സൗദി അറേബ്യയില്‍ തൊഴില്‍ മേഖലയില്‍ വിപ്ലവകരങ്ങളായ മാറ്റങ്ങളാണ് നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. ഒരു ഭാഗത്ത് തൊഴില്‍ മേഖലയുടെ പ്രതിച്ഛായ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങള്‍ നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അതിനായി കഴിഞ്ഞ എഴുപത് വര്‍ഷത്തോളമായി നില നില്‍ക്കുന്ന കഫാല സമ്പ്രദായത്തില്‍ മാറ്റം വരുത്തി തൊഴില്‍ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് സ്വന്തമായി സ്പോണ്സര്‍ഷിപ്പ് മാറുന്നതിനും റീ എന്‍ട്രി, ഫൈനല്‍ എക്സിറ്റ് തുടങ്ങിയവ സ്വന്തമായി തന്നെ ചെയ്യാനുമുള്ള അവസരം ലഭ്യമാക്കി.

അതോടൊപ്പം മറുവശത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ അറിവും നൈപുണ്യവും മാനദണ്ഡമാക്കി തൊഴില്‍ മേഖലയുടെ ഗുണ നിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഊര്‍ജ്ജിത ശ്രമങ്ങള്‍ നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അതിനായി ഈ വര്‍ഷം ജൂലൈ മുതല്‍ വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് തൊഴില്‍ യോഗ്യത പരീക്ഷക്കും തുടക്കം കുറിക്കുകയാണ്.

ഇതിനെല്ലാം ഒപ്പം തന്നെ സ്വദേശികളായ യുവാക്കള്‍ക്ക് രാജ്യത്തെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വിവിധ തൊഴില്‍ മേഖലയില്‍ കൂടുതല്‍ അവസരങ്ങള്‍ നല്‍കാനുമുള്ള ശ്രമങ്ങളും ഉര്‍ജ്ജിതമായി നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. രാജ്യത്തെ തൊഴില്‍ രഹിതരായ യുവാക്കള്‍ക്ക് തൊഴില്‍ നല്‍കുക എന്നതിനോടൊപ്പം തന്നെ രാജ്യത്തെ തന്ത്രപരമായ മേഖലകളിലെ തസ്തികകളില്‍ സ്വദേശികള്‍ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന മുന്‍ഗണനയോട് കൂടിയാണ് സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം ഉര്‍ജ്ജിതമാക്കുന്നത്.

ആരോഗ്യ മേഖല, എഞ്ചിനീയറിംഗ് മേഖല, അക്കൌണ്ടിംഗ് മേഖല, മെയിൻറനൻസ്, ഓപറേഷൻ, കോൺട്രാക്റ്റിങ് മേഖല, വ്യോമയാന മേഖല, ഓണ്‍ലൈന്‍ സേവനങ്ങള്‍, കാള്‍ സെന്ററുകള്‍, ഫാര്‍മസികള്‍ തുടങ്ങിയവയിലെല്ലാം വ്യക്തവും കൃത്യവുമായ വ്യവസ്ഥകളോടെ സൗദി വല്‍ക്കരണം പുരോഗമിക്കുകയാണ്.

മെയിന്റനൻസ്, ഓപ്പറേഷൻസ്, കോൺട്രാക്റ്റിങ് മേഖല

രാജ്യത്തെ മെയിന്റനൻസ്, ഓപ്പറേഷൻസ്, കോൺട്രാക്റ്റിങ് മേഖലയിൽ നിലവില്‍ ഉണ്ടായിരുന്ന സൗദിവൽക്കരണം മാനവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന്‍ മന്ത്രാലയം വീണ്ടും വർധിപ്പിക്കുകയാണ് ചെയ്തിട്ടുള്ളത്. ഇത് മാര്‍ച്ച് 14 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു കഴിഞ്ഞു. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വലിപ്പത്തിനും നിതാഖാത്തിലെ വിഭാഗത്തിനും അനുസൃതമായി പാലിക്കേണ്ട സൗദിവൽക്കരണ അനുപാതത്തിൽ മൂന്നു ശതമാനം വർധനവാണ് വരുത്തിയിരിക്കുന്നത്.

ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ മേഖലകളിലൊന്നാണ് മെയിൻറൻസ്, ഓപറേഷൻ, കോൺട്രാക്റ്റിങ് മേഖല. ഈ മേഖലയില്‍പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സൗദിവൽക്കരണ പദ്ധതിയായ നിതാഖാത്ത് പ്രകാരം കൂടുതൽ സൗദിവൽക്കരണം ബാധകമാക്കാനുള്ള തീരുമാനം മാനവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രി എൻജിനീയർ അഹ്മദ് അൽറാജ്ഹി മുന്‍പ് തന്നെ പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. ഓരോ മേഖലയിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നിതാഖാത്ത് പ്രകാരം ബാധകമായ സൗദിവൽക്കരണ അനുപാതം പതിവായി പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് പുതിയ തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കിയത്.

