർ ടി വി അനുപമ സ്ഥാനമൊഴിയും.

KUWAIT6 days ago

ഭാര്യയെ വിസിറ്റ് വിസയിൽ കൊണ്ട് വന്ന് വർക്ക് വിസയിലേക്ക് മാറ്റാൻ സാധിക്കുമോ?

LATEST1 week ago

യു എ ഇ: ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി സമയത്ത് ബോണസ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യും ?

LATEST5 days ago

ബാങ്ക് ദുബൈയിൽ എനിക്കെതിരെ സിവിൽ കേസ് കൊടുക്കുമോ?

LATEST7 days ago

രണ്ടു മാസമായി കമ്പനി ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. പിരിഞ്ഞു പോകാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

UAE6 days ago

മൂന്നു മാസം വരെ വൈകി ശമ്പളം തരുന്ന കമ്പനി.

INDIA1 week ago

മാവോയിസ്റ്റ് അനുഭാവികളെയും കസ്റ്റഡിയിലെടുക്കാൻ നിയമ തടസ്സമില്ല.

LATEST5 days ago

വാടകക്കാരൻ അറിയാതെ വാടക കരാറിൽ മാറ്റം വരുത്തിയ ഫ്‌ളാറ്റുടമ.

INDIA17 hours ago

ജയ് ശ്രീറാം വിളികളുമായി സുപ്രീം കോടതി വളപ്പിനുള്ളിൽ അഭിഭാഷകർ.

CRIME15 hours ago

പ്രകോപന പോസ്റ്റുകൾ: ഫേസ്‌ബുക്കിലെ റൈറ്റ് തിങ്കേഴ്‌സ് ഗ്രൂപ്പിനെതിരെ കേസ്.

INDIA5 days ago

കമ്പനിയുടെ ആദ്യ ആന്വൽ ജനറൽ മീറ്റിങ് നടത്തേണ്ട അവസാന തിയ്യതി ഏതാണ്?

INDIA16 hours ago

അയോധ്യ വിധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ചാനലുകൾക്ക് കടിഞ്ഞാണിട്ട് മന്ത്രാലയം.

KERALA13 hours ago

നബിദിനാഘോഷത്തിന് കാസർകോട് നിരോധനാജ്ഞക്ക് ഉപാധികളോടെ ഇളവ്.

KERALA5 days ago

സർവ്വീസ് സഹകരണ ബാങ്ക് ഇലക്ഷൻ കള്ളവോട്ടും അട്ടിമറിയും തടയാൻ എന്ത് ചെയ്യും?

Trending

error: Content is protected !!