കൂടുതൽ സൗദിവൽക്കരണം പാലിക്കാനും കൂടുതല്‍ സ്വദേശികള്‍ക്ക് തൊഴിലവസരം ലഭ്യമാക്കാനും മെയിന്റനൻസ്, ഓപ്പറേഷൻസ് മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാണ് പുതിയ തീരുമാനത്തിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ലക്ഷക്കണക്കിന്‌ പേരാണ് അനേകം കമ്പനികളിലായി ഈ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്തുവരുന്നത്. സ്വദേശിവത്കരണ അനുപാതം മൂന്ന് ശതമാനം വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള പുതിയ തീരുമാനം പ്രാബല്യത്തില്‍ വന്നതോടെ ഈ മേഖലകളിൽ കൂടുതൽ സ്വദേശികൾക്ക് തൊഴിലവസരം ലഭിക്കും. ഇത് നിലവിലുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ബാധിക്കുന്നതോടൊപ്പം ഭാവിയിലെ തൊഴില്‍ സാധ്യതകളെയും ബാധിക്കും.

വ്യോമയാന മേഖല

വിഷന്‍ 2030 ലക്ഷ്യമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ഏഴു ശതമാനത്തിലേക്ക് കുറയ്ക്കുകയെന്ന ലക്‌ഷ്യം പൂര്‍ത്തീകരിക്കാനായി സൗദിയില്‍ വ്യോമയാന മേഖലയില്‍ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം ഉര്‍ജ്ജിതമാക്കുമെന്ന് അധികൃതര്‍ വ്യക്തമാക്കി കഴിഞ്ഞു.

ജനറല്‍ സിവില്‍ ഏവിയേഷന്‍ അതോറിറ്റി (ജി.എ.സി.എ) യാണ് ഉര്‍ജ്ജിത സൗദി വല്‍ക്കരണത്തിനായി നിര്‍ദ്ദേശം നല്‍കിയിട്ടുള്ളത്. സൗദി മാനവശേഷി സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവുമായി സഹകരിച്ചാണ് ജി.എ.സി.എയുടെ പുതിയ നീക്കം.

ലക്‌ഷ്യം പൂര്‍ത്തീകരിച്ചു സ്വദേശി വല്‍ക്കരണത്തില്‍ പങ്കാളിയാകുന്നതിനായി ഓരോ മാസവും സൗദിവല്‍ക്കരണം നിരീക്ഷിക്കാനും റിപ്പോര്‍ട്ട് നല്‍കാനും തുടര്‍ നടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കാനും ജി.എ.സി.എ പ്രത്യേക സംഘത്തെ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്.

രണ്ടു വര്‍ഷത്തിനകം പതിനായിരം തൊഴിലുകള്‍ സ്വദേശിവല്‍ക്കരിക്കാനാണ് ജി.എ.സി.എ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇതിനായുള്ള നടപടികള്‍ ആരംഭിക്കാന്‍ എല്ലാ വിമാന കമ്പനികള്‍ക്കും മെയിന്റനന്‍സ് ഓപ്പറേഷന്‍ കോണ്‍ട്രാക്ടര്‍മാര്‍ക്കും എല്ലാ എയര്‍പോര്‍ട്ടുകളിലേയും സേവനദാതാക്കള്‍ക്കും ജി.എ.സി.എ നിര്‍ദേശം നല്‍കിയിട്ടുണ്ട്.

28 സ്‌പെഷ്യലൈസ്ഡ് പ്രൊഫഷനുകളില്‍ അടുത്ത രണ്ടു വര്‍ഷത്തിനകം പതിനായിരം തൊഴിലുകള്‍ സ്വദേശിവല്‍ക്കരിക്കാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്ന് ജി.എ.സി.എ ട്വിറ്ററിലൂടെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

പൈലറ്റ്, സഹപൈലറ്റ്, എയർഹോസ്റ്റസ്, റണ്‍വെ, ഗ്രൗണ്ട് കോഓര്‍ഡിനേറ്റര്‍മാര്‍, വിമാന ഡയരക്ടര്‍മാര്‍, ഫ്‌ളൈറ്റ് അറ്റന്‍ഡന്റ്‌സ്, എയര്‍ ട്രാഫിക് കണ്‍ട്രോളര്‍, സൂപ്പര്‍വൈസര്‍, മെയിന്റനന്‍സ് ടെക്‌നീഷ്യന്‍സ്, എയര്‍ക്രാഫ്റ്റ് കാറ്ററിംഗ്, പാസഞ്ചര്‍ ഹാന്‍ഡ്‌ലേര്‍സ്, ഫ്ലൈറ്റ് യാർഡ്, കാര്‍ഗോ, ലഗേജ്, ട്രാവലേഴ്സ് ഹാൻഡ്ലിങ് തുടങ്ങിയ ജോലികളിലാണ് സ്വദേശികളെ നിയമിക്കുന്നത്.

ഓരോ മാസവും സൗദിവല്‍ക്കരണം നിരീക്ഷിക്കാനും റിപ്പോര്‍ട്ട് നല്‍കാനും തുടര്‍ നടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കാനും ജി.എ.സി.എ പ്രത്യേക സംഘത്തെ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കാള്‍ സെന്ററുകളുടെ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം

ഫെബ്രുവരി ആദ്യ വാരത്തിലാണ് കാള്‍ സെന്ററുകളില്‍ സമ്പൂര്‍ണ്ണ സൗദിവല്‍ക്കരണം പ്രഖ്യാപിച്ചത്. ഇനിമുതൽ ഈ ജോലികളിൽ നൂറു ശതമാനവും സ്വദേശികളെ മാത്രമേ നിയമിക്കാവൂ. നിലവിൽ സൗദിയിലേക്കുള്ള ഇന്ത്യൻ കാൾ സെൻറർ ഓഫിസുകളും ഇതോടെ നിർത്തേണ്ടിവരും. കാള്‍ സെൻററുകളിലെ ജോലിയിലും കസ്റ്റമർ സർവിസുകളിലും ഏർപ്പെടുത്തിയ സ്വദേശിവത്കരണം ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികളെയും ബാധിക്കും.

സൗദിയിലെ കാള്‍ സെൻററുകള്‍ വഴി കസ്റ്റമര്‍ കെയര്‍ ജോലികള്‍ വിദേശരാജ്യങ്ങളിലേക്ക് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്യുന്ന രീതിക്ക് വിലക്കേര്‍പ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഫോണ്‍ കാളുകള്‍, ഇ-മെയിലുകള്‍, ഓണ്‍ലൈന്‍ ചാറ്റുകള്‍, സമൂഹമാധ്യമ ആശയവിനിമയങ്ങള്‍ തുടങ്ങി കസ്റ്റമര്‍ കെയറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാള്‍ സെൻറര്‍ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇതിന്‍റെ പരിധിയിൽ വരും. ഈ തീരുമാനത്തോടെ ഇന്ത്യയില്‍ ഉള്‍പ്പെടെ പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന നിരവധി കാള്‍ സെൻററുകള്‍ക്ക് അവസാനമാവും.

നിലവില്‍ ഇന്ത്യ, പാകിസ്താന്‍, അമേരിക്ക, ബ്രിട്ടന്‍ തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിലേക്കാണ് സൗദിയിലെ വിവിധ കസ്റ്റമര്‍ കെയര്‍ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാള്‍ സെൻററുകള്‍ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഈ രാജ്യങ്ങളിലെ കാള്‍ സെൻററുകളില്‍നിന്നാണ് ടെലിഫോണ്‍ വഴിയും മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക് കമ്യൂണിക്കേഷന്‍ വഴിയും കസ്റ്റമര്‍ കെയര്‍ സേവനങ്ങള്‍ നല്‍കുന്നത്.

ഓണ്‍ലൈന്‍ ജോലികളില്‍ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം

ആപ്പുകളടക്കമുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലൂടെ നേരിട്ടുള്ള ബിസിനസ് ഇടപാടുകൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നത് സ്വദേശികളായ ജീവനക്കാരെ ആയിരിക്കണമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രി എൻജി. അഹമ്മദ് അൽറാജിഹി ഉത്തരവ് നിലവിലുണ്ട്.

പുതിയ തീരുമാനം വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച് 180 ദിവസത്തിന് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. കോവിഡാനന്തരം ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ വർധിച്ച സാഹചര്യത്തിലാണ് തീരുമാനം.

ഇത്തരം സേവനങ്ങളിൽ സൗദി പൗരന്മാരുമായി നേരിട്ട് ഇടപാട് വരുന്ന ജോലികളാണ് സ്വദേശിവത്കരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചത്. ഹോം ഡെലിവറി, ആരോഗ്യം, നിയമം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾക്കെല്ലാം സ്വദേശിവത്കരണം ബാധകമായിരിക്കും. രാജ്യത്തെ മിക്ക കമ്പനികളിലും ഓൺലൈനായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരുണ്ട്.

ഓൺലൈൻ ബുക്കിങ്ങിന് ശേഷമുള്ള ഡോക്ടർമാരുടെ സേവനം, നിയമ മേഖലയിലെ സേവനങ്ങൾ, ഓൺലൈൻ ഡെലിവറി, വീടുകളിലെ അറ്റകുറ്റപ്പണി, വാഹന ജോലികൾ എന്നിവയെല്ലാം ഇതിൽപെടും. അതായത് ഇത്തരം സേവനങ്ങളിലെത്തുന്ന ജീവനക്കാർ സ്വദേശികളാവണം എന്നാണ് പുതിയ നിർദേശം.

ഉപഭോക്താവിന് സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് ഇടനിലക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏതൊരു ആപ്ലിക്കേഷനും അല്ലെങ്കിൽ വെബ്സൈറ്റും പങ്കാളിത്ത ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്ഫോമായി നിർവചിച്ചതായി മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. പങ്കാളിത്ത ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലൂടെയുള്ള ജോലികൾ വ്യവസ്ഥാപിതമാക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജോലികൾ ഏതൊക്കെയെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം വെളിപ്പെടുത്തി. ഓര്‍ഡര്‍ ഡെലിവറി, ഹോം മെയിൻറനൻസ്, വാഹന റിപ്പയറിങ് സേവനങ്ങൾ, മെഡിക്കൽ ഉപദേശം, നിയമോപദേശം, മറ്റേതെങ്കിലും പുതിയ ജോലികൾ എന്നിവയിലാണ് സ്വദേശിവത്കരണം.

ഈയിടെ ഊബർ കരീം അടക്കമുള്ള ഓൺലൈൻ കാർ സേവനങ്ങളിൽ നൂറ് ശതമാനം സ്വദേശിവത്കരണം നടപ്പാക്കിയിരുന്നു.

ഫാര്‍മസി മേഖല

സൗദിയില്‍ ഏറ്റവും അധികം സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം ഉര്‍ജ്ജിതമായി നടക്കുന്നത് ഫാര്‍മസി മേഖലയിലാണ്. ഫാര്‍മസി മേഖലയില്‍ 98 ശതമാനം സൗദിവല്‍ക്കരണം കൈവരിക്കാന്‍ സാധിച്ചുവെന്നാണ് ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയ കണക്കുകള്‍ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഇതുവരെ ഫാര്‍മസി മേഖലയില്‍ 98 ശതമാനം സൗദിവല്‍ക്കരണം കൈവരിക്കാന്‍ സാധിച്ചുവെന്ന് മന്ത്രാലയം അവകാശപ്പെടുന്നുണ്ട്.

ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ മൊത്തം സൗദിവല്‍ക്കരണം 75 ശതമാനമാണ്. എന്നാല്‍ ഫാര്‍മസി മേഖലയില്‍ കൈവരിക്കാന്‍ സാധിച്ചിട്ടുള്ള വിജയം ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ മറ്റു മര്‍മ്മ പ്രധാന തസ്തികയായ ഡോക്ടര്‍മാരിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കാന്‍ മന്ത്രാലയത്തിന് നിലവില്‍ സാധിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് വേണം കരുതാന്‍. ഉദാഹരണമായി ഇപ്പോള്‍ സൗദിവല്‍ക്കരണം ഏറ്റവും കുറവ് ഡോക്ടര്‍മാരിലാണ് കാണപ്പെടുന്നത്. സ്വദേശികള്‍ക്കിടയില്‍ ഈ വിഭാഗത്തില്‍ വൈദഗ്ദ്യത്തിന്‍റെയും പരിചയ സമ്പന്നതയുടെ അഭാവമാണ് വിഘാതമായി നില്‍ക്കുന്നത്. ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിനു കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഡോക്ടര്‍മാരില്‍ സ്വദേശികള്‍ 39 ശതമാനം മാത്രമാണ്.

എങ്കിലും ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ കണക്കുകള്‍ പ്രകാരം രാജ്യത്തെ മെഡിക്കല്‍ സിറ്റികള്‍ ഒഴികെയുള്ള ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓഫീസുകളിലും മുക്കാല്‍ ഭാഗത്തോളം സ്വദേശികള്‍ തന്നെയാണ് ജോലിയെടുക്കുന്നത്. ഇവിടങ്ങളില്‍ 2൦21 ലെ കണക്കുകള്‍ പ്രകാരം ആകെ 2,74,637 ജീവനക്കാരുണ്ട്. ഇക്കൂട്ടത്തില്‍ 2,07,198 പേര്‍ സ്വദേശികളും 67,439 പേര്‍ വിദേശികളുമാണ്.

അക്കൌണ്ടിംഗ് മേഖല

സൗദി അറേബ്യയില്‍ ഇപ്പോള്‍ കര്‍ശനമാക്കി കൊണ്ടിരിക്കുന്ന അക്കൗണ്ടിംഗ് മേഖലയിലെ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം മൂലം നിലവിലുള്ള വിദേശികളായ അക്കൌണ്ടന്റുമാര്‍ക്ക് പെട്ടെന്ന് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് സാധ്യതയില്ല. കാരണം വൈദഗ്ദ്യവും പരിചയ സമ്പത്തും ആവശ്യമായ മേഖല ആയതിനാല്‍ ഘട്ടങ്ങളായുള്ള സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. പക്ഷെ ഭാവിയില്‍ വിദേശികളായ അക്കൌണ്ടന്റ്മാര്‍ക്ക് വന്‍തോതില്‍ തൊഴില്‍ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്. കാരണം അക്കൗണ്ടൻസി ബിരുദം പൂർത്തിയാക്കിയ സ്വദേശികളുടെ എണ്ണക്കുറവ് കാരണം വിദേശ അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് ഇതുവരെ വലിയ തോതിൽ അവസരങ്ങള്‍ ഉണ്ടായിരുന്നു.

എന്നാല്‍ ഇപ്പോള്‍ ആ അവസരങ്ങള്‍ കുറഞ്ഞു വരുന്നതായാണ് കാണുന്നത്. കാരണം ഇപ്പോള്‍ പ്രതിവർഷം ആറായിരം മുതൽ ഏഴായിരം വരെ സ്വദേശികളായ അക്കൗണ്ടൻസി ബിരുദധാരികൾ പുറത്തിറങ്ങുന്നുണ്ട്. മുമ്പ് രാജ്യത്തെ ഏഴു യൂനിവേഴ്‌സിറ്റികൾ മാത്രമാണ് അക്കൗണ്ടൻസി കോഴ്‌സ് പഠിപ്പിച്ചിരുന്നത്. എന്നാല്‍ ഇപ്പോള്‍ നിലവിൽ 27 യൂണിവേഴ്സിറ്റികള്‍ അക്കൗണ്ടൻസി കോഴ്‌സ് നടത്തി വരുന്നു. ഇത് മൂലമാണ് സ്വദേശികളായ അക്കൌണ്ടന്റ്മാര്‍ കൂടുതലായി തൊഴില്‍ വിപണിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത്. ഇത് ദീര്‍ഘകാല അടിസ്ഥാനത്തില്‍ വിദേശികളുടെ അവസരങ്ങള്‍ ഇല്ലാതാക്കും. ഇപ്പോള്‍ കര്‍ശനമാക്കി കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സ്വദേശിവല്‍ക്കരണവും വിദേശികളുടെ അവസരം കുറയ്ക്കും.

സൗദി അക്കൗണ്ടന്റുമാർ സൗദി ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ സെർട്ടിഫൈഡ് പബ്ലിക് അക്കൗണ്ടന്റ്‌സിൽ നിന്ന് പ്രൊഫഷനൽ അക്രെഡിറ്റേഷൻ നേടിയിരിക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. 2019 രണ്ടാം പകുതി മുതലാണ് വിദേശികളായ അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ ഇതിനായുള്ള പ്രൊഫഷനൽ രജിസ്‌ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ രാജ്യത്ത് ആരംഭിച്ചത്.

അഞ്ചും അതിൽ കൂടുതലും അക്കൗണ്ടന്റുമാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കാണ് ഇത് സംബന്ധിച്ച നിബന്ധന ബാധകമാകുക. ഇത്തരത്തിലുള്ള മുഴുവൻ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും അക്കൗണ്ടിംഗ് മേഖലയിൽ മിനിമം 30 ശതമാനം സൗദിവൽക്കരണം പാലിച്ചിക്കണമെന്നാണ് വ്യവസ്ഥ.

അക്കൗണ്ട്‌സ് മാനേജർ, സകാത്ത്, നികുതി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മാനേജർ, ഫിനാൻഷ്യൽ റിപ്പോർട്ട്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മാനേജർ, ഓഡിറ്റിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മാനേജർ, ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റർ, കോസ്റ്റ് അക്കൗണ്ടന്റ് എന്നിവ അടക്കമുള്ള നിരവധി തസ്തികകൾ സൗദിവൽക്കരിക്കാൻ മന്ത്രാലയം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. വിദേശികളുടെ തൊഴില്‍ അവസരം നിഷേധിക്കലല്ല ഇതിന്‍റെ ഉദ്ദേശ്യം. മറിച്ചു സൗദിവൽക്കരണം നിർബന്ധമാക്കിയതിലൂടെ സൗദി പൗരന്മാര്‍ക്ക് കൂടുതല്‍ തൊഴില്‍ അവസരങ്ങളാണ് പ്രാഥമികമായി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇതിലൂടെ 9,800 ലേറെ സ്വദേശികൾക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കാൻ ഉന്നമിടുന്നു.

ഒരു സൗദി പൗരനെ സൗദിവല്‍ക്കരണ അനുപാതത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി കണക്കാക്കുന്നതിന് ബിരുദ ധാരികളായ അക്കൌണ്ടന്റുമാര്‍ക്കും ഡിപ്ലോമയുള്ളവര്‍ക്കും വ്യത്യസ്ത മിനിമം വേതന നിബന്ധനയാണ് മന്ത്രാലയം നിഷ്കര്‍ഷിച്ചിട്ടുള്ളത്‌. ബാച്ചിലർ ബിരുദധാരികളായ അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ വേതനം 6,000 റിയാലിലും ഡിപ്ലോമ ബിരുദധാരികളായ അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ വേതനം 4,500 റിയാലിലും കുറവാകാൻ പാടില്ലെന്നാണ് നിബന്ധന.

സൗദി ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ സെർട്ടിഫൈഡ് പബ്ലിക് അക്കൗണ്ടന്റ്‌സ് എന്ന സമിതിയാണ് സൗദിയില്‍ വിദേശികളായ അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ പ്രൊഫഷനൽ രജിസ്‌ട്രേഷനും യോഗ്യതാ പരീക്ഷയും സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പരിശോധിക്കുന്ന ആധികാരിക സമിതി.

2൦21 ജനുവരി അവസാനം വരെയുള്ള കാലത്ത് വിദേശ അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ 56,017 സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ സൗദി ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ സെർട്ടിഫൈഡ് പബ്ലിക് അക്കൗണ്ടന്റ്‌സ് പരിശോധിച്ചു. ഇതില്‍ 475 പേര്‍ വ്യാജ അക്കൗണ്ടൻസി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഹാജരാക്കി ജോലി നേടിയതായി ഓർഗനൈസേഷൻ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്.

വ്യാജ സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് രാജ്യത്ത് ജോലി നേടിയവരുടെ ഫയലുകള്‍ നിയമാനുസൃത നടപടികൾക്കായി ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതര്‍ക്ക് കൈമാറിയിട്ടുണ്ട്. ഇവര്‍ക്കെതിരായി പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന്‍ നിയമാനുസൃത നടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കും.

രാജ്യത്ത് ജോലി നേടിയ ഒരാള്‍ ആ ജോലി കരസ്ഥമാക്കിയത് വ്യാജ സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ചാണ് എന്ന് അധികൃതര്‍ കണ്ടു പിടിച്ചാല്‍ ആ കേസ് തുടര്‍ നടപടികള്‍ക്കായി പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് കൈമാറും. വ്യാജ രേഖ ചമക്കല്‍ തുടങ്ങിയ കുറ്റങ്ങള്‍ ആരോപിച്ച് അവരുടെ പേരില്‍ ക്രിമിനല്‍ നിയമ നിയമ നടപടികള്‍ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും. പ്രസ്തുത വ്യക്തി ഇതിനകള്‍ രാജ്യത്ത് നിന്നും അവധിയില്‍ പോകുകയോ കടന്നു കളയുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കില്‍ അയാളുടെ പേരില്‍ ക്രിമിനല്‍ നടപടികള്‍ ഉള്ളതായി രേഖകളില്‍ ഉണ്ടാകും. ഇയാള്‍ പിന്നീട് അവധി കഴിഞ്ഞു രാജ്യത്ത് തിരിച്ചെത്തുമ്പോള്‍ പിടിക്കപ്പെടാം. കൂടാതെ പുതിയ വിസയില്‍ രാജ്യത്ത് തിരിച്ചെത്തിയാലും സിസ്റ്റത്തിലെ വിവരങ്ങള്‍ പ്രകാരം പിടിക്കപ്പെടും. ട്രാന്‍സിറ്റ് വിസയില്‍ സൗദിയില്‍ ഇറങ്ങിയാലും ഹജ്ജ്, ഉംറ വിസയില്‍ രാജ്യത്തെത്തിയാലും പിടിക്കപ്പെടും.

സൗദിയിൽ മാര്‍ച്ച് ആദ്യ വാരത്തില്‍ പുറത്ത് വിട്ട കണക്കുകള്‍ പ്രകാരം 1,40,000 വിദേശ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ സൗദി ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ സെർട്ടിഫൈഡ് പബ്ലിക് അക്കൗണ്ടന്റ്‌സിൽ ഇതിനകം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. സ്വദേശികളായ 30,000 പേര്‍ അടക്കം രാജ്യത്ത് ആകെ 1,70,000 അക്കൗണ്ടന്റുമാരാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്

രാജ്യത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പേർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തത് ജനറൽ അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രൊഫഷനിലാണ്. ഓഡിറ്റർ പ്രൊഫഷനാണ് രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത്.

പ്രൊഫഷനൽ രജിസ്‌ട്രേഷൻ നടത്താൻ താഴെ പറയുന്ന മൂന്നു പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് പൂർണമായിരിക്കണം. അല്ലാത്ത പക്ഷം രജിസ്ട്രേഷന്‍ നിരസിക്കപ്പെടും.

1. സൗദി യൂനിവേഴ്‌സിറ്റികളിൽ നിന്നോ കോളേജുകളിൽ നിന്നോ ഇൻസ്റ്റിട്ട്യൂട്ടുകളിൽ നിന്നോ അംഗീകാരമുള്ള മറ്റു സമാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നോ അക്കൗണ്ടൻസിയിൽ ബാച്ചിലർ ബിരുദമോ അതിൽ ഉയർന്ന യോഗ്യതയോ ഉണ്ടായിരിക്കൽ,
2. അക്കൗണ്ടൻസിയിൽ രണ്ടു വർഷ കാലാവധിയിൽ കുറയാത്ത ഡിപ്ലോമ നേടൽ,
3. ചുരുങ്ങിയത് 15 മണിക്കൂർ അക്കൗണ്ടൻസി പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സയൻസസ് കോളേജ് ബിരുദധാരികൾ

മേല്‍ പറഞ്ഞ മൂന്ന് നിബന്ധനകളില്‍ ഒന്ന് പോലും പാലിക്കാത്ത കാരണത്താല്‍ 294 അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ രജിസ്‌ട്രേഷൻ നിരസിച്ചതായി ഓര്‍ഗനൈസേഷന്‍ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്യുന്നവര്‍ക്ക് വിദഗ്ധ പരിശീലന കോഴ്‌സ് ഫീസുകളിൽ 30 ശതമാനം ഇളവ്, സൗദി ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ സെർട്ടിഫൈഡ് പബ്ലിക് അക്കൗണ്ടന്റ്‌സ് സംഘടിപ്പിക്കുന്ന യോഗങ്ങളിലും ഫോറങ്ങളിലും സമ്മേളനങ്ങളിലും പ്രഭാഷണങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാൻ അനുമതി എന്നിവ അടക്കമുള്ള നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാകും.

2൦21 മാര്‍ച്ച് 12 നാണ് സ​ൽ​മാ​ൻ രാ​ജാ​വി​ന്‍റെ അ​ധ്യ​ക്ഷ​ത​യി​ൽ ചേ​ർ​ന്ന മ​ന്ത്രി​സ​ഭ യോഗം അ​ക്കൗ​ണ്ടി​ങ്, ഓ​ഡി​റ്റി​ങ് തൊ​ഴി​ൽ രം​ഗ​ത്തെ പു​തി​യ വ്യ​വ​സ്​​ഥ​ക​ൾ​ക്ക്​ അം​ഗീ​കാ​രം ന​ൽ​കി​ട്ടുണ്ട്. പു​തി​യ വ്യ​വ​സ്​​ഥ​യി​ൽ ഓ​ർ​ഗ​നൈ​സേ​ഷന്‍റെ പേ​ര് സൗ​ദി ഓ​ർ​ഗ​നൈ​സേ​ഷ​ൻ ഫോ​ർ സ​ർ​ട്ടി​ഫൈ​ഡ് പ​ബ്ലി​ക് അ​ക്കൗ​ണ്ട​ൻ​റ്​ എ​ന്ന​തി​നു പ​ക​രം സൗ​ദി ഓ​ർ​ഗ​നൈ​സേ​ഷ​ൻ ഫോ​ർ ഓ​ഡി​റ്റേ​ഴ്​​സ്​ ആ​ൻ​ഡ്​​ അ​ക്കൗ​ണ്ട​ൻ​റ​സ്​ എ​ന്നാ​യി മാ​റും.

സ​കാ​ത്, ടാ​ക്സ്, അ​ക്കൗ​ണ്ടി​ങ്​ സേ​വ​ന​ങ്ങ​ൾ ന​ൽ​കു​ന്ന ലൈ​സ​ൻ​സി​ക​ളു​ടെ ജോ​ലി​ക​ളു​ടെ ഗു​ണ​നി​ല​വാ​രം മെ​ച്ച​പ്പെ​ടു​ത്തു​ക, തൊ​ഴി​ൽ ചെ​യ്യു​ന്ന​വ​രെ പ്ര​ചോ​ദി​പ്പി​ക്കു​ക, ബി​സി​ന​സ്​ മേ​ഖ​ല​യി​ലെ ആ​വ​ശ്യ​ക​ത​ക​ൾ​ക്ക് അ​നു​സൃ​ത​മാ​യി പ്ര​ഫ​ഷ​ന​ൽ ലൈ​സ​ൻ​സു​ക​ൾ വി​പു​ലീ​ക​രി​ക്കു​ക, നി​ക്ഷേ​പ​ക​രു​ടെ താ​ൽ​പ​ര്യ​ങ്ങ​ൾ സം​ര​ക്ഷി​ക്കു​ക, സാ​മ്പ​ത്തി​ക ഇ​ട​പാ​ടു​ക​ളി​ൽ സു​താ​ര്യ​ത​യും ആ​ത്മ​വി​ശ്വാ​സ​വും വ​ർ​ധി​പ്പി​ക്കു​ക, നി​യ​മ​ലം​ഘ​ന​ങ്ങ​ൾ കു​റ​ക്കു​ക എ​ന്നി​വ പു​തി​യ വ്യ​വ​സ്​​ഥ​യി​ലൂ​ടെ ല​ക്ഷ്യ​മി​ടു​ന്നു​ണ്ട്.

എഞ്ചിനീയറിംഗ് മേഖല

അംഗീകൃതമല്ലാത്ത യൂനിവേഴ്സിറ്റികളിൽനിന്നുള്ള 16,887 എൻജിനീയറിങ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളാണ് 2020ല്‍ രാജ്യത്തെ വിദേശികൾ സമർപ്പിച്ചതെന്ന് സൗദി എൻജിനീയേഴ്സ് കൗൺസിൽ വെളിപ്പെടുത്തി. 2020ൽ 387 വ്യാജ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പിടികൂടിയിട്ടുണ്ട്.

ചിലർ അതോറിറ്റിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളാണ് നൽകിയത്. പലതും അംഗീകാരമില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളിൽനിന്നുള്ള ഹ്രസ്വകാല പരിശീലന കോഴ്സുകളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളാണ്. വ്യാജ യൂനിവേഴ്സിറ്റികളിൽ നിന്നും കോളജുകളിൽ നിന്നുമുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും സമർപ്പിച്ച കൂട്ടത്തിലുണ്ട്. വിവിധ രാജ്യക്കാരായ ജീവനക്കാർ സമർപ്പിച്ചതാണിത്.

രാജ്യത്തിന്‍റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശികളാണ് രജിസ്ട്രേഷന് വേണ്ടി ഇത്രയും അനംഗീകൃത സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ സമർപ്പിച്ചത്. യോഗ്യമല്ലാത്തതും രജിസ്ട്രേഷനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതും കൊണ്ടുതന്നെ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അധികൃതര്നി‍ നിരസിച്ചു.

സൗദി അറേബ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ എൻജിനീയർമാർക്ക് അഞ്ചു വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം വേണമെന്ന വ്യവസ്ഥ പലരും പാലിച്ചിട്ടില്ലെന്നും കണ്ടെത്തി.

2020ൽ കൗൺസിലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്വദേശികളുടെ എണ്ണം 13,465 ആണ്. എൻജിനീയറിങ് ജോലിയിലേർപ്പെടുന്നവർ അതിനുള്ള ചട്ടങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കണം. രാജ്യത്തെ പ്രഫഷനൽ, എൻജിനീയറിങ് ജോലികൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് എല്ലാ എൻജിനീയർമാരും അവരുടെ അസിസ്റ്റൻറുമാരും കൗൺസിലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

അംഗീകാരമില്ലാതെ എൻജിനീയറിങ് ജോലിയിലേർപ്പെടുന്നതും ഓഫിസുകളും കമ്പനികളും സ്ഥാപിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതും അംഗീകാരമില്ലാത്തവരെ ജോലിക്ക് വെക്കുന്നതും ശിക്ഷാർഹമാണ്. 10 ലക്ഷം റിയാൽ വരെ പിഴയുണ്ടാകുമെന്നും വക്താവ് പറഞ്ഞു.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം ഏറ്റവും പുതിയ കണക്കുകള്‍ പ്രകാരം

രാജ്യത്ത് സ്വകാര്യ മേഖലയില്‍ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം വളരെ കുറവാണെന്നാണ് അധികൃതരുടെ നിഗമനം. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ആകെ 85 ലക്ഷത്തോളം ജീവനക്കാരാണുള്ളത്. ഇതില്‍ 76.2 ശതമാനം വിദേശികളാണ്. അതായത് 64.8 ലക്ഷം വിദേശികൾ സ്വകാര്യ മേഖലയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്നു. സ്വകാര്യ മേഖലയില്‍ സ്വദേശികള്‍ 2൦.3 ലക്ഷം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ. അതായത് ഈ മേഖലയിലെ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം 2൦2൦ മൂന്നാം പാദാവസാനത്തെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ആകെ സൗദിവൽക്കരണം 23.8 ശതമാനം മാത്രമാണ്.

കൃഷി, മത്സ്യബന്ധനം, നിർമാണം, അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സർവീസ്, സപ്പോർട്ട് സർവീസ്, ഗാർഹിക മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നീ മേഖലകളില്‍ ജോലി ചെയ്യാന്‍ സ്വദേശികള്‍ തയ്യാറാവുന്നില്ല എന്ന പരാതി അധികൃതര്‍ക്കുണ്ട്. ഈ മേഖലകളില്‍ ഏറ്റവും കൂടിയ സ്വദേശി വല്‍ക്കരണ തോത് 15 ശതമാനം മാത്രമാണ്. അതില്‍ കൃഷി-മത്സ്യ ബന്ധന മേഖലയില്‍ മാത്രമാണ് 15 ശതമാനം സ്വദേശികള്‍ ഉള്ളത്. മറ്റുള്ള മേഖലകളില്‍ ഏറ്റവും പുതിയ കണക്കുകള്‍ പ്രകാരം ഇത് 12 ശതമാനത്തില്‍ താഴെയാണ്.

എന്നാല്‍ ഏഴു പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ സൗദിവൽക്കരണം 50 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതലാണ് എന്നുള്ളത് മാനവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലത്തെ ഏറെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നുമുണ്ട്. ധന, ഇൻഷുറൻസ് മേഖല, ജനറൽ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷൻ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മേഖല, അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകള്‍, ഖനന മേഖല, വിദ്യാഭ്യാസ മേഖല, ടെലികോം, ഐ.ടി മേഖല, വൈദ്യുതി, ഗ്യാസ്, എയർകണ്ടീഷൻ മേഖല എന്നിവയിലാണ് പകുതിയില്‍ കൂടുതല്‍ സ്വദേശികള്‍ ജോലി ചെയ്യുന്നത്.

ഇതില്‍ ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം നടന്നത് ധന, ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലാണ്. ഈ മേഖലകളിലെ സൗദിവൽക്കരണം 83.6 ശതമാനമാണ്.

കൂടുതല്‍ മേഖലകളിലേക്ക് സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം വ്യാപിപ്പിക്കാന്‍ വ്യക്തവും കൃത്യവുമായ ആസൂത്രണങ്ങളിലൂടെ മന്ത്രാലയം മുന്നോട്ട് പോകുകയാണ്. ഘട്ടം ഘട്ടമായി പല മേഖലകളിലും സ്വദേശിവല്‍ക്കരണം ആരംഭിക്കളും വ്യാപിപ്പിക്കലും തോത് ഉയര്‍ത്തലുമെല്ലാം നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. സമീപ ഭാവിയില്‍ ഈ മേഖലകളില്‍ എല്ലാം തന്നെ വിദേശികളായ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് വ്യാപകമായി തൊഴില്‍ നഷ്ടം സംഭവിച്ചേക്കാം